Jobbstrategi for personer med nedsatt funksjonsevne - Regjeringen.no

En måte å redusere denne barrieren på er vedå ta i bruk ulike offentlige lønnstilskuddsordninger,eller gjennom å sikre at personermed svak utdanningsbakgrunn får nødvendigopplæring og yrkeserfaring.Informasjons- og holdningsbarrieren.Personer med nedsatt funksjonsevne blir altfor ofte oversett som verdifull arbeidskraft.Negative holdninger og mangel på informasjonkan utgjøre en barriere for arbeidssøkeremed nedsatt funksjonsevne. Detteer barrierer som finnes i befolkningen somhelhet, hos arbeidsgivere, kollegaer påarbeidsplassen mv. Også blant personermed nedsatt funksjonsevne kan det finnesholdninger og mangel på informasjon somutgjør en hindring for å komme i arbeid.En forutsetning for å få arbeidsrettet bistander at man er registrert hos Arbeids- ogvelferdsetaten. Det er derfor viktig at denenkelte kontakter Arbeids- og velferdsetaten.Både for arbeidsgiver og for den enkeltearbeidssøker vil arbeidsinnsats ogproduktivitet være en usikker faktor før manfår prøvd ut arbeidsevnen i en konkretarbeidssituasjon. For bedriften vil enfeilvurdering av arbeidsevnen kunne utgjøreen risiko for framtidige kostnader, og for denenkelte vil det være en sjanse for å bli påførtet sosialt nederlag. Både bedrift og arbeidssøkertrenger derfor ordninger som kanredusere denne risikoen eller usikkerheten.Informasjons- og holdningsbarrieren kanblant annet reduseres gjennom å etablerenye arenaer for utprøving av arbeidsevnen,arbeidstrening og arbeidsdeltakelse forpersoner som mangler arbeidslivserfaring.Barrieren kan også reduseres gjennom tiltaksom legger til rette for et aktivt informasjonsogholdningsskapende arbeid overfor ulikeaktører og grupper i samfunnet.Jobbstrategi for personer med nedsatt funksjonsevne 23