E & M MZ Edição_35 MARÇO 2021

PROFISSÕES DO FUTURO
Mudança muito lenta
João Gomes, partner da Jason Moçambique, tem feito vários
estudos que abordam questões da área do trabalho, skills,
e tecnologia, e confirma que o movimento está só a começar,
e de forma tímida. Ou seja, há pouquíssimas empresas
e pessoas que já têm noção do que está a acontecer, muito
menos as que estão a investir na migração para o trabalho
do futuro. Estas poucas resumem-se apenas nas entidades
que dão suporte a todas as redes de pagamentos, assim como
as empresas de telefonia móvel e o sistema financeiro.
Mas todos estes “estão numa fronteira muito distante da robotização,
embora haja informação suficiente para tentar
trazer o futuro para agora”, explicou o responsável.
Esta linha é partilhada por outros especialistas. Para Samuel
Maputso, Director de Capital Humano do BancABC,
com participação em várias iniciativas como o Fórum dos
Recursos Humanos de Moçambique, “olhando para os resultados
das pesquisas feitas fora, arrisco-me a dizer que se
estivermos a ganhar alguma consciência da mudança, que
será inevitável, ainda estamos tímidos. Quando converso
com a maior parte dos meus colegas dos Recursos Humanos
(RH) não sinto grande nível de consciência em relação
a este tema. Já falámos sobre o assunto em algumas conferências,
mas ainda estamos numa fase de curiosidade com
alguma descrença”. Também Paulo Santos, líder da Heading,
empresa que estabelece a ponte entre quem procura
e quem oferece mão-de-obra qualificada, entende que “do
lado dos nossos (seus) clientes, ainda não há sinais de que tenham
começado a equacionar essa nova lógica no perfil dos
Recursos Humanos, mas vai começar a acontecer e terá de
ser liderada por pessoas mais autónomas, com maior capacidade
de decisão, de auto-motivanção e perfis que vão ser
cada vez mais adaptadas às novas tecnologias”, observou.
Já a Contact, uma das mais destacadas empresas de recrutamento
do mercado, mesmo sem ser específica, assume
ser “racional afirmarmos que já começa a haver algumas
profissões que estão a cair em desuso em Moçambique por
conta das novas exigências do mercado forçadas pelo avanço
tecnológico e, recentemente, pela pandemia do covid-19”.
Pobreza e o risco de “ver o comboio passar”
João Gomes deu grande ênfase às características socioeconómicas
do País ao prever o futuro do trabalho. Para o
especialista, uma questão fundamental a ter em consideração
é que o processo de transição para as novas profissões
será selectivo.
As pessoas que terão maior facilidade de mudar de carreira
não são as que estarão, necessariamente, em busca de
trabalho, e sim as profissional e economicamente bem-sucedidas
e que, com bons salários, buscarão novas carreiras
por estarem emocionalmente esgotadas de fazerem as
mesmas coisas.