Jobbstrategi for personer med nedsatt funksjonsevne - Regjeringen.no

11. Kort om strategiens virkemidlerI vedlegg 1 legger Regjeringen fram ulikeforslag til tiltak for 2012, samt andre aktuelleforslag som er under vurdering. Tiltakene vilvære rettet mot å redusere de barrierene somtidligere er omtalt som en diskrimineringsbarriere,en kostnadsbarriere, en produktivitetsbarriere og en informasjons- og holdningsbarriere.Tiltak for å reduserediskrimineringsbarrieren• Det arbeides med en revisjon avforskriften til tjenestemannsloven mht.regler om inn kalling til intervju og ev.ansettelse i statlig sektor, som kan bidratil økt rekruttering av personer mednedsatt funksjonsevne.Tiltak for å redusere kostnadsbarrieren• Regjeringen foreslår å iverksette etforsøk med tilretteleggingstilskudd forarbeids søkere med nedsatt arbeidsevne.Dette er en ny ordning for ådekke dokumenterte utgifter vedtilrettelegging av arbeidsplassen.• Regjeringen foreslår å styrke ulikeformer for oppfølgingstiltak i regi avArbeids- og velferdsetaten. Det gjelderen ordning med mentorer og et utvidetforsøk med funksjonsassistanse.Ordningen med brukerstyrt personligassistanse (BPA) er spesielt viktig for atpersoner med omfattende tjenestebehovskal kunne delta i arbeidslivet.• Arbeidssøkere i målgruppen forstrategien som har behov for ulikeformer for arbeidsrettet bistand, vil bligitt en tilretteleggingsgaranti slik atbåde arbeidssøker og arbeidsgiver skalvite både hva man kan få av bistand fraArbeids- og velferdsetaten og når tiltakog ordninger vil være på plass.Tiltak for å redusere produktivitetsbarrieren• For å dekke deler av arbeidsgiverslønnskostnader for personer mednedsatt arbeidsevne vil eksisternedelønnstilskuddsordninger bli en sentraldel av det arbeidsrettede tilbudet.• Økt innsats vil bli rettet mot at flere skalfullføre videregående opplæring slik atikke mangelfull kompetanse skal stå iveien for overgangen fra skole tilarbeidsliv.Tiltak for å redusere informasjons- ogholdningsbarrieren• Økt bruk av praksisplasser i både statligog kommunal regi vil kunne reduserearbeidsgiveres usikkerhet og mangelpå kunnskap om målgruppen, og giflere unge med nedsatt funksjonsevnemuligheter for arbeidstrening ognødvendig arbeidserfaring. Regjeringenforeslår at 500 tiltaksplasser blirspesielt avsatt til strategiensmålgruppe.• Ved arbeidslivssentrene blir det foreslåttå opprette egne stillinger somarbeidslivscoacher som skal knyttes tilarbeidet med jobbstrategien. Dette erpersonell som spesielt skal drive et ut ad -rettet arbeid, bl.a. ved å bistå arbeidsgiveresom ønsker å ansette eller ta innpå tiltak personer fra strategiensmålgruppe.• Det foreslås å etablere egneprosjektleder- eller koordinatorstillingeri Arbeids- og velferdsetaten som vil haoppgaver bl.a. knyttet til informasjonsarbeidog fagutvikling internt i etaten.• Det vil bli tatt i bruk en ordning medkontaktpersoner i Arbeids- og velferdsetatenfor personer med nedsatt funksjonsevnesom har behov for bi standfor å komme i arbeid. Ordning en medkontaktpersoner vil være en del avinnholdet i tilretteleggingsgarantien.Jobbstrategi for personer med nedsatt funksjonsevne 25