Empresas da região não encontram trabalhadores - Jornal de Leiria

18 | 1 de Setembro de 2005■Economia■Rotatividade justificada com falta de condições de trabalho e baixo desempregoEmpresas queixam-se da dificuldadeem recrutar colaboradoresJACINTO SILVA DUROO sector da restauração é um dos mais afectadosRecrutar colaboradores, sobretudopara trabalhos indiferenciados,é, por vezes, uma autêntica“dor de cabeça” para empresáriose comerciantes, que recorrem atodos os meios ao seu alcance paracontornar o problema. Uma rotatividadejustificada, na maior partedos casos, por quem conhece osdois lados do problema, com faltade condições de trabalho.Joel Monteiro, sócio-gerente doRestaurante Malagueta Afrodisíaca,em Leiria, não esconde o seudesalento. Após quase cinco anosde actividade, a dificuldade emencontrar colaboradores agravou--se, apesar de oferecer um nívelsalarial acima da média. Anúnciosem jornais e supermercados, enviode e-mails para escolas profissionaisde todo o País, pedidos a Centrosde Emprego, contactos comUnivas (Unidades de Inserção naVida Activa) são alguns dos mecanismosa que tem recorrido, emborasem sucesso.Os Centros de Emprego enviamlhe,por norma, pessoas já comalguma idade, que levantam objecçõesao horário. Ou então que lhedizem frontalmente preferir continuara receber do fundo de desemprego,que por vezes conciliam comalguns biscates, a ter um posto detrabalho. No que diz respeito aosanúncios, Joel Monteiro conta queas únicas respostas que vai obtendopartem de imigrantes, habitualmentede nacionalidade brasileira,em situação irregular no País.Uma solução que teve de rejeitarquando constatou a burocraciaenvolvida para ultrapassar o problema.O jovem empresário confessaque a forma que tem encontradopara ultrapassar o problema é abordardirectamente os colaboradoresda concorrência, embora acabe porser uma solução “coxa”, pois raramenteestão disponíveis a tempointeiro. Face a esta situação, defendeque devia existir uma centralde recrutamento on line, com oscurrículos das pessoas disponíveis.INVESTIMENTOPERMANENTEEM FORMAÇÃOAntónio Figueira, sócio-gerentedo Intermarché de Leiria, MarinhaGrande e Ourém, confirma asdificuldades sentidas por Joel Monteiro,que justifica com o facto dossupermercados estarem abertos aosfins-de-semana e feriados. “Há 15anos que emprego diariamente”,assegura. Embora tenha consciênciaque os horários não são os maisadequados para quem tem família,garante que “os empregadosfazem exactamente as 40 horassemanais e são pagos a duplicaraos fins-de-semana, como em qualqueroutra profissão”.Segundo António Figueira, oproblema agrava-se habitualmenteno período do Verão e das vindimas.A rotatividade de colaboradoresimplica, por outro lado, uminvestimento permanente em formação.Apesar de tudo, o empresárioacredita que a situação económicado País gerou maisestabilidade. “Sentimos mais cuidadoda parte das pessoas em querermanter o emprego e outras aprocurar. É verdade que a crise existee é real”, afirma.No sector industrial, a dificuldadeem recrutar pessoas é sentidaespecialmente nas empresas quetrabalham por turnos. Pedro Faria,presidente da Associação Empresarialda Região de Leiria (Nerlei),justifica essa situação com o factode praticamente não existirdesemprego na região. Além disso,acredita que muitas pessoas preferemcontinuar a receber do fundode desemprego. “O que detectamosé que grande parte dos jovens estámais interessada no seu bem-estardo que no que vai ganhar. Isso hádez anos não acontecia”, diz.Ana Paula Neves, técnica superiordo Centro de Emprego da MarinhaGrande, confirma que existemcasos de pessoas a receber do fundode desemprego que não mostramdisponibilidade para aceitaras propostas de trabalho que vãosurgindo. Mas garante que, nessassituações, é proposto de imediatoo corte do subsídio, assim comonos casos em que têm conhecimento,por intermédio das empresas,que recusam as ofertas deemprego por preferirem continuara receber subsídio.A técnica do Centro de Empregoda Marinha Grande sublinha,porém, que nem sempre as empresasoferecem as condições de trabalhomais adequadas. A título deexemplo, refere casos de firmas,com as quais deixaram de trabalhar,porque não cumpriam a lei.Maus horários, remunerações baixase falta de adequação do perfilda pessoa ao posto de trabalho sãooutros dos motivos invocados porAna Paula Neves para justificar ofacto de algumas empresas estaremsistematicamente à procura decolaboradores.GANHAR BEME FAZER POUCO“Diz-se que há muito desempregoe que não há pessoas paratrabalhar nas empresas, mas issonão é verdade. Tudo depende davontade das pessoas que, por norma,querem ganhar bem e fazerpouco”, afirma Maria João Sebastião,directora da delegação de Leiriae de Caldas da Rainha daVedior/Psicoemprego.A responsável pela empresa derecursos humanos refere, por outrolado, que há candidatos que aindanão estão mentalizadas paratrabalhar aos fins-de-semana, porquestões familiares, o que penalizasobretudo o sector da hotelaria.Refere ainda o caso de pessoas quenão se adaptam ao posto de trabalho,por exemplo, com fornoscerâmicos.Na perspectiva do candidato aemprego, Maria João Sebastiãoadianta que o tipo de trabalho, azona onde se situa a empresa e oshorários são os aspectos mais valorizados,embora o vencimento tambémseja importante.António Marcelino, da comissãoexecutiva da União dos Sindicatosdo Distrito de Leiria, considera,por seu turno, que o ambientede trabalho é indispensável paraexistir estabilidade laboral, assimcomo a perspectiva de poder progredirna empresa e ter um ordenadomais elevado. A rotatividadeverificada em determinadossectores é justificada com condiçõesde trabalho precárias, nomeadamentecontratos de trabalho unsatrás dos outros. Quanto aos trabalhadoresque são acusados depreferir estar a receber subsídio dedesemprego, confirma que em todoo lado há irregularidades, emboranão acredite que se possa generalizar,até porque é uma situaçãotransitória. ■Alexandra Barata