RPR_OCMW_Nevele_20171010

1° aan het personeelslid dat nog uren tekort heeft in het kader van de vormingsplicht
opgenomen in het Woonzorgdecreet van 13 maart 2009 of van de vormingsplicht
opgenomen in andere reglementeringen;
2° aan het personeelslid van wie uit het evaluatie- of functioneringsgesprek blijkt dat het
baat heeft bij de vormingsactiviteit;
3° aan het personeelslid met een rechtstreeks functioneel belang bij de opleiding, zoals
blijkt uit zijn functiebeschrijving, persoonlijke doelstellingen of planning;
4° aan het personeelslid met de laagste anciënniteit dat zich nog in de fase bevindt van
kennisverwerving of de verwerving van vaardigheden met betrekking tot de functie;
5° aan het personeelslid met de hoogste anciënniteit;
6° aan het personeelslid dat zich in het kader van een taakverdeling specialiseert in de
materie.
Art. 104.
Het bestuur draagt de kosten voor de deelname aan de toegestane vormingsactiviteiten. Tot
die kosten behoren ook de kosten voor de verplaatsing naar en van de plaats waar de
vormingsactiviteit doorgaat. Het personeelslid dient daartoe de bewijsstukken van de
verplaatsingskosten in. De regeling die geldt voor dienstverplaatsingen is van toepassing op
de verplaatsingen voor vorming.
Art. 105.
Het personeelslid dat aan een extern georganiseerde vormingsactiviteit deelneemt, geeft na
afloop daarvan aan de vormingsverantwoordelijke een aanwezigheidsattest. Als het
personeelslid geen attest heeft gekregen, meldt hij dit aan de vormingsverantwoordelijke, die
het aanvraagt bij de instantie waar de vorming werd gevolgd. Zonder het vormingsattest
kunnen de vomingsuren niet worden toegekend of gecompenseerd.
Art. 106.
De mate waarin het personeelslid na deelname aan vormingsactiviteiten in zijn dagelijks werk
toepassing maakt van de geleerde vaardigheden of van de verworven kennis, is een
element in zijn evaluatie.
Naar gelang van de aard van de vormingsactiviteit moet het personeelslid bovendien:
1° slagen voor een proef als de vormingsactiviteit daarmee afsluit;
2° rapporteren aan het diensthoofd en de collega’s en informatie uitwisselen.
Art. 107.
Het personeelslid op proef neemt deel aan een leertraject dat zijn integratie in het OCMWbestuur
en zijn inwerking in de functie bevordert.
Het leertraject bestaat uit:
1° een introductiepakket over de werking van het OCMW;
2° kennismaking met de wetgeving / procedures/ technieken/ die eigen zijn aan de
functie en aan de dienst waarvan de functie deel uitmaakt;
3° kennismaking met de rechtspositieregeling;
4° deontologie.
5° arbeidsreglement en veiligheidsaspecten
De vorming kan o.a. bestaan uit het doornemen van een onthaalbrochure waarin de
werking van het bestuur wordt toegelicht.
Afdeling 2. De vormingsplicht
Rechtspositieregeling OCMW Nevele, vastgesteld in raadszitting van 29 juni 2011,
gewijzigd in raadszitting van 13 /09/2011, 10 /01/2012, 13/03/2012, 16/04/2012, 13/11/2012,
13/08/2013, 10/06/2014, 10/02/2015, 30/07/2015, 15/12/2015, 12/01/2016, 12/04/2016,
14/11/2016 en 10/10/2017. 30