RPR_OCMW_Nevele_20171010

§4. De niveau- of capaciteitstest, vermeld in artikel 18, tweede lid, 1°, onderzoekt of de
kandidaat in staat is te functioneren op het niveau waarin de functie is gesitueerd.
De kandidaat die een attest of getuigschrift voorlegt waaruit blijkt dat hij voor dezelfde of
voor een vergelijkbare functie bij dezelfde of bij een andere overheid al eerder geslaagd is
voor een niveau- of capaciteitstest als vermeld in vorig lid, behoudt het gunstige resultaat
daarvan en wordt vrijgesteld van een nieuwe deelname aan een niveau- of capaciteitstest.
De vrijstelling is onbeperkt geldig.
Art. 25.
De leden van de selectiecommissies respecteren de volgende gedragsregels en wettelijke
voorschriften bij selecties:
1° onafhankelijkheid
2° onpartijdigheid;
3° non- discriminatie op grond van zogenaamd ras of huidskleur, nationaliteit of etnische
achtergrond, geslacht, seksuele geaardheid, leeftijd, gezondheidstoestand,
voorkomen, handicap, geloof of levensbeschouwing, burgerlijke staat, politieke
overtuiging, zoals bepaald in de non-discriminatiewetgeving;
4° respect voor de vertrouwelijkheid van de gegevens van de kandidaten en voor hun
private levenssfeer;
5° geheimhouding van de vragen en, als dat van toepassing is, respect voor de
anonimiteit van de proeven;
6° verbod op belangenvermenging.
Bij familieverwantschap tot in de tweede graad tussen een lid van de selectiecommissie en
een kandidaat, worden de passende maatregelen getroffen om de onpartijdigheid van de
selectieprocedure te garanderen.
Art. 26.
De selectiecommissies worden geleid door een voorzitter. De voorzitter wordt in zijn taak
bijgestaan door een secretaris die niet deelneemt aan de eigenlijke selectie-activiteiten en
aan de beoordeling van de kandidaten.
De leden en hun plaatsvervangers, de secretaris en de voorzitter van de selectiecommissie
worden nominatief door de aanstellende overheid aangewezen.
Art. 27.
De algemene regels voor de selectietechnieken zijn:
a) voor functies van niveau A /B/C bevat elke selectie: ten minste twee selectietechnieken;
b) voor functies van niveau D en E bevat de selectie altijd een praktische proef afgestemd
op de functie;
c) voor lijnfuncties van niveau A en B bevat de selectie altijd een psychotechnische proef in
verband met de managements- en leiderschapscapaciteiten op het niveau van de
functie;
Art. 28.
Als er meer dan twintig kandidaten zijn, kan de aanstellende overheid beslissen om een
preselectie te organiseren. Voor de selectietechnieken voor de preselectie kiest ze daarbij uit
de volgende mogelijkheden:
1° een gestructureerd interview op basis van het CV van de kandidaat
Rechtspositieregeling OCMW Nevele, vastgesteld in raadszitting van 29 juni 2011,
gewijzigd in raadszitting van 13 /09/2011, 10 /01/2012, 13/03/2012, 16/04/2012, 13/11/2012,
13/08/2013, 10/06/2014, 10/02/2015, 30/07/2015, 15/12/2015, 12/01/2016, 12/04/2016,
14/11/2016 en 10/10/2017. 11