Fagbladet 2010 09 KON

More documents

Recommendations

Info

Bare spør Fagbladets ekspertpanel Fagbladet videreformidler spørsmål og svar. Brev som ikke kom mer på trykk, blir ikke returnert. Vi har dessverre heller ikke anledning til å svare på henvendelser som vi ikke finner plass til i bladet. Arvid Tønnesen Tariff Spørsmål som angår tariffavtaler og forhandlinger. Unni Rasmussen Tariff Spørsmål som angår tariffavtaler og forhandlinger. Magne Gundersen Forsikring Spørsmål angående LOfavør og Sparebank1. Spørsmål om utdanning og andre temaer av all - menn interesse besvares av ansvarlige fag konsulenter. Hvis du får problemer på arbeids plassen – ta først kontakt med din lokale tillits - valgte. Det er derfor hun eller han er der. 24 < Fagbladet 9/2010 Overtid før brannskift SPØRSMÅL: Jeg jobbet fem timer overtid før mitt ordi nære skift startet. Hva skal jeg skrive av overtid i et slikt tilfelle, 50 prosent og/eller 100 prosent? I hovedtariffavtalens punkt 6.6.2 står det 50 prosent to timer før ordinær vakt. Men på punkt 6.6.3 om 100 prosent står det fire timer før ordinær vakt? Hvordan skal jeg skrive min timeliste? Medlem SVAR: Bestemmelsene du viser til er i hovedtariffavtalen mellom KS og LO/Fagforforbundet kap. 1, §§6.6.2 og 6.6.3 For å kunne finne ut av hva du har krav på, er det viktig at du ser på hele teksten i begge paragrafene. §6.6.2 omhandler overtid som skal godtgjøres med 50 prosent og §6.6.3 Båtferie SPØRSMÅL: Hvorfor er det bare på bilforsikring at du kan få et erstatningskjøretøy om uhellet er ute? Du trenger det like mye om for eksempel båten blir skadet midt under ferieturen langs kysten. Ole G. SVAR: Det har du helt rett i, men dette blir det en endring på nå. En egen fritidsbåtforsikring for LOmedlemmer fra LOfavør har nye og bedre betingelser enn tidligere båtforsikringer. Forsikringen sikrer deg dagserstatning ved avbrutt omhandler overtid hvor tillegget skal være 100 prosent. Overtid som utløser 50 pro - sent tillegg, er overtid utført de to første timene før ordinært skift starter, eller fire første timer etter ordinært skift slutter. Overtid som utløser 100 prosent, er overtid som sammenlagt overstiger 4 timer utført umiddelbart før eller etter ordinært skrift, samt overtids - arbeid utført til andre tider enn det som er nevnt i §6.6.1 eller 6.6.2. Du har arbeidet fem timer overtid før vakten starter. Under forutsetning av at du har full stilling har du i henhold til de nevnte bestemmelser krav på to timer overtid med 50 prosent tillegg, (jfr. §6.6.2 − to timer før ordinært skift starter) og tre timer med 100 prosent ferie tur, og møter dermed noe av det behovet du nevner. Erstatningsbeløpet avhenger av hvilken kasko du har. I tillegg er egenandelen satt ned til 3000 tillegg, (jfr. §6.6.3 − overtid utført til andre tider enn nevnt i §6.6.1 eller 6.6.2). Bestemmelsen i §6.6.3 om 100 prosent tillegg for overtid som sammenlagt overstiger fire timer, kommer ikke til an vendelse i ditt tilfelle. Denne bestemmelse gjelder f.eks. dersom en ansatt arbeider overtid to timer før vakten starter og tre timer etter at vakten er slutt. Godtgjøringen blir da fire timer med 50 prosent tillegg og en time med 100 prosent tillegg. Vedkommende trenger altså ikke å arbeide mer enn to timer overtid umiddelbart etter ordinært skift før 100 prosent slår inn, fordi samlet overtid er mer enn fire timer. Unni Rasmussen, forhandlingsenheten i Fagforbundet kroner. Les mer om fritidsbåtforsikringen og vilkårene på lofavor.no. Magne Gundersen, forbrukerøkonom i Sparebank1 Gruppen
SPØRSMÅL: Jeg jobber ved et bo- og omsorgssenter. I januar hengte avdelingslederen opp et spørsmål om vi ville ha fordelt røde dager over 26 uker, eller annenhver rød dag. Ingen ga tilbakemelding på vår avdeling. Da påsketurnus ble hengt opp, ønsket flesteparten av oss å jobbe F3-dagene selv. Alle som ønsket, fikk lov til dette, og vi skrev selv inn i vaktboka at vi ønsket å jobbe selv. Avdelingsleder sa vi fikk lov fordi ingen hadde gitt tilbakemelding på spørsmålet hun hang opp i januar. På flere avdelinger fikk de ikke lov. I mai og i pinsen ønsket de fleste, og jeg selv, å jobbe F3-vaktene selv. Da sa avdelings leder at vi ikke fikk lov. Kan avdelingsleder eller arbeidsgiver nekte oss dette? Tove SPØRSMÅL: Hvordan virker AFP for oss med lav lønn. Jeg har hørt at du må ha en inntekt på over 400.000 for å kunne gå av med AFP. Minstelønnen i dag er rundt 300.000, og da vil det være mange medlemmer i Fagforbundet som ikke vil ha råd til å gå av med AFP. Stemmer dette? Karin Redigering: Per Flakstad Illustrasjoner: www.tonelileng.no