Juristkontakt 7 - 14

Lokale forhandlinger i kommunal sektor– siste innspurtLokale forhandlingen pågår for fullt i kommunal sektorog for de fleste er de allerede gjennomført. Med unntakav Oslo kommune, som er separat tariffområde med egneordninger, forhandles det over hele landet. Frist for å bliferdig er satt til 1. oktober, men erfaringsvis har ikke allekommet helt i mål til det.I kommunal sektor, KS-området erhele lønnsoppgjøret lagt ut lokalt. Deter dette våre medlemmer får i tillegg iår. Øvrige kommunalt ansatte somfølger kapittel 4 i hovedtariffavtalenfår sentrale tillegg, ansiennitetstilleggosv. Våre medlemmer derimot er heltavhengig av en vellykket, lokal forhandlingsrunde.En runde der ogsåarbeidsgiver må være seg sitt ansvarbevisst.Situasjonen varierer. Vi har gruppermed godt over 100 medlemmer ide store byene mens det andre stederkan være bare 2-3 jurister. Noen erogså eneste jurist i kommunen. Fellesfor alle er den store betydningen disseforhandlingene faktisk har. Sett overtid er erfaringene fra det lokale forhandlingssystemetbra for våre medlemmer.Vi har holdt følge medlønnsutviklingen og til tider også fåttgod uttelling. Det forhindrer ikke at vikan oppleve problemer i konkretekommuner.Våre tillitsvalgte har måttet fatteulike strategiske valg i den pågåendeprosessen. Skal vi forhandle separat ogbare for juristene, eller skal vi etablerefelles forhandlingsutvalg for akademikerforeningene?Skal vi oversendegruppebaserte krav og argumenterefelles for juristene som faggruppe,eller åpne for personbasert argumen-tasjon. Skal det legges inn krav om etsolid generelt tillegg til alle, eller skalpotten som settes av til individuelletillegg være betydelig. Skal kravenesamordnes før de oversendes, eller skalhvert medlem råde over eget krav?Det er ganske mye å ta tak i og mangeavveininger som må gjøres av våre tillitsvalgte.Juristforbundet sentralt anbefalergruppebasert argumentasjon, fellesprosentvise krav og vi vil at arbeidsgiverskal ta et tydelig ansvar for fordelingav individuelle tillegg. Det er viktigat ikke våre tillitsvalgte skal gjøresansvarlige for fordelingen av lønnmellom medlemmene. Det er enarbeidsgiveroppgave. Men vi skal følgemed på kriteriene og passe på at depraktiseres etter intensjonen.Mange har også vurdert brudd.Lokale forhandlinger etter kap. 3 og 5åpner for lokal ankenemnd for de allerfleste av våre medlemmer. Avveiningerav smertegrense og ambisjonsnivå eren del av forhandlernes virkelighet.Juristforbundet sentralt setter ingenentydig bruddgrense. Vi må vurderetilbudet samlet for hele gruppen, vimå se på lønnsutviklingen over tid,relativt nivå og vi må vurdere begrunnelsenfor oppgjøret. Før man går tilbrudd skal sekretariatet kontaktes,men den endelige beslutningen tasofte ute av de tillitsvalgte. I noenkommuner sitter bruddene løst, mensandre velger å spare dette virkemiddelettil de store anledningene. Vi harvarierte erfaringer med hva som kommerut av ankenemndene, men det erheldigvis mange eksempler på oppløftenderesultater.Og etter forhandlingen er det viktigå evaluere. Hva gikk bra og hva fungerteikke. Ambisjoner for neste år? Bør vivurdere 5.3 krav i etterkant av de faste,årlige forhandlingene. Mye å ta tak iogså inn i tariffperioden. Evalueringbetyr systematisering av erfaringer oglæring. Kravprofil, strategi og egen innsatsmå gjennomgås. Men ikke glem atforhandlinger er det muliges kunst, ogtålmodighet og langsiktighet hørermed. Fotballtreneres skjebne sitter løstnå på høsten. Vi har et litt mer langsiktigperspektiv på jobben våre tillitsvalgteskal gjøre.Råd og bistand fraJuristforbundetJuristforbundet tilbyr sinemedlemmer juridisk råd givningog bistand innenfor arbeidsrettsligespørsmål. Kommer du som medlemi en vanskelig situasjon på arbeidsplassen,er det bare å kontakteJuristforbundets advokater.KontaktSentralbord: 40 00 24 25E-post: advokat@juristforbundet.noJuristkontakt 7 • 201449