11.07.2015 Views

Evaluering av veteranrelaterte oppgaver i Forsvarets virksomhet

Evaluering av veteranrelaterte oppgaver i Forsvarets virksomhet

Evaluering av veteranrelaterte oppgaver i Forsvarets virksomhet

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Tiltak 55 (RHP) – Delrapport III – brukerundersøkelsen Vedlegg F til sluttrapport T-554 Fremgangsmåte4.1 Intervju-undersøkelsenProsjektet valgte å gjennomføre en semistrukturert intervju-undersøkelse omveterankjeden med et så bredt utvalg som mulig <strong>av</strong> veteraner, deres familier og etterlatte.Intervjuskjema ble noe tilpasset den enkelte gruppe <strong>av</strong> intervjuobjekter.Det ble sendt brev fra <strong>Forsvarets</strong> veteraninspektør (FVI) som informerte styrkeprodusenteneog de frivillige veteranorganisasjonene om tiltaket. 8 Et eget brev tilveteranene inviterte dem til å delta. 9 Informasjon om undersøkelsen ble lagt ut på<strong>Forsvarets</strong> intranett.Det ble lagt vekt på å rekruttere veteraner fra de siste 10 år. Noen veteraner fra tiden 1980-2000 deltar også. Spørsmålene om erfaring fra tjenesten gjaldt bare deres sistedeployering. Veteranene inkluderer både stadig tjenestegjørende og veteraner som harsluttet i Forsvaret.Stadig tjenestegjørende ble valgt ut og spurt om de ønsket å delta (samtykke) <strong>av</strong>den enkelte styrkeprodusents veteranansvarlig offiser, og omfattet: Store styrkeprodusenter: Hæren, Sjøforsvaret, Luftforsvaret, Cyberforsvaret,<strong>Forsvarets</strong> sanitet (FSAN), samt <strong>Forsvarets</strong> operative hovedkvarter (FOH),Forsvarsstaben (FST) og Forsvarsdepartementet (FD) Alle gradsnivå Personell som har tjenestegjort som stabsoffiserer (CE) 10 og observatørerVeteraner som har sluttet i Forsvaret ble i hovedsak rekruttert ved hjelp <strong>av</strong> defrivillige veteranorganisasjonene NROF, NVIO og SIOPS 11 samt enkelte andre, somf.eks. ForsvarsbyggSkadde og syke veteraner, både stadig tjenestegjørende og personell som harsluttet, ble rekruttert så bredt som mulig, herunder veteraner kjent fra media samtfra SIOPS og NVIO.Familier (ektefeller/ samboere), både fra stadig tjenestegjørende og personell somhar sluttet, ble rekruttert via familiekoordinatorene hos styrkeprodusentene.Etterlattefamilier (ektefeller, samboere og foreldre) etter 8 omkomne ble rekruttert<strong>av</strong> <strong>Forsvarets</strong> veterantjenestes (FVT) familiekoordinator med ansvar for <strong>Forsvarets</strong>minnedag.4.2 GjennomføringInteressen for å være med i brukerundersøkelsen viste seg å være svært stor. Vi ertakknemlige og glad for at flere ønsket å delta enn de vi faktisk klarte å intervjue. Enkelteintervjuer ble gjennomført som gruppeintervju bl.a. 3 grupper <strong>av</strong> grenaderer og <strong>av</strong> engruppe <strong>av</strong> etterlatte. Noen få er gjort som telefonintervju.Intervjuene ble gjennomført <strong>av</strong> ansatte i FVT og familiekoordinatorer i perioden oktobernovember2012. Det ble gitt et kurs i gjennomføring <strong>av</strong> intervjuer før start, og alle bleutstyrt med opptaker til bruk som støtte ved utskriving <strong>av</strong> intervjuet.8 Se vedlegg nr 1.9 Se vedlegg nr 2.10 Crisis establishment beskriver organisasjon og stillinger i et deployert NATO-hovedkvarter.11 Norske reserveoffiserers forbund (NROF), Norges veteranforbund for internasjonale operasjoner (NVIO) ogVeteranforbundet – skadde i internasjonale operasjoner (SIOPS).F-8

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!