Jaarverslag 2022 Erasmus Centrum voor Zorgbestuur

Deelnemers
Erasmus Centrum voor Zorgbestuur is een vrijplaats voor reflectie en dialoog.
Deelnemers verdiepen het inzicht in actuele ontwikkelingen en worden gestimuleerd
een eigen visie te ontwikkelen op de wicked problems die zij in hun dagelijkse
praktijk tegenkomen.
Een combinatie van plenaire bijeenkomsten, het werken in kleine groepen en
individuele activiteiten maakt het mogelijk om het persoonlijk kompas te herijken.
Een helder beeld van de eigen competenties helpt deelnemers om zich verder te
bekwamen in hun vak of zich voor te bereiden op een volgende stap. Daarnaast
is het opbouwen van een netwerk van collega’s en experts bijzonder waardevol.
Deelnemers fungeren als elkaars collega, coach en critical friend.
We streven in de samenstelling van de groepen naar een zo divers mogelijke
representatie van alle sectoren van de zorg: van ziekenhuizen, GGZ, verslavingszorg,
verpleging en verzorging, thuiszorg, gehandicaptenzorg, jeugdzorg tot eerste
lijn. Verder zijn ook zorgverzekeraars, woningcorporaties, de overheid en
zakelijke dienstverleners vertegenwoordigd. Bij de selectie van deelnemers wordt
geprobeerd een zo evenwichtig mogelijke groep samen te stellen qua zorgsectoren,
met verschillende achtergronden qua opleiding en ervaring. Dit is terug te zien in de
figuren.
Meer dan 400 deelnemers wisten in 2022 de weg naar onze onderwijsprogramma’s
te vinden, een lichte stijging ten opzichte van 2021. Die is voornamelijk te danken
aan de zeven maatwerkprogramma’s met 157 deelnemers die we mochten verzorgen
voor verschillende organisaties. Bij de open programma’s kwam de leergang
Strategisch Vastgoedbeleid te vervallen. Het programma Medisch Specialist en
Bestuur ging in 2022 weer van start, na een afwezigheid van een jaar vanwege de
druk van corona op de ziekenhuizen. De Master Class 2021 werd afgerond in 2022.
Bestuurders in beeld – deelnemers in beeld
‘De huidige zorgbestuurder is een vrouw’ kopte Zorgvisie in mei 2022 boven een
interview met Wilma van der Scheer naar aanleiding van de publicatie van het
vijfjaarlijkse onderzoeksrapport ‘Bestuurders in Beeld’ onder leden van de
NVZD. In de laatste editie van dit onderzoek is te zien dat er steeds vaker een
vrouw aan het roer staat; de man/vrouw verdeling aan de top is voor het eerst
vrijwel gelijk. Gezien het grote aantal vrouwelijke medewerkers in de zorg en het
aandeel vrouwen in de studie geneeskunde, zal deze trend zich de komende jaren
voortzetten. In onze programma’s zien wij ook meer vrouwen deelnemen dan
mannen: 169 vrouwen tegenover 80 mannen. Bij de maatwerkprogramma’s namen
88 vrouwen deel en 69 mannen. Over de man/vrouw-verhouding en de verschillen
tussen mannen en vrouwen in de rol van leider, schreef Wilma van der Scheer een
essay naar aanleiding van de lezing die zij hield bij de presentatie van het boek
‘Mevrouw de Bestuurder’ van Anita Wydoodt in oktober 2022.
In ‘Bestuurders in Beeld’ zagen we ook de trend dat zorgbestuurders vaak
een achtergrond in de zorg hebben. Het merendeel is, na jarenlange ervaring
in managementposities of als professional in de zorg doorgegroeid naar een
bestuursfunctie. Steeds vaker groeien verpleegkundigen door naar een bestuurlijke
positie in de zorg. Onze programma’s helpen zorgmedewerkers met bestuurlijke
ambities met het maken van de volgende stap in hun carrière, en zich voor te
bereiden op de rolwisseling. Het zorgspecifieke van onze onderwijsprogramma’s
is aantrekkelijk voor bestuurders die van buiten de sector komen en de overstap
maken naar de zorg.
Bestuurders in de zorg leren graag van en met elkaar, blijkt uit ‘Bestuurders in
Beeld’. Ze werken vooral aan hun vakontwikkeling door deelname aan executive
education, congressen, intervisie en coaching. De manier waarop Erasmus Centrum
voor Zorgbestuur de programma’s opbouwt, sluit aan bij deze behoefte. Er is ruimte
in onze programma’s voor intervisie en coaching, en met bijvoorbeeld inbreng van
casussen of het werken aan concrete verbetertrajecten sluiten de programma’s aan
bij de werkpraktijk van de deelnemers.
Digitale transformatie
Digitalisering is voor bestuurders in de langdurige zorg een belangrijk thema. In
2022 beoogden wij de opstart van het programma Digitale transformatie, met
als doel deelnemers kennis en inzichten over de impact van digitalisering op hun
zorgorganisatie op te laten doen, en handvatten voor hun transformatiestrategie. De
interesse viel echter tegen. We bezinnen ons nu op een andere aanpak in 2023.
17
JAARVERSLAG 2022