Administratie 2003-ultima - Ploiesti.ro

- proiectarea si analiza posturilor;
- organizarea recrutarilor si selectiilor de personal;
- organizarea pregatirii profesionale a salariatilor;
- evaluarea si îmbunatatirea conditiilor de munca;
- organizarea cadrului legal desfasurarii concursurilor;
- evaluarea performantelor personalului;
- evaluarea posturilor si stabilirea sistemului de salarizare în conformitate cu prevederile
legale.
Aceste programe au ca finalitate:
- adaptarea calificarilor existente în cadrul A.D.P.P.- <strong>Ploiesti</strong> la specificul obiectului de
activitate;
- implicarea salariatilor în procesul muncii.
Un aspect important l-a reprezentat în anul <strong>2003</strong> intrarea în vigoare a noului Cod
al muncii si a Legii nr.161/<strong>2003</strong> care au avut un impact major asupra relatiilor de munca, a
drepturilor si obligatiilor salariatilor, a raporturilor dintre salariati si conducerea unitatii, fapt
ce a determinat adaptarea tuturor deciziilor la aceste acte normative.
Numarul personalului din cadrul A.D.P.P. a fluctuat pe parcursul anului <strong>2003</strong>, astfel,
daca la începutul anului conform H.C.L. nr. 309/2002 în cadrul ADPP îsi desfasurau
activitatea un numar de 430 de salariati permanenti si 80 de muncitori sezonieri, la data de
01.07.<strong>2003</strong> în cadrul A.D.P.P. îsi desfasurau activitatea un numar de 398 salariati permanenti
si 73 salariati sezonieri, pentru ca la 01.09.<strong>2003</strong> organigrama A.D.P.P. sa cuprinda un numar
de 484 posturi permanente si 73 de sezoneri. În cadrul A.D.P.P. si-au mai desfasurat
activitatea pâna la 31.03.<strong>2003</strong> si un numar de 80 de sezonieri platiti de A.J.O.F.M. ca urmare
a programului initiat de Primaria municipiului <strong>Ploiesti</strong> si A.J.O.F.M., conform H.C.L. nr.
92/2002 si Dispozitiile nr. 337/2002. De asemenea, conform H.C.L. 61/<strong>2003</strong> în perioada
15.04 – 15.06.<strong>2003</strong> au fost angajati 57 de muncitori necalificati sezonieri platiti de Banca
Mondiala prin A.J.O.F.M. Prahova, iar în perioada aprilie – decembrie au fost angajati 45 de
muncitori necalificati sezonieri platiti de A.J.O.F.M. în baza Legii nr. 116/2002 privind
prevenirea si combaterea marginalizari sociale.
Acestia din urma au situatii familiare deosebite, provenind din Centrele de plasament,
tineri singuri, tineri familisti cu copii în întretinere, alte categorii de tineri aflati în dificultate,
cu vârsta maxima de 25 ani.
Personalul sezonier angajat în perioada 15.04.<strong>2003</strong> - 15.06.<strong>2003</strong> despre care am
mentionat anterior, a fost angajat în urma câstigarii licitatiei organizate de catre A.J.O.F.M.-
Prahova. În acest sens S.R.U.P.M. a întocmit oferta tehnica, conform caietului de sarcini. Cei
57 de muncitori necalificati au fost angajati din rândul somerilor, conform contractului
încheiat cu A.J.O.F.M. Prahova. S.R.U.P.M. a întocmit lunar rapoarte tehnice iar la sfârsitul
programului raportul tehnic final conform clauzelor stipulate în contractul prin care Banca
Mondiala a subventionat 57 de posturi. La sfârsitul programului A.D.P.P. a angajat din rândul
acestora un numar de 6 persoane pe durata nedeterminata conform H.C.L. 109/<strong>2003</strong>.
Lunar s-au întocmit state de personal pentru salariatii din cadrul A.D.P.P. (permanenti
si sezonieri) cu toate modificarile salariale (modificari ale sporurilor de vechime, majorari de
salarii, acordare sporuri pentru conditii nedorite).
În perioada ianuarie – decembrie <strong>2003</strong> au fost întocmite de care S.R.U.P.M. un numar
de 1500 decizii privind încheierea, modificarea, încetarea contractelor de munca, de transfer,
de trecere, delegare, detasare, constiture de comisii (de concurs, de promovare, etc.).
S.R.U.P.M. tine evidenta concediilor de odihna, concediilor medicale, a concediilor
fara plata, concediilor de formare profesionala. S-au verificat foile de prezenta a personalului
189