DU KAN KOMME LANGT MED REN ENERGI - Statkraft

72
REGNSKAP KONSERN
resultatregnskap
balanse
kontantstrØmoppstilling
egenkapital
NOTER
revisors beretning
STATKRAFT ÅRSRAPPORT 2007
12
PENSJONER
YTELSESPLANER
KOLLEKTIVE PENSJONSORDNINGER IKONSERNET
Flertallet av de ansatte ikonsernets selskaper iNorge deltar ioffentlige tjenestepensjonsordninger ihenhold til Lov omstatens
pensjonskasse, overføringsavtalen og regelverket for offentlige tjenestepensjoner. 2228 antall ansatte og 1406 antall pensjonister
var dekket gjennom ytelsesplaner per 31. desember 2007. Skagerak Energi konsern ogFjordkraft har sine ordninger iegne pensjonskasser.
Med unntak av Småkraft, har resten av konsernet sine ordninger iStatens Pensjonskasse (SPK). Pensjonsbetalingene fra
SPK er garantert avden norske stat (pensjonsloven §1). De kollektive pensjonsordningene omfatter alders-, uføre-, ektefelle- og
barnepensjon. Alderspensjonen utgjør ved full opptjening 66 %avpensjonsgrunnlaget for lønn opp til 12 ganger folketrygdens
grunnbeløp (G).
Pensjonsytelsene samordnes med folketrygdens ytelser. For øvrig har alle selskapene avtalefestet førtidspensjonsordning (AFP)
fra 62 år.
Statkraft betaler inn en årlig premie til SPK og er ansvarlig for finansieringen av ordningen. Ordningen iSPK er likevel ikke
fondsbasert. Det simuleres derfor en forvaltning av fondsmidler (”fiktive fond”) som om midlene var plassert istatsobligasjoner.
Isimuleringen legges det til grunn at obligasjonene holdes til forfall.
ANDREORDNINGER
Statkraft SF hadde tidligere supplerende ordning for alders- og etterlattepensjon iegen pensjonskasse. Ordningen er opphørt
og det er utstedt fripoliser til dekning av pensjonskassens gjenværende forpliktelser.
USIKREDEPENSJONSFORPLIKTELSER.
Selskapene som representerer en viderføring av virkomheten iStatkraft SF (heretter omtalt som Statkraft) har itillegg til de
ovennevnte avtalene også inngått pensjonsavtaler som gir alle ansatte med pensjonsgrunnlag over 12G alders- og uførepensjon
på 66 %avpensjonsgrunnlag overskytende 12G. For enkelte medlemmer av konsernledelsen gir ordningen også etterlatte- og
barnepensjon. Disse pensjonene dekkes over driften. Itillegg har Statkraft en etterlattepensjonsordning, som er en fortsettelse
av ordningen iStatkrafts Pensjonskasse (som opphørte i2003). Ordningen omfatter ikke medarbeidere ansatt etter 1. oktober
2003.
Ansatte som forlater selskapet før pensjonsalder får en oppsatt pensjonsrettighet. For ordningene iSPK hefter ikke Statkraft
og Trondheim Energi for disse forpliktelsene. Oppsatte rettigheter iSkagerak Pensjonskasse videreføres som en forpliktelse
for pensjonskassen. For deusikrede ordninger vil ansatte som slutter få en oppsatt pensjonsrettighet.
AKTUARIELLE BEREGNINGER–YTELSESPLANER
Nåverdien av ytelsesbaserte pensjonsforpliktelser og inneværende års pensjonsopptjening blir beregnet ved bruk av påløpte
ytelsers metode. Netto nåverdi av pensjonsforpliktelsene opptjent på balansedagen justert for forventet fremtidig lønnsvekst
frem til pensjonsalder er basert påbeste estimat på forutsetninger per 31. desember 2007. Beregningene tar utgangspunkt
imedlemsbestand og lønnsdata ved utgangen av året. Ledelsen har vurdert atdet ikke har skjedd endring iforutsetning og
grunnlagsdata som vil gi vesentlig effekt på beregnet forpliktelse per 31. desember 2007.
Aktuarielle tap i2007 skyldes ihovedsak endret pensjonsforpliktelse per 31. desember 2007 grunnet oppdaterte forutsetninger,
medlemsbestand og faktisk lønnsøkning. Per 31. desember 2007 er diskonteringsrenten endret fra 4.4 %til 4,6 %ognytariff
for dødelighet og uførhet er lagt til grunn. For ordningene iSPK er dødelighetstariffen K2005 benyttet, mens Skageraks Pensjonskasse
har benyttet en tariff basert påendynamisk statistikk med utgangspunkt idødelighet per 2004. Itillegg har Skagerak
Energi endret forutsetning for fremtidig lønnsvekst fra 4%til 4,5 %.
INNSKUDDSPLANER
Konsernets selskaper iSverige og Finland har innskuddsplaner isamsvar med lokale lover.
BAKGRUNN VALGTE FORUTSETNINGER/RISIKOTABELL
Diskonteringsrenten er satt til 4,6 %ogerberegnet som et veid gjennomsnitt av den risikofrie rente frem til utbetalingene ventes
åfinne sted. Lønnsreguleringen er beregnet som summen av forventet reallønnsvekst på 1,5 %, inflasjon på 2,25 %ogetkarrieretillegg
på 0,25 %–0,75 %. Regulering av løpende pensjoner følger ihenhold til dagens regelverk reguleringen av folketrygdens
grunnbeløp (G) og er satt lik forventet lønnsvekst. De demografiske faktorene er oppdatert ved at dødeligheten er forutsatt åfølge
de nye tariffene K2005. Uførerisikoen er satt lik tariffen IR 73.
Følgende forutsetninger er lagt til grunn
31.12.07 01.01.07 31.12.06 01.01.06
Årlig diskonteringsrente 4,6 % 4,4 % 4,4 % 4,2 %
Lønnsregulering 4–4,5 % 4,0 % 4,0 % 2,7 %
Regulering av løpende pensjoner 4,0 % 4,0 % 4,0 % 2,4 %
Regulering av folketrygdens grunnbeløp 4,0 % 4,0 % 4,0 % 2,4 %
Forventet frivillig avgang
•Opp til 45 år 2,5 % 2,5 % 2,5 % 2,5 %
•Mellom 45 og 60 år 0,5 % 0,5 % 0,5 % 0,5 %
•Over 60 år 0,0 % 0,0 % 0,0 % 0,0 %
Forventet avkastning 4,6–6 % 4,4–6 % 4,4–6 % 4,2 %
Inflasjonsrate 2,25 % 2,25 % 2,25 % 1,50 %
Uttakstilbøylighet AFP 20 % 20% 20 % 20%
Forutsetninger per 31. desember er benyttet til beregning av netto pensjonsforpliktelse ved utgangen av året, mens forutsetninger
per 01. januar er benyttet til åberegne pensjonskostnaden for året.