RPR_OCMW_Nevele_20171010

§5. De premie wordt betaald pro rata van de arbeidsduurregeling en het aantal gewerkte
maanden van 1 september van het voorgaande jaar tot 31 augustus van het lopende
jaar. Elke gepresteerde of daarmee gelijkgestelde maand voor zover er voor die
gelijkgestelde periode loon wordt uitbetaald tijdens de referentieperiode, geeft recht op
een twaalfde van de toegekende premie.
De premie wordt jaarlijks uitbetaald in de maand september.
Onderafdeling 5. Functiecomplement voor hoofdverpleegkundige en verpleegkundigediensthoofden
Art. 229.
Deze onderafdeling is niet van toepassing op de hoofdverpleegkundige die wordt bezoldigd
op salarisschaal BV5.
Art. 230.
§1. Aan de hoofdverpleegkundige en de verpleegkundige-diensthoofden wordt een
functiecomplement toegekend. Voor het verpleegkundig-diensthoofd moet uit de
werkelijke taakuitoefening en uit de functiebeschrijving duidelijk blijken dat het een
functie betreft die onder de definitie van verpleegkundige coördinatie vallen, en dus
onder toepassing van de RIZIV-reglementering.
§2. Het functiecomplement wordt slechts uitbetaald als het personeelslid voldoet aan alle
voorwaarden zoals vervat in het ministerieel besluit van 2 maart 2009. Het betreft o.a.
een baremieke anciënniteit van minstens 17jaar, een basisvorming van 24 uur gekregen
hebben en een jaarlijkse vorming van 8 uur volgen op de domeinen van uurroosters,
arbeidsduur en collectieve arbeidsverhoudingen, welzijn op het werk en beheer van een
team, leiding geven en coördinerend optreden over ten minste 12 voltijdse equivalenten
van het verpleegkundig personeel, het verzorgend personeel en het personeel voor
reactivatie.
§3. Het functiecomplement bedraagt op 1 mei 2010 68,07 euro per maand of 816,80 euro
op jaarbasis. Deze bedragen volgen de indexering van de lonen.
Afdeling 3. De overuren
Onderafdeling 1: Algemene bepalingen
Art. 231.
Deze afdeling is niet van toepassing op:
1° de secretaris en de financieel beheerder;
2° de personeelsleden die onder het toepassingsgebied van de Arbeidswet van 16 maart
1971 vallen.
Art. 232.
§1. Onder overuren worden verstaan de uitzonderlijke prestaties die op verzoek van de
rechtstreeks leidinggevende geleverd worden boven op de uren die op grond van de
gewone arbeidstijdregeling op weekbasis door het personeelslid gepresteerd worden.
Het personeelslid dat overuren presteert, krijgt compenserende inhaalrust binnen de
termijn van 4 maanden. Deze compenserende inhaalrust is gelijk aan de duur van de
overuren.
Rechtspositieregeling OCMW Nevele, vastgesteld in raadszitting van 29 juni 2011,
gewijzigd in raadszitting van 13 /09/2011, 10 /01/2012, 13/03/2012, 16/04/2012, 13/11/2012,
13/08/2013, 10/06/2014, 10/02/2015, 30/07/2015, 15/12/2015, 12/01/2016, 12/04/2016,
14/11/2016 en 10/10/2017. 67