Årsrapport 2011 - SpareBank 1

Administrerende direktør har rett til pensjon tilsvarende 70 % av årslønn fra fylte 60 år. Rettigheten opptjenes forholdsmessig.
Administrerende direktørs lønn og bonus fastsettes på bakgrunn av en helhetlig vurdering basert på: konsernets finansielle resultat,
konsernets relative måloppnåelse i forhold til andre sammenlignbare finanskonsern, administrerende direktørs individuelle prestasjoner og
markedslønn for lederstillinger på dette nivået. Eventuell bonus fastsettes av styret og vurdering av utbetaling for et regnskapsår
skal gjøres innen utgangen av påfølgende år.
Det foreligger ingen forpliktelser overfor styrets leder til å gi særskilt vederlag ved opphør eller endring av vervet. Det foreligger heller ingen
avtaler om bonus, overskuddsdeling, opsjoner og lignende til fordel for leder av styret.
Lån til ansatte ytes av Bank 1 Oslo Akershus AS, og sikkerheten tilfredsstiller de krav som stilles i Finansieringsvirksomhetsloven § 2-15.
Utlån til ansatte gis til 20 prosent rabatt i forhold til ordinære kundeforhold. De ulike selskapene i konsernet belastes for sin andel av rabatten.
Det gis personalrabatter på lån og enkelte forsikringstjenester. Fordeler som ytes til ledende ansatte og styremedlemmer avviker ikke fra det
som gis til øvrige ansatte. Alle utlån til ansatte og styret godkjennes av kontrollkomiteen. Rabattene som gis er ca. 25 prosent på ordinære
kundevilkår. SpareBank 1 Livsforsikring AS har ingen rabatter på forsikringer til noen ansatte eller styremedlemmer. Alle forsikringsavtaler er
gitt på ordinære kundevilkår.
SpareBank 1 Gruppen AS har ingen virksomhet utover å forvalte sine interesser i datterselskapene. Alle transaksjoner med nærstående parter
er inngått på forretningsmessige vilkår. Alle konserninterne godtgjørelser som ikke er relatert til salg og porteføljerådgivning, er basert på
selvkostprinsippet. Se note 52.
Forsikringspremie SpareBank 1 Skadeforsikring AS 2011
Konsern- Kontroll- Tilknyttede Andre
NOK 1 000 ledelsen Styret komiteen selskap nærstående
Årlig premie 157 860 160 442 36 658 Se note 52 143 634
Erstatninger 61 444 60 285 - Se note 52 46 109
Forsikringspremie SpareBank 1 Skadeforsikring AS 2010
Konsern- Kontroll- Tilknyttede Andre
NOK 1 000 ledelsen Styret komiteen selskap nærstående
Årlig premie 151 773 146 163 26 775 Se note 52 116 139
Erstatninger 18 062 233 903 40 699 Se note 52 23 111
NOTE 48 – PENSJONER
Generell beskrivelse av selskapets pensjonsforpliktelser:
Konsernet har en kollektiv pensjonsordning for sine ansatte i SpareBank 1 Livsforsikring AS. Pensjonsordningen sikrer de fleste av de
ansatte en pensjon på 70% av sluttlønnen frem til 77 år med etterfølgende avtrapping. I tillegg er det etablert en ordning for kollektiv
innskuddspensjon for nyansatte fra 01.01.2005. Fra samme tidspunkt ble den ytelsesbaserte pensjonsordningen lukket.
I morselskapet er det 97 yrkesaktive og 76 pensjonister som er omfattet av den sikrede yteleseordningen. I konsernet er det 482 yrkesaktive
og 487 pensjonister omfattet av den sikrede ytelespensjonsordningen. Det er 824 yrkesaktive omfattet av den innskuddsbaserte ordningen i
konsernet.
Ved verdsettelse av pensjonsmidlene og ved måling av påløpte forpliktelser benyttes estimerte verdier. Disse verdiene korrigeres hvert år i
samsvar med oppgaver over pensjonsmidlenes flytteverdi fra livselskapet og aktuarmessig beregning av forpliktelsenes størrelse.
Kostnadene er beregnet på forutsetningene for inngående balanse. Per 31.12 er det beregnet en oppdatert netto pensjonsforpliktelse ut fra
forutsetningene ved årsslutt. Aktuarielle gevinster og tap (estimatavvik) regnskapsføres i oppstillingen over utvidet resultat. Periodens
pensjonskostnad består av periodens pensjonsopptjening og rentekostnad påløpt pensjonsforpliktelse fratrukket forventet avkastning samt
periodisert arbeidsgiveravgift. Innbetalt innskuddspensjon kostnadsføres i betalingsåret.
Lov om statstilskudd til arbeidstakere som tar ut avtalefestet pensjon i privat sektor (AFP-tilskuddsloven) trådte i kraft 19. februar 2010.
Arbeidstakere som tar ut AFP med virkningstidspunkt i 2011 eller senere, vil bli gitt ytelser etter den nye ordningen. Ny AFP-ordning utgjør
et livsvarig påslag på Folketrygden og kan tas ut fra 62 år. Arbeidstakere tjener årlig opp rett til AFP med 0,314% av pensjonsgivende inntekt
opp til 7,1G frem til 62 år. Opptjening i ny ordning beregnes på bakgrunn av arbeidstakerens livsinntekt, slik at alle tidligere arbeidsår
innregnes i opptjeningsgrunnlaget. Ny ordning skal finansieres ved at Staten dekker 1/3 av pensjonsutgiftene og 2/3 skal dekkes av
arbeidsgiverne. Arbeidsgivernes premie skal fastsettes som en prosentandel av lønnsutbetalinger mellom 1G og 7,1G.
Den nye AFP-ordningen anses regnskapsmessig å være en ytelsesbasert flerforetaksordning. Dette innebærer at det enkelte foretaket skal
regnskapsføre sin proporsjonale andel av ordningens pensjonsforpliktelse, pensjonsmidler og pensjonskostnad.
Dersom det ikke foreligger beregninger av de enkelte komponentene i ordningen og et konsistent og pålitelig grunnlag for allokering,
regnskapsføres den nye AFP-ordningen som en innskuddsordning.
Ved innføring av ny lov anses den tidligere AFP-ordningen i regnskapsmessig sammenheng som lukket og under avvikling og behandles i
tråd med reglene om avkorting og oppgjør. For arbeidstakere som er født etter 31.desember 1948 ble effekten av overgangen til ny ordning
innregnet i første halvår 2010. For arbeidstakere som har gått av med AFP på tidligere ordning er regnskapsføringen uendret.
77