RPR_OCMW_Nevele_20171010

.
9. DIENSTVERANTWOORDELIJKE (BV1-BV3)
TE BEGEVEN VOLGENS : Aanwerving of bevordering
BIJZONDERE AANWERVINGS- OF BEVORDERINGSVOORWAARDEN :
Houder zijn van de beroepstitel van gegradueerd verpleegkundige;
Beschikken over een diploma hoger onderwijs in de verpleegkunde
(gegradueerde verpleegkundige, bachelor in de verpleegkunde, master in
de verpleegkunde);
SELECTIEPROGRAMMA :
J. Schriftelijk gedeelte (60 punten)
De kandidaten moeten een aantal cases oplossen waarbij ze geconfronteerd
worden met probleemsituaties die zich tijdens de uitoefening van de functie
kunnen voordoen. De kandidaat tracht een oplossing uit te werken, waarbij de
competenties vereist voor de functie worden getoetst. De wetgeving of de
specifieke kennis met betrekking tot de functie kan hierin worden verwerkt.
Het betreft een openboek examen.
K. Mondeling gedeelte (40 punten)
Dit gedeelte beoogt de evaluatie van de overeenstemming van het profiel van
de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn
motivatie, van zijn persoonlijkheid, eventuele werkervaring, vakkennis en van zijn
interesse voor het werkterrein.
L. Een psychotechnische screening
De screening bestaat uit een op de functie en werkomgeving gerichte
persoonlijkheidsvragenlijst en psychotechnische testen, afgestemd op het niveau
en de aard van de functie, en waarbij de leiderschaps- en
managementscapaciteiten worden getoetst.
De uitslag van de screening is “geschikt” of “niet geschikt”.
Bij de screening dient de kandidaat “geschikt” bevonden te worden om in
aanmerking te komen voor benoeming of bevordering op proef.
Rechtspositieregeling OCMW Nevele, vastgesteld in raadszitting van 29 juni 2011,
gewijzigd in raadszitting van 13 /09/2011, 10 /01/2012, 13/03/2012, 16/04/2012, 13/11/2012,
13/08/2013, 10/06/2014, 10/02/2015, 30/07/2015, 15/12/2015, 12/01/2016, 12/04/2016,
14/11/2016 en 10/10/2017 29