PNM-2030 - Ministério de Minas e Energia

Plano Nacional de Mineração (PNM-2030)
particular nos estados historicamente menos desenvolvidos, além de estimular o adensamento
de cadeias produtivas no País.
2.4 Recursos Humanos
Para atender o crescimento previsto para a indústria mineral brasileira, um dos
desafios é fortalecer o processo de formação e qualificação de recursos humanos.
Nos últimos anos, o Governo Federal expandiu em 11 cursos de geologia, geofísica
e licenciatura em geociência. Mas ainda é insuficiente. A demanda de recursos
humanos no setor mineral abarca diferentes profissionais de nível superior e técnico,
dependendo da etapa da atividade, dentre as quais destacamos algumas:
• Mapeamento geológico básico e pesquisa mineral: geólogos, geofísicos, engenheiros de
minas, topógrafos e técnicos de geologia e de mineração.
• Lavra e beneficiamento: geólogos; engenheiros de minas, metalúrgicos e químicos, topógrafos
e técnicos de geologia, mineração e química.
• Transformação mineral: engenheiros metalurgistas, químicos, de materiais e técnicos
metalurgistas e químicos.
Em 2007, a Confederação Nacional de Indústria (CNI) realizou pesquisa sobre
mão de obra, a qual mostrou que a indústria extrativa mineral é um dos setores
com maiores problemas quanto à falta de mão de obra. Das empresas de mineração
entrevistadas pela CNI, 36% mencionaram que a falta de mão de obra qualificada
prejudica a busca pela qualidade de produtos, 25% que afeta a aquisição de novas
tecnologias e 23%, o desenvolvimento de novos produtos.
Programas de capacitação, a exemplo do Programa de Mobilização da Indústria
Nacional de Petróleo e Gas Natural (PROMINP), que funciona com sucesso para
a área de petróleo, devem ser considerados na definição de políticas para os recursos
humanos. As empresas do setor mineral têm feito parcerias na criação de cursos de
capacitação e qualificação. Por exemplo: VALE (Pós graduação em Fortaleza e Rio de
Janeiro e graduação em Marabá), Fosfertil e Bunge em Araxá – MG, Kinross em Paracatu
– MG, Sindirochas, apoiando o Centro Tecnológico de Mármores e Granitos
(Cetemag), em Cachoeiro do Itapemirim – ES.
As previsões de expansão nos próximos 20 anos do mapeamento geológico e
da indústria mineral, vis-à-vis à tendência que se nota de formação de geólogos,
engenheiros e técnicos, apontam para um possível risco de escassez de profissionais,
que precisa ser dimensionado.
2.5 Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação (P,D&I)
O Brasil vivencia nos últimos anos forte crescimento nos investimentos em pesquisa,
desenvolvimento e inovação (P,D&I). Do ponto de vista empresarial, revela-se
maior conscientização sobre a necessidade de avançar na produtividade e na competitividade
em um mundo globalizado. Do lado do governo federal, a Lei da Inovação,
de 2004, e a denominada Lei do Bem, de 2006, junto com a disponibilidade crescente
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