Adresse: Fagbladet, Postboks 7003St.Olavs plass, 0130 Oslo E-post: barespor@fagforbundet.no Ønsker å jobbe på røde dager SVAR: Det er ikke noe krav om at en arbeidstaker må tjene 400.000 kroner i året for å kunne gå av med AFP. Men det SVAR: Arbeidsmiljølovens hoved regel er at alle så vidt mulig skal ha fri på søn- og helgedager (§ 10-8). I virksomheter hvor det etter loven er tillatt med søndagsarbeid, skal arbeidstaker som har utført søn- og helgedagsarbeid ha arbeidsfri følgende søn- og helgedagsdøgn. Slik fritid gis uten trekk i lønn. Det kan gis fritid ut over dette. Fritid som gis på helgedager pga. lovens minimumsbestemmelse, markeres med F3 på turnus planen. I en virksomhet som er bundet av en tariffavtale, kan arbeidsgiver og tillitsvalgte avtale en arbeidstidsordning som i gjennomsnitt gir arbeidstaker arbeidsfri annenhver søn- og helgedag over en periode på 26 uker, likevel slik at det ukentlige fridøgn minst hver Størrelse på inntekten og AFP stilles følgende krav til inntekt for å kunne gå av med AFP: 1. Du må ha en pensjonsgivende inntekt i folke - trygden som omregnet til årsinntekt overstiger folke - trygdens grunnbeløp: (75.641 kroner pr. 1. mai 2010.) 2. Du må ha hatt en tilsvar ende inntekt også året før du tar ut pensjon. 3. Du må ha minst ti år med opptjening av pensjonspoeng i folketrygden fra og med det året du fylte 50 til og med året før fratreden. 4. I de ti beste inntektsårene fra og med 1967 til og med året før du fratrer, må du ha hatt en gjennomsnittlig pensjonsgivende inntekt på minst to grunnbeløp i folketrygden. Den folketrygdberegnede AFP-pensjonen består av grunn pensjon, tilleggspensjon (eventuelt særtillegg), og et skattepliktig beløp pr. år på 20.400 kroner. En sluttlønn på 300.000 kroner sier i seg selv svært lite om nivået i en AFP-pensjon, fordi det er inntekten gjennom hele tredje uke faller på søn- eller helgedag. Det vanlige er at det utarbeides egne turnusplaner for de store høytidene. Dette blant annet for å sikre at alle ansatte for så mange røde dager fri som de har krav på og som virksomheten har mulighet til å gi. Ut ifra det du oppgir antar jeg at det hos dere også utarbeides egne høytids - turnuser og at det er avtalt en gjennomsnittsberegning av de røde dagene. Du sier at flere ønsker å jobbe F3-dagene selv, men ikke får lov. Dette kan ha sammenheng med at dere da ikke vil få så mange røde dager fri som dere har krav på i henhold til arbeidsmiljøloven. Unni Rasmussen, forhandlingsenheten i Fagforbundet yrkeslivet som er avgjørende for hva pensjonen endelig blir. Pensjonen må beregnes individuelt. I forhold til tid - ligere inntekt, vil i praksis de med lavest lønn få relativt sett høyere pensjon av sluttlønnen enn de høytlønte. Dersom en arbeidstaker har hatt en jevn inntekt med 40 års opptjening i folketrygden med poengtall hvert år, vil en inntekt på 300.000 gi omlag to tredeler av inntekten i pensjon. Arvid Tønnesen, forhandlingsenheten i Fagforbundet Fagbladet 9/2010 < 25
Page 1 and 2: Forsidefoto: Anita Arntzen < SEKSJO
Page 3 and 4: Likhet lønner seg - for alle De ri
Page 5 and 6: Med over 300 av sine ansatte til st
Page 7 and 8: Kjemper for jordløse Guatemala tre
Page 9 and 10: LÆRER I PRAKSIS: - Jeg lærer mye
Page 11 and 12: jobb. Her kom det fram at kommunen
Page 13 and 14: 995,- * 995,- * 1095,- * FOR EN BED
Page 15 and 16: det blir roligere. Han syns de stri
Page 17 and 18: Illustrasjonsfoto: colourbox.com Hv
Page 19 and 20: Folketrygd fra 65 år Folketrygd fr
Page 22 and 23: Portrettet < Jan Ivar Rødland bety
Page 26 and 27: Fagforbundets utdanningsstipend Fag
Page 28 and 29: Kontor og administrasjon Ga opp å
Page 30 and 31: En velkommen verdi Målrettet arbei
Page 32 and 33: Vill og vakker verdensarv Turistbå
Page 34 and 35: grunn og satser på å nå de unge.
Page 36 and 37: Fokus Fanny Voldnes Leder av enhet
Page 38 and 39: Seksjonsleder Fagbrev - en ubenytte
Page 40 and 41: 40 < Fagbladet 9/2010 fotoreportasj
Page 42 and 43: USYNLIGE: De svart - kledde teknike
Page 44 and 45: OVERHØRT BETROELSE: Jeg syns egent
Page 46 and 47: Råeste sparepakke Offentlig ansatt
Page 48 and 49: Tøffe tider i Romania med andre na
Page 50 and 51: Debatt om de ansatte er organiserte
Page 52 and 53: Gjesteskribent Hanna Wozene Kvam Ar
Page 54 and 55: Fagforbundet Sør-Region i Troms ha
Page 56 and 57: Kryssord Skjerpe 56 < Fagbladet 9/2
Page 58 and 59: Oss Jubilanter i Gloppen Fagforbund
Page 60 and 61: Oss SENIOR: Må ha nok å gjøre. K
Page 62: Etter jobb Tekst: Titti Brun Foto:

Fagbladet 2010 09 KON

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?