Jobbstrategi for personer med nedsatt funksjonsevne - Regjeringen.no

målgruppe personer med nedsatt arbeidsevnesom står utenfor arbeidslivet. Forsøketvil omfatte alle virksomheter som rekruttererpersoner med nedsatt arbeidsevne.Tilskuddets formål, varighet og størrelse vil bliutformet i tråd med den eksisterende ordningen.Tilskuddet kan bl.a. benyttes vedgjennomføring av tiltak i form av utprøving,tilrettelegging eller arbeidstrening. Det kanbl.a. ytes tilskudd til opplæring som kurs ogkortere opplæringstiltak.Det vil innenfor forsøksordningen ogsåkunne ytes tilskudd til kjøp av gjenstander ogarbeidshjelpemidler slik det er innenfor deneksisterende ordningen for sykmeldtearbeids takere. På sikt må man ta stilling tilhvordan finansiering og organisering avarbeidshjelpemidler skal være. Hjelpe middelsentraleneskompetanse på området kanbidra til råd og veiledning og tilgang tilhjelpe midler som kompenserer for funksjonsnedsettelser.For å lykkes med nedbygging avbarrierer i samfunns- og arbeidsliv, er detviktig å ta i bruk ny teknologi og nyevirkemidler.Tilrettelegging omhandler mer enn hjelpemidlerog teknologi. Hjelpemiddel sentralenesrådgivning om løsningsforslag ogprosesser sammen med bruker og arbeidsgiverfor å skape helhetlige løsninger er ofteav stor betydning.Det er også viktig å få samordnet bruken avvirkemidler bedre, samt å sikre at nødvendigtilrettelegging av arbeidsplassen skjer rasktog effektivt. Det skjer et løpende innovasjonsogutviklingsarbeid på hjelpemiddområdet.Det er viktig å utnytte denne teknologien slikat flere med nedsatt funksjonsevne kankomme i jobb. Et forsøk med nytt tilretteleggingstilskuddtilpasset målgruppen ijobbstrategien vil starte i 2012.For personer med nedsatt funksjonsevne kandet også være viktig med tilrettelegging ogtilpasning av den enkeltes arbeidstid, blantannet for å ha mulighet til å motta behandlingeller trene i løpet av arbeidsdagen. Det erviktig å synliggjøre hvilke muligheter arbeidsgiverog arbeidstaker har for å avtale godeløsninger i hvert enkelt arbeidsforhold.Regjeringen ønsker å øke bevisstheten rundthvilke muligheter som ligger i regelverket.Så lenge det er uten vesentlig ulempe forarbeids giver, behøver ikke alle å utføre altarbeidet mellom kl. 8-16 hver dag. Gjennombl.a. tilretteleggingstilskuddet vil arbeidsgiverkunne få dekket eventuelle kostnaderforbudet med ulike tilpasninger i arbeidssituasjonen.2c Formidling av hjelpemidlerArbeids- og velferdsetaten etablerer i 2011 etnytt kompetansesenter på hjelpemiddel- ogtilretteleggingsområdet. Byggesteinene isenteret er bl.a. tidligere spesialenheter forIKT-hjelpemidler (NAV SIKTE), NAV Senter foryrkesrettet attføring (SYA). Et av de overordnedemålene med å opprette kompetansesenteret er å imøtekomme krav ogutfordringer i Arbeids- og velferdsetatenknyttet til større grad av arbeidsretting avinnsatsen.Det er nødvendig med økt innsats påområdene arbeid og utdanning både i detbrukerrettede og det systemrettede arbeidet.Kompetansesenteret skal være en støtte forbåde hjelpemiddelsentralenes og NAV-Jobbstrategi for personer med nedsatt funksjonsevne 35