Patetra #3 - 2020

Som ovenfor nevnt finnes en diskrimineringsnemnd. Det er foreløpig svært få avgjørelser derfra. Jeg håper at dette endres i
løpet av de nærmeste årene og at nemnda kan påvirke samfunnet i den retning lovgiver har ønsket. Dette fordrer
imidlertid at de som opplever diskriminering sender saken dit til vurdering.
Av de avgjørelsene som allerede er fattet av diskrimineringsnemnda er det særlig én jeg vil peke på, og som viser lovens
sprengkraft (DIN-2018.413):
En arbeidstaker med 50 % ervervsevne ble ikke kalt inn til intervju da en 100 %-stilling ble utlyst. Nemnda kom frem til at
dette var ulovlig diskriminering ettersom at det ikke ble ansett som en «uforholdsmessig byrde» for en slik ressurssterk
arbeidsgiver/institusjon sett hen til kostnaden. For å sikre stabilitet kunne arbeidsgiver eventuelt ansette en person til.
Arbeidsgiver ble heller ikke hørt med at man «ikke vil tiltrekke seg gode nok kandidater til deltidsstillinger». Dette mente
man var en uttalelse «uten konkret forankring».
Avsluttende kommentar
For å likestille funksjonshemmede med funksjonsfriske i arbeidslivet forutsettes «tilgjengelighet og tilrettelegging». Vi har
lovbestemmelser som skal hjelpe til på dette området, men de er for lite kjent, og for lite brukt. Det er viktig at dette endres
og at de rettslige grensene blir avklart. Diskrimineringsnemnda bør brukes i langt større grad enn hva tilfellet har vært frem
til nå.
Det er ingen som ønsker å være en «klamp om foten» for andre. Men, realiteten vil ofte være at en tilpasning i arbeidslivet er
en vinn-vinn-situasjon for arbeidstager og arbeidsgiver. Med god veiledning fra det offentlige, samt en porsjon velvilje og
kreativitet, vil det i mange sammenhenger være mulig å oppnå gode løsninger for begge parter. Skal man oppnå å få flere
mennesker med funksjonshemming inn i arbeidslivet er man helt avhengig av at dette systemet begynner å fungere etter
formålet.
NAV vil kunne gi råd, veiledning og økonomisk støtte til nødvendige tilpasninger. Se nærmere om dette her:
https://www.kunnskapsbanken.net/arbeid
--
Det er bare å ta kontakt dersom du lurer på hvilke rettigheter du har i din konkrete sak (enten pr. tlf.: 48 51 72 77 eller e-post:
kjell.inge@advokatlippestad.no). Advokatfirmaet Lippestad har inngått en samarbeidsavtale med LARS som gir deg
særlige rettigheter, les nærmere her: http://www.lars.no/aktuelt/juridisk-bistand
ROBERT SKOGVOLD (YouTube)
Eg har funnet mykje inspirasjon her på YouTube, og har
derfor bestemt meg for å bidra med det eg også kan for å
gi noke tilbakers.
Permobil X850 prosjekt
Har nett laga ein video av eit rullestol-prosjekt som eg har
holdt på med i det siste, der det blir gjort litt reparasjonar,
vedlikehold og nokre oppgraderingar av min Permobil
X850. Videoen blei litt lengre enn planlagt, men heldigvis er
det mulighet for å spola.
Håper at denne videoen kan væra lærerik for andre og at
den kanskje også kan gi litt idéar og inspirasjon.
URL: youtube.com/watch?v=Bak7GQRIMHE
FUNKSJONSHJEMMET
J e g ( G u n h i l d B o t t o l f s e n ) h a r e t n e t t s t e d
(www.funksjonshjemmet.no) der jeg skriver om å
tilrettelegge bolig for rullestol. Nå har jeg også startet en
YouTube kanal. Ta en titt på mitt kjøkken for tips og ideer.
En av mine viktigste poeng er at en funksjonell bolig for
rullestolbrukere ikke trenger å se ut som en institusjon.
Det finnes mange gode løsninger som både fungerer for
sittende og stående, og som også ser bra ut. Jeg håper at
denne bloggen kan bidra både til inspirasjon og til at du får
noen gode tips til hvordan du selv kan skape et funksjonelt
og tilpasset hjem.
Dersom du har tips, spørsmål eller tilbakemeldinger send
en mail til: funksjonshjemmet@gmail.com
30 pa tetra | 3/2020