RPR_OCMW_Nevele_20171010

De kandidaten worden ten minste veertien kalenderdagen op voorhand geïnformeerd over
de plaats waar en dag en uur waarop de eerste selectieproef wordt afgenomen. Die
mededeling gebeurt met behulp van brief en/of e-mail, volgens de keuze van het
communicatiemiddel die de kandidaat vooraf heeft meegedeeld.
Als de selectieproef een preselectie bevat, worden de kandidaten daarvan op de hoogte
gebracht.
Om te slagen in aanwervings- of bevorderingsproeven dienen de kandidaten voor elk
selectiegedeelte zestig procent van de punten te behalen. Indien een selectiegedeelte
meer dan één proef omvat moeten zij bovendien vijftig procent van de punten behalen op
elk van die proeven. Bij elk apart afgenomen selectiegedeelte wordt geëlimineerd. Alleen de
kandidaten die geslaagd zijn worden voor het volgend selectiegedeelte opgeroepen.
Art. 32.
De selectiecommissie maakt voor elke selectietechniek een verslag op. Het verslag vermeldt
per kandidaat het resultaat.
De selectiecommissie maakt bij de afsluiting van de selectieprocedure een eindverslag op
met vermelding van de deelresultaten van de kandidaten en van hun eindresultaat.
Art. 33.
De kandidaten worden schriftelijk op de hoogte gebracht van het resultaat van de selectie.
Kandidaten hebben op hun verzoek toegang tot de selectieresultaten in overeenstemming
met de bepalingen van het decreet van 26 maart 2004 betreffende de openbaarheid van
bestuur.
Art. 34.
In afwijking van artikel 24, §1, 1°, kan de raad bepalen dat selecties
geheel of gedeeltelijk uitbesteed worden aan een extern selectiebureau. Het
selectiebureau voert in dat geval de selectie uit in overeenstemming met de
toepasselijke rechtspositieregeling en met de specifieke opdracht van het OCMW.
Afdeling 3. Wervingsreserves
Art. 35.
§1.Na elke selectie kan er een wervingsreserve voor de betreffende functie of graad worden
aangelegd voor de maximale duur van drie jaar.
De geldigheidsduur is verlengbaar met 1 jaar.
De duur van de wervingsreserve vangt aan vanaf de eerste dag van de maand volgend
op de datum van het eindrapport van de selectie.
De aanstellende overheid beslist bij de vacantverklaring van een betrekking of een
wervingsreserve wordt aangelegd en bepaalt de geldigheidsduur ervan.
§2. Alle geslaagde of geschikt bevonden kandidaten die niet onmiddellijk worden
aangesteld, worden in de wervingsreserve opgenomen. Bij een vergelijkende
selectieprocedure worden de kandidaten in de wervingsreserve gerangschikt in volgorde
van hun resultaat.
Art. 36.
Rechtspositieregeling OCMW Nevele, vastgesteld in raadszitting van 29 juni 2011,
gewijzigd in raadszitting van 13 /09/2011, 10 /01/2012, 13/03/2012, 16/04/2012, 13/11/2012,
13/08/2013, 10/06/2014, 10/02/2015, 30/07/2015, 15/12/2015, 12/01/2016, 12/04/2016,
14/11/2016 en 10/10/2017. 13