DU KAN KOMME LANGT MED REN ENERGI - Statkraft

114 BÆREKRAFTREGNSKAP
STATKRAFT ÅRSRAPPORT 2007
BÆREKRAFTREGNSKAP
iso-sertifikater
gri-indeks
om bærekraftrapporteringen
revisors uttalelse
KOMPETANSE EnhEt 2007 2006 2005
Utdanningsprofil
Allmennutdanning % 14 15 17
teknisk utdanning/fagbrev % 36 36 37
høyskole (1–3 år) % 21 22 25
høyere utdanning (>3 år) % 20 20 20
Uregistrert % 9 * 7 * 1
Ansatte på intern mobilitet per 31.12 % 7 - -
Ansatte på lederutviklingsprogram Antall 75 69 -
Ansatte som har gjennomført årlig medarbeidersamtale % 69 - -
*
Kompetanse for ansatte ved Knapsack, SMC og Graninge er ikke registrert.
INSENTIV-
ORDNINGER
VARIABEL LØNN EnhEt 2007 2006 2005
Kollektiv variabel lønn
Statkrafts norske virksomhet * Kr/ansatt 24 000 15 000 24 000
trondheim Energi Kr/ansatt 26 800 - -
Skagerak Energi Kr/ansatt 12 000 - -
Fjordkraft Kr/ansatt 21 600 - -
Individuell variabel lønn
Statkrafts norske virksomhet ** Mill.kr 13,4 12,7 12,4
*
Unntatt trondheim Energi, Skagerak Energi og Fjordkraft. Beløpet er resultatavhengig og utgjorde ii2006–2007 maks 30 000
kroner utbetalt/ansatt, i2005 maks 40 000 kroner utbetalt/ansatt.
**
Unntatt trondheim Energi, Skagerak Energi og Fjordkraft.
HELSE OG
SIKKERHET
SKADER OG SYKEFRAVÆR EnhEt Mål 2007 2006 2005
Fraværsskader
h1 Antall skader med fravær per mill. arbeidstimer 0 5,9 6,5 6,6
Fraværsskader, medarbeidere Antall 0 25 25 23
F Antall fraværsdager per mill. arbeidstimer 0 45 76 114
Fraværsskader, leverandører Antall - 15 17 2
Skader
h2 Antall skader med og uten fravær per mill. arbeidstimer 0 16,5 16,2 17,9
Skader, medarbeidere Antall 0 70 62 62
Sykefravær % 4,0 3,9 4,1 3,8
*
Inkluderer ikke forretningsområdet ny energi.
*
MEDARBEIDERTILFREDSHET EnhEt Mål 2007 2006 2005
Organisasjons- og lederevaluering
Resultat Skala 1til 5, der 5erbest 4,0 4,1 4,1 4
Svarprosent % - 88 89 89