PGB-Beeld - PensioenfondsPGB

“Zonder collectief kun je eigenlijkgeen pensioenregeling hebben.”interview met... Roelfien Munnikes (werkgever)Vrijwillig aangesloten“Toen PGB zich openstelde voor uitgeverijen, hebben wijons eigenlijk vrij snel aangesloten. We zaten bij een verzekeraar.Daar was ik helemaal niet tevreden over.Onoverzichtelijke informatie, hoge kosten, hoge premie,en ik had geen idee wat we nu eigenlijk kregen. Toevalligbelde toen een van de PGB-accountmanagers. Die kwamlangs, met 1 A4’tje. Nou toen was ik meteen om! Heelhelder stond daar: dit leg je in, dit hou je over. En zewaren nog goedkoper ook. Natuurlijk ligt dat nu inmiddelsook een beetje anders. Maar ik vind de informatievan PGB altijd heel helder. Ik ben nog steeds heel tevreden.Al weet niemand natuurlijk waar het precies naartoegaat.”Solidariteitsprincipe“Het is jammer dat het solidariteitsprincipe onder drukstaat. Jonge mensen zeggen nu soms, waarom zou ikbetalen voor ouderen? Maar zo werkt het! Later betaaltde jongere generatie ook weer voor jou mee. Zondercollectief kun je eigenlijk geen pensioenregeling hebben.Kijk maar naar Amerika. Daar hebben ze de verplichtepensioenen een paar jaar geleden losgelaten. En watblijkt? Mensen hebben nu maar ¼ van het pensioen datze anders zouden hebben gespaard! Dat werkt dus niet.Het is heel menselijk: als je een beetje extra hebt, geef jehet vaak ongemerkt uit. Als je het verplicht spaart, kun jeer gewoon niet meer aankomen. Dat maakt een pensioenvoor veel meer mensen bereikbaar dan dat je het aanhenzelf overlaat!”Verantwoordelijkheidsgevoel werkgever“Als werkgever wil je toch dat mensen iets hebben opgebouwd.Het is een bepaalde verantwoordelijkheid die jevoelt. Ik denk dat het op deze manier, dus als een collectief,het beste werkt. Werkgever en werknemer samen.Verder voel ik me ook wel verantwoordelijk voor hetstimuleren van de bewustwording over het pensioen bijmijn medewerkers. Ik vind dat geen taak voor het pen -sioenfonds, wel van de werkgever. Of van de overheid.”Hoe eerder, hoe beter“Nu gaan mensen vaak pas tegen hun zestigste eenskijken hoe het ook alweer zit. Maar dan is het vaak telaat er nog iets aan te doen! Het zou goed zijn mensenzover te krijgen dat ze er rond hun veertigste eens goedvoor gaan zitten. Daar ben ik wel mee bezig, hoe je datgedaan kunt krijgen.Ik had laatst een medewerker van 62, die nu wel eenswilde weten wat ze over drie jaar zou krijgen. Die schrokzich wild! Het viel haar zo enorm tegen wat ze tegen dietijd per maand zou overhouden. Ze sliep er echt slechtvan. Al met al viel het wel iets beter uit dan ze eerstdacht. Het omrekenen van bruto naar netto blijft natuurlijklastig. Maar ook, als je het netto weet, wat is het danwaard tegen die tijd? Je hebt natuurlijk ook nog zoietsals inflatie. Maar toch, hoe meer je begrijpt van dezematerie, hoe beter je beslissingen kunt nemen. Maarmensen schuiven het nadenken over pensioen over hetalgemeen lang voor zich uit. Begrijpelijk. Maar nietverstandig.”Pensioeninformatie“De informatie op een algemene site als mijnpensioenoverzicht.nlis onoverzichtelijk, vind ik. De nuances in deberekening ontbreken vaak. Nogmaals, dat bruto-nettoverhaal is lang niet iedereen duidelijk.Ik vind de informatie van PGB zelf goed. Gewoon heeloverzichtelijk. Zo van: ik verdien nu dit, dan bouw ik dátop. En als ik bij spaar gebeurt er zus en zo. Dat is ookalles wat je wilt weten. Wat mij betreft hoeft de infor -matie trouwens niet meer op papier. Gewoon allesdigitaal aanleveren, zou ik zeggen. Papier gooien zeweg, zeker de jongere generatie.”Wake-up call“Gemiddeld moet je rekenen op 55%. Dat is een reëleboodschap. En eigenlijk is dat wel iets dat de pensioenfondsenzouden moeten vertellen. Dat zou nog eens een17JANUARI 2012PGBBEELD