1 Universidade Feevale Mestrado em Inclusão Social e ...

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de sobrevivência da empresa, considerando questões sociotécnicas da organização
e a participação dos trabalhadores nas ações ergonômicas a serem tomadas. A
macroergonomia possibilita a identificação da percepção dos funcionários sobre o
seu trabalho, permitindo um levantamento e análise das condições de ambiente
físico e posto de trabalho e dos fatores organizacionais, tais como layout, ritmo e
rotina de trabalho, determinantes da qualidade de vida do trabalhador (FOGLIATTO;
GUIMARÃES, 1999).
Tendo em vista que a inclusão da Pessoa com Deficiência (PcD) no
mercado de trabalho é um tema recente e tanto a sociedade quanto as empresas
necessitam de medidas que busquem conhecimento para identificar e esclarecer
questões referentes às capacidades e potencialidades desses indivíduos sobre o
processo de adaptação e as condutas recomendadas em relação aos diferentes
tipos de deficiências, expõe-se aqui o seguinte problema de pesquisa: “Quais os
aspectos relevantes para as pessoas com deficiência, incluídas em uma indústria
calçadista, em relação a sua qualidade de vida no ambiente de trabalho?”.
Desta forma, o objetivo geral desta pesquisa é avaliar o processo de
inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, observando os
aspectos operacionais e organizacionais do trabalho em uma indústria calçadista do
Vale do Sinos – RS, verificando a visão dos trabalhadores com deficiência a respeito
do seu trabalho, a partir de um processo de inclusão que ocorre nesta empresa, e
também se ocorrem diferenças em relação ao trabalho de acordo com o tipo de
deficiência. Abaixo seguem os objetivos específicos:
• Identificar o número de trabalhadores com deficiência incluídos na
empresa;
• Identificar os tipos de deficiência dos trabalhadores incluídos na
empresa;
• Verificar as ações inclusivas realizadas pela empresa;
• Compreender a visão dos trabalhadores com deficiência a respeito do
seu trabalho;
• Avaliar as características macroergonômicas do trabalho sob a ótica
das pessoas com deficiência incluídas na empresa;
• Verificar se, na percepção dos trabalhadores, existe algum tipo de
diferença no trabalho de acordo com o tipo de deficiência.