Jobbstrategi for personer med nedsatt funksjonsevne - Regjeringen.no

2. Virkemidler for å redusere kostnadsbarrierenVed ansettelse av personer med nedsattarbeidsevne vil mange arbeidsgivere påregneen del kostnader fordi det kan være behov fortilrettelegging av arbeidsplassen og behovfor oppfølging av den enkelte. Tiltak for åredusere slike kostnader vil legge til rette forat personer med nedsatt funksjonsevne fårnødvendige hjelpemidler og annen bistand.Slike ordninger kan være rettet mot åkompen sere arbeidsgivere for utgifter tilhjelpemidler og annen praktisk bistand samtulike former for oppfølging.2a Bruk av tilretteleggingsgarantierFor å sikre målgruppen for jobbstrategienbest mulig oppfølging og tilrettelegging, vildet bli gitt en skriftlig servicegaranti avArbeids- og velferdsetaten. Garantien vilomfatte alle som skal i jobb enten det gjelderen ordinær ansettelse eller ved bruk avtiltaks plasser. Garantien forplikter Arbeids- ogvelferdsetaten til å gi rask saksbehandlinginnbefattet en behovs- eller arbeidsevnevurderingog individuelt tilpasset arbeidsrettetbistand til deltaker og arbeidsgiver.Bistanden skal være nødvendig og hensiktsmessig.Garantien skal også sikre rasklevering og god samordning av nødvendigevirkemidler.For å sikre tilgjengelighet og støtte fraArbeids- og velferdsetaten inngår det igarantien at både arbeidssøker og arbeidsgiverblir tildelt en fast kontaktperson vedNAV-kontorene som kan kontaktes når det erbehov for å søke råd, veiledning og støtte. Enevaluering av ordningen viser at det er storoppslutning om den garantiordningen vi hari dag. 11 En tilretteleggingsgaranti for målgruppeni jobbstrategien vil kunne skreddersysbehovene den enkelte i målgruppen har.En servicegaranti er ikke en juridisk bindendeavtale mht. bruk av virkemidler, men bidrar tilat man avklarer tydelig og klart på forhåndhva slags støtte man kan få og når støttenskal være på plass. Dette gir økt trygghet ogredusert risiko for både arbeidssøker ogarbeidsgiver.Erfarings- og idépanelet pekte i sitt arbeid påat ordningen med tilretteleggingsgaranti måkomme flere til gode. Forslag om en tilretteleggingsgarantible lagt fram av partene iarbeidet med IA-avtalen. Fra og med 2008 bleordningen landsomfattende. Tilretteleggingsgarantienkan omfatte alle virkemidler ogtiltak i Arbeids- og velferdsetaten.2b Forsøk medtilretteleggingstilskuddTilretteleggingstilskudd er i dag et av de mestbrukte og etterspurte virkemidlene innenforIA-området. Det er også et virkemiddel somtrekkes fram i de rådene Regjeringen harmottatt fra brukerorganisasjoner ogvirksomheter.Vi har i dag en egen ordning for IA-bedrifterknyttet til delmål 1 i IA-avtalen med tilskuddtil tilrettelegging for sykmeldte arbeidstakereog arbeidstakere som står i fare for å blisyk meldt, men som er i arbeidslivet. Det vilsom ledd i jobbstrategien bli igangsatt et nyttlandsomfattende forsøk med tilretteleggingstilskuddfor arbeidssøkere med nedsattarbeidsevne. Den nye ordningen vil ha som11Rambøll Management: Følgeevaluering av prosjektet ”Tilretteleggingsgaranti”. Sluttrapport,august 200834 Jobbstrategi for personer med nedsatt funksjonsevne