Jobbstrategi for personer med nedsatt funksjonsevne - Regjeringen.no

nødvendig tilrettelegging. Det ble en øyeåpnerfor mange ledere at funksjonsnedsettelserfort kom i bakgrunnen når det vargod match mellom kvalifikasjonskrav ogtraineens kompetanse.Erfaringene med traineeprogrammene erevaluert gjennom forskningsrapporter fraFafo og Arbeidsforskningsinstituttet, og vilforhåpentlig kunne danne grunnlag forvirksomheter i andre sektorer.Regjeringen legger opp til at traineeprogrammetblir en fast ordning, og at et nyttprogram basert på invitasjon til virksomheteneskal starte opp i 2012.4d Praksisplasser i statligevirksomheterFornyings-, administrasjons- og kirkedepartementet(FAD) vil i tråd med anbefaling frabrukerpanelet og erfarings- og idépanelet,vurdere muligheten for å involvere statligearbeidsplasser mer aktivt når det gjelder åopprette arbeidstrenings- og opplæringsplasser.4e Egne prosjektleder- ellerkoordinatorstillinger i ArbeidsogvelferdsetatenGod iverksetting og oppfølging av jobbstrategiener nødvendig for å få økt overgangentil arbeid blant personer med nedsattfunksjonsevne. Det skal gjennomføres etomfattende avklaringsarbeid i etatengjennom behovs- og arbeidsevnevurderinger,og det skal utformes en hensiktsmessigarbeidsrettet bistand til personer som oftehar liten eller ingen arbeidserfaring. Denneinnsatsen vil kreve personellressurser ogutvikling av målrettet kompetanse i etaten.Regjeringen foreslår derfor å opprette egneprosjektleder- eller koordinatorstillinger ihvert fylke samt i Arbeids- og velferdsdirektoratetknyttet til jobbstrategien.Arbeids- og velferdsetatens systematiskesatsing på utvikling av metode og kompetanseheving er viktig for å videreutvikleetatens innsats. For å styre og koordineredette arbeidet kreves personellressurserknyttet til ledelse og oppfølging. En styrkingav personellressursene vil legge til rette forkonsolidering, forankring og oppfølging avstrategien i iverksettingsfasen og undergjennomføring av strategien.En ordning med fylkeskoordinatorer knyttettil Nasjonal Strategi for arbeid og psykiskhelse, har blitt evaluert av Telemarksforskning.Erfaringene har vært gode. Enhovedkonklusjon er at fylkeskoordinatorenespådriverrolle er viktige med tanke på å sprenye tiltak i Arbeids- og velferdsetaten. 134fNye stillinger i Arbeids- ogvelferdsetaten somarbeidslivscoacherRegjeringen foreslår i forbindelse medjobbstrategien å opprette en ordning medarbeidslivscoacher i hvert fylke. Deresoppgave vil være å støtte arbeidsgivere sommøter utfordringer knyttet til å ansettepersoner med nedsatt funksjonsevne, samtbidra med støtte for å hindre utstøting ogfrafall fra arbeidslivet. Dette er stillinger somblir knyttet til arbeidslivssentrene i fylkene.13Geir Møller, Bent Aslak Brandtzæg og Joar Sannes: “Evaluering av fylkesvise koordinatorstillingeri NAV og bruk av øremerkede tiltaksmidler”. Telemarksforskning. Rapport 238. 2007.Jobbstrategi for personer med nedsatt funksjonsevne 41