Jobbstrategi for personer med nedsatt funksjonsevne - Regjeringen.no

Manglende kunnskap og erfaring med å haansatte med nedsatt funksjonsevne kan bidratil at mange arbeidsgivere opplever det somusikkert og risikofylt å ansette unge mednedsatt funksjonsevne. Et forsøksprosjektmed arbeidsgiverloser i regi av Nasjonalstrategi for arbeid og psykisk helse (2007-2012) er evaluert av Arbeidsforskningsinstituttet(AFI). Erfaringer fra dette forsøketviser at arbeidsgivere har fått god bistand fralosene, og var svært fornøyd med den fagligestøtte som ble gitt både i krevendeenkeltsaker og på systemnivå. Arbeidsgiverlosenrepresenterer en type kompetanse somer etterspurt fordi den ofte ikke finnes påarbeidsplassen. 144g Fag- og kompetanseutviklingsprogram i Arbeids – ogvelferdsetatenRegjeringen foreslår å opprette et eget fagogkompetanseutviklingsprogram knyttet tiljobbstrategien. Dette programmet har tosiktemål. Dels vil det rette seg mot å gi kursog opplæring til arbeidsgivere og andreaktører på arbeidsmarkedet. Dette er enmodell som tidligere har vært brukt innenforNasjonal strategi for arbeid og psykisk helse(2007-2012) i regi av arbeidslivsentrene; jf.kurset ”Sees i morgen”. Erfaringene fra dettearbeidet er positive.I tillegg vil det bli igangsatt et eget kompetanseutviklingsprogramrettet mot ansatte iArbeids- og velferdsetaten som etaten selv vilha ansvar for å utvikle i nært samarbeid medbl.a. funksjonshemmedes organisasjoner ogarbeidslivets parter. I dette arbeidet vil ogsåprosjektleder- eller koordinatorstillingene blitrukket inn.4h Informasjon om jobbstrategienSom et ledd i å realisere målene i Regjeringensjobbstrategi for personer med nedsattfunksjonsevne, er det viktig å få ut informasjonom strategiens mål og virkemidler.Det er derfor avsatt egne midler til dettearbeidet. Formidling av informasjon kan skjegjennom informasjonskanaler i Arbeids- ogvelferdsetaten, via arbeidslivets parter ellervia funksjonshemmedes egne organisasjoner.Informasjonsformidling er et viktig virkemiddelbåde rettet mot personer mednedsatt funksjonsevne som søker jobb, elleroverfor arbeidsgivere som vil ansette eller tainn unge med nedsatt funksjonsevne påarbeidsrettede tiltak. Det er også viktig for åholde brukerorganisasjoner og andre berørteaktører informert om arbeidet medstrategien.4iInnsatsområder innenfor denstatlige arbeidsgiverpolitikkenFornyings-, administrasjons- og kirkedepartementet(FAD) er som ansvarlig for denoverordnede arbeidsgiverpolitikken i statensærskilt opptatt av å støtte virksomhetene ideres arbeid med å nå sine sektorspesifikkemål. Som del av dette har FAD vært opptattav å stimulere til en økt bevissthet om atmangfold i personalpolitikken kan bidra til åbedre måloppnåelse innen kjerneoppgavene.14Angelika Schafft og Øystein Spjelkavik: “Arbeidsgiverlos - evaluering av pilotprosjekt”. Underveisrapport.AFI notat nr. 6. 201042 Jobbstrategi for personer med nedsatt funksjonsevne