ACADEMY magazine 2017-2018

CULTUUR
CULTUUR
© ROLF WINTERS EN RENATA HEINEN
‘WAT WIJ DAAR
MEEMAAKTEN
MOCHT NIET
VERBORGEN
BLIJVEN’
omzeilen het bekende distributiesysteem en
maken rechtstreeks afspraken met bioscopen.
De voorstellingen, met na afloop een
Q&A-sessie, waarbij eerst Rolf, Renata en
de kinderen in eerste instantie zelf aanwezig
zijn, zijn een enorm succes. In korte tijd
komen er tot verrassing van velen meer dan
150.000 bezoekers, zonder dat daar – op televisieoptredens
en interviews in kranten en
tijdschriften na – een marketingcampagne
aan vooraf is gegaan. “De film raakt meer dan
een snaar, de beelden leggen een open zenuw
van onze maatschappij bloot. Mensen weten
dat het zo niet kan doorgaan met ons doorgedraaide
systeem. Daarom hebben populisten
wereldwijd zo’n aanhang. Zij appelleren
aan datzelfde gevoel. Alleen spelen populisten
in op angst en deze film op hoop. Het is
geen cognitief verhaal. Wij wilden mensen
door een andere bril naar de werkelijkheid,
zichzelf en de tijd die ze op deze aardkloot
doorbrengen laten kijken. Dat blijkt bij
vele bezoekers gelukt. Sommigen zijn echt
geëmotioneerd en zeggen dat ze weer in contact
zijn gebracht met wat ze waren vergeten.
Hoewel we niemand daartoe willen aanzetten
zijn er mensen van wie wij weten dat ze na
het zien van de film hun baan hebben opgezegd.
We proberen sowieso niemand te overtuigen,
dat hebben de stamoudsten bij onze
ontmoetingen met hen ook niet gedaan.”
Naar aanleiding van de film zijn inmiddels
allerlei sociale projecten ontstaan, waaronder
GoedVolk, een bewonersinitiatief dat
positief wil bijdragen aan de duurzaamheid
van de regio Utrechtse Heuvelrug.
GEZIN EERST NIET TE ZIEN
In de eerste versie’ van ‘DOWN to
EARTH’, die na twee jaar af was, komt het
gezin Winters helemaal niet voor. “Het ging
ons om de Earth Keepers, niet om ons. Tot
mensen ons wakker schudden en vroegen
of we de film hadden gemaakt voor mensen
die al ‘bekeerd’ waren, of om iets te veranderen
in de wereld. We hebben het getest
in Engeland, Amerika en Nederland en het
publiek zei overal hetzelfde: ‘Waarom vertel
je niet waarom je de reis hebt gemaakt, hoe
je ertoe bent gekomen en dat je het als gezin
hebt gedaan?’. Dat hadden we echter nooit
gefilmd. We zijn gered door beelden die met
de camera’s van de kinderen zijn gemaakt.
Het heeft echter nog drie jaar geduurd voordat
de definitieve versie af was, want de hele
film viel uit elkaar toen we ons verhaal erin
gingen verwerken. Uiteindelijk hebben we
onze journaals gebruikt en zo subtiel mogelijk
verslag gedaan van hoe wij die reis hebben
beleefd.”
De film begint overigens met een alleszeggende
uitspraak van Chief Seattle: ‘We hebben
de aarde niet geleend van onze ouders,
maar geërfd van onze kinderen’. Ook deze
uitspraak van Nowaten raakt de essentie:
‘Zoek naar je eigen waarheid, niet die van
een ander’.
EEN LEIDER IS GEVOELIG
Hun kinderen hebben een goede basis,
maar zijn inmiddels een beetje klaar met
de gekte rond de film. Hoewel de oudste,
inmiddels volwassen dochter, nu als backpacker
door Azië reist om daar mee te doen
aan allerlei sociale projecten. “Tegelijk is ons
beeld van wat ons te doen staat door dit avontuur
enorm veranderd. Er komt voorlopig
nog geen ‘DOWN to EARTH 2’, maar er zijn
wel twee boeken onderweg die bij de documentaire
horen, daarnaast zitten we midden
in een veranderbeweging. Bovendien ben ik
weer actief als leiderschapsconsulent, maar
___
'Bij de Baiga stam in
de jungle van India'
nu vanuit een heel ander perspectief. Met
een collectief van twaalf consultants gaan
we nu uitsluitend aan de slag met bedrijven
en organisaties die bewust invulling willen
geven aan hun eigen maatschappelijk relevantie
en hun voetafdruk willen minimaliseren.
Samen begeleiden we hen op een reis
met een open bestemming die hen ook leert
op een nieuwe manier te kijken naar leiderschap.
Uitgangspunt is het leiderschap bij
inheemse gemeenschappen, waarmee ik tijdens
onze reis kennis heb mogen maken. Dat
heeft mijn visie totaal veranderd. Leiderschap
is vervormd tot iets wat het eigenlijk niet is,
maar wel past binnen het hedendaagse egocentrische
systeem. In inheemse gemeenschappen
zijn leiders juist bevrijd van hun
ego. Jonge leiders worden daar al van jongs
af aan op voorbereid.” Rolf noemt president
Trump als voorbeeld. “Ons systeem staat toe
dat dit soort mensen bovendrijft, maar het is
goed dat hij er is. Hij schudt ons wakker, laat
zien wat er mis kan gaan en wat het negatieve
effect is wanneer degenen die hun ellenbogen
het hardst gebruiken het voor het zeggen
hebben. In inheemse gemeenschappen is het
andersom. In de film laten we zien dat kleine
kinderen die binnen een groep het gevoeligst
zijn juist kansen krijgen. Bij hen worden
leiderschapscapaciteiten waargenomen,
omdat zij door hun gevoeligheid in staat zijn
te beoordelen en wegen wat er speelt binnen
de gemeenschap en het grote geheel
der dingen kunnen waarnemen op verschillende
bewustzijnsniveaus. Wij proberen te
laten zien dat ander leiderschap binnen ons
systeem ervoor zorgt dat we beter kunnen
omgaan met medewerkers, de omgeving en
het milieu en tegelijk winstgevend kunnen
zijn. Wij helpen bedrijven en organisaties
te transformeren naar een leiderschapsmodel
dat duurzamer is, kosten reduceert en
meer talent aantrekt. Duurzaamheid komt
niet uit alleen de koker van wetenschappers,
maar vooral van toegewijde medewerkers
met een duurzame mindset.” Ten slotte
raadt Rolf niet alleen aan de website downtoearthfilm.com
in de gaten te houden voor
het laatste actuele nieuws rondom dit project
en het vervolg, maar geeft hij nog het
volgende mee: “Tijdens mijn twintigjarige
ervaring met executive coaching had ik de
meeste moeite met mensen die veel boeken
hebben gelezen over leiderschap. Vaak bleven
ze daardoor niet bij hun eigen essentie.
Lezen is belangrijk, maar er valt veel meer
waarde en groei te ontlenen aan het observeren
van jezelf, door naar binnen te gaan en
te kijken wat jou bezielt en wat je hart je wil
laten zeggen.”
info@speakersacademy.nl
© ROLF WINTERS EN RENATA HEINEN
22 SPEAKERS ACADEMY® MAGAZINE 2018
SPEAKERS ACADEMY® MAGAZINE 2018 23