Jaarverslag 2005 - Horizon College

Jaarverslag 20057.2 PersoneelIn deze paragraaf beantwoorden we devraag hoe tevreden ons personeel is metzijn werk op het Horizon College. Metbehulp van de ‘personeelsthermometer’hebben de medewerkers aspecten van hunwerk beoordeeld zoals werksfeer, inhoudvan het werk, taakverdeling, management,mogelijkheden voor interne scholing, informatievoorzieningen werkdruk. Daarnaasthebben we stressfactoren onderzocht methet Welzijnsonderzoek.Gemiddelde score: 6,2De medewerkers beoordelen hun werkgemiddeld met een 6,2, een score die eenfractie lager ligt dan in 2004, hoewel deantwoorden op de afzonderlijke vragenpositiever uitvallen dan in 2004. Met namede samenwerking met directe collega’s, dewerksfeer binnen de teams en de inhoudvan het werk zijn goed beoordeeld. Dit isde vijfde keer dat de personeelsthermometeronder alle medewerkers is verspreid.Maar liefst 64 procent van de medewerkersheeft gereageerd.Naast de personeelstevredenheid werd in2005 ook een onderzoek gedaan naar hetwelzijn van de medewerkers. Het onderzoeksrapportlevert een beeld van hoegroepen werknemers stress binnen eenorganisatie ervaren. De medewerkers vanhet Horizon College blijken hiervan de laatstedrie maanden beduidend minder last tehebben dan hun gemiddelde collega in hetonderwijs. Dat geldt voor zowel hun psychischeals hun lichamelijke gezondheid.VerbeterpuntenUit de resultaten van de personeels-thermometer blijkt dat drie aspectenHorizonbreed aandacht verdienen:• zorgvuldig omgaan met personeel;• feedback geven door leidinggevenden;• de wijze waarop het beleid van hetHorizon College tot stand komt.Uit het Welzijnsonderzoek bleek dat debelangrijkste aandachtspunten zijn:• de nasleep van de reorganisatie ingoede banen leiden;• veranderingen zorgvuldig doorvoeren:goed communiceren met medewerkersen hen hierbij betrekken.Inmiddels hebben de sectoren plannenvan aanpak geformuleerd om gerichteverbeteringen te kunnen doorvoeren.7.3 PartnersIn de concept strategienota wordt de positievan het bedrijfsleven ten opzichte vande opleidingen anders gepositioneerd. Deinbreng van het bedrijfsleven is essentieelin het opleidingstraject van de deelnemer.Het is voor het Horizon College van grootbelang voor de bewaking en verbeteringvan het opleidingstraject goed met demedeopleider te communiceren. In hetafgelopen jaar is een begin gemaakt methet verbeteren en verbreden van de relatiesmet het bedrijfsleven. De bestaandebedrijfsadviescommissies zijn verbreeden nieuwe zijn opgericht. In het volgendejaar heeft het Horizon College het plan hetfunctioneren van de bac’s te verstevigen.Wij willen ook op andere gebieden decontacten met het bedrijfsleven en maatschappelijkepartners aanknopen dan welverstevigen.Het Horizon College wil de contacten met het bedrijfslevenen maatschappelijke partners verstevigen.48