1 Universidade Feevale Mestrado em Inclusão Social e ...

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trabalho e o ambiente externo, que formam os quatro elementos básicos de um
sistema sociotécnico (HENDRICK; KLEINER, 2001).
A Análise Macroergonômica do Trabalho - AMT, proposta por Fogliatto e
Guimarães (2008), tem o propósito de contribuir para a melhoria da qualidade de
vida e de trabalho, partindo da organização, passando pelo processo até chegar ao
posto de trabalho, prevendo uma abordagem sociotécnica em que há a participação
dos trabalhadores na discussão e construção do conhecimento. A AMT permite
analisar as questões ambientais, biomecânicas, cognitivas, organizacionais e de
gestão implicadas no trabalho como um todo e com pesos iguais, associadas ao
fator de risco. Desta forma, é possível utilizá-la para avaliar a condição de cada fator
sob a análise e a importância de cada um deles no risco à saúde, segurança e
qualidade de vida do trabalhador.
A metodologia macroergonômica reconhece que os fatores organizacionais,
políticos, sociais e psicológicos do trabalho devem merecer a mesma atenção no
momento da inovação, seja tecnológica ou administrativa. Programas
macroergonômicos respondem a uma necessidade de conjugar os vários esforços
das empresas com a qualidade de vida no trabalho (HENDRICK; KLEINER, 2001).
1.3 ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO
Tendo em vista que um dos principais objetos de estudo da AMT é a
organização do trabalho, há que se contextualizar a relação homem-organização do
trabalho. O trabalho já foi considerado, de acordo com a filosofia judaico-cristã, como
um castigo ou mal necessário, sendo que as pessoas eram submetidas a um
determinado trabalho por questões de sobrevivência. Os postos de trabalho eram
improvisados e não havia atenção em relação à forma de organização do trabalho, à
saúde e à satisfação do trabalhador (IIDA, 2003; GUIMARÃES, 2004). Apesar de
algumas empresas estarem modificando o seu ponto de vista e buscando
alternativas para minimizar o grau de insatisfação de seus trabalhadores, muitas
ainda consideram que apenas a produção é importante e o trabalhador deve aceitar
as condições impostas, pois, para estas empresas, trabalho não é lazer
(GUIMARÃES, 2004).