17.04.2014 Views

BULETIN STATISTIC LUNAR MONTHLY STATISTICAL BULLETIN

BULETIN STATISTIC LUNAR MONTHLY STATISTICAL BULLETIN

BULETIN STATISTIC LUNAR MONTHLY STATISTICAL BULLETIN

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

INDICATORI SOCIALI<br />

EFECTIVUL SALARIAŢILOR. CÂŞTIGURILE<br />

SALARIALE.<br />

Efectivul salariaţilor cuprinde persoanele cu<br />

contract de muncă/raport de serviciu pe durată<br />

determinată sau nedeterminată (inclusiv lucrătorii<br />

sezonieri, managerul sau administratorul),<br />

existente în evidenţele unităţilor economicosociale,<br />

la sfârşitul perioadei de referinţă. Nu<br />

sunt cuprinşi salariaţii detaşaţi la lucru în<br />

străinătate şi cei care cumulează mai multe<br />

funcţii şi nu au funcţia de bază la unitatea<br />

raportoare. Pentru a evita dubla/multipla<br />

înregistrare se respectă definiţia din Codul fiscal<br />

(cu modificările şi completările ulterioare)<br />

referitoare la activitatea dependentă la funcţia de<br />

bază, respectiv „orice activitate desfăşurată în<br />

baza unui contract individual de muncă sau a<br />

unui statut special prevăzut de lege, declarată<br />

angajatorului ca funcţie de bază de către<br />

angajat; în cazul în care activitatea se<br />

desfăşoară pentru mai mulţi angajatori, angajatul<br />

este obligat să declare fiecăruia locul unde<br />

exercită funcţia pe care o consideră de bază”.<br />

Sunt excluse cadrele militare şi personalul<br />

asimilat (Ministerul Apărării Naţionale, Ministerul<br />

Administraţiei şi Internelor, Serviciul Român de<br />

Informaţii etc.).<br />

Începând cu luna ianuarie 2007, în sfera de<br />

cuprindere a activităţii „Administraţie publică”<br />

este inclusă şi Poliţia comunitară.<br />

Câştigul salarial nominal brut cuprinde<br />

salariile, respectiv drepturile în bani şi în natură<br />

cuvenite salariaţilor pentru munca efectiv<br />

prestată (inclusiv pentru timpul lucrat<br />

suplimentar) potrivit formei de salarizare aplicată,<br />

sporurile şi indemnizaţiile acordate ca procent<br />

din salariu sau în sume fixe, alte adaosuri la<br />

salarii potrivit legii, sumele plătite pentru timpul<br />

nelucrat (indemnizaţiile pentru concediile de<br />

odihnă şi studii, zile de sărbătoare şi alte zile<br />

libere, sumele plătite din fondul de salarii pentru<br />

concediile medicale), premiile, primele de<br />

vacanţă şi alte sume plătite din fondul de salarii<br />

conform actelor normative sau contractelor<br />

colective de muncă, sumele plătite din profitul<br />

net şi alte fonduri (inclusiv contravaloarea<br />

tichetelor de masă).<br />

Câştigul salarial nominal net se obţine prin<br />

scăderea din câştigul salarial nominal brut a:<br />

impozitului, contribuţiei salariaţilor pentru<br />

asigurările sociale de sănătate, contribuţiei<br />

individuale de asigurări sociale de stat şi a<br />

contribuţiei salariaţilor la bugetul asigurărilor<br />

pentru şomaj.<br />

Câştigul salarial mediu lunar reprezintă<br />

raportul dintre sumele plătite salariaţilor de către<br />

operatorii economici în luna de referinţă,<br />

SOCIAL INDICATORS<br />

NUMBER OF EMPLOYEES. EARNINGS.<br />

The number of employees includes persons<br />

with definite or indefinite duration labour<br />

contract/agreement (including seasonal workers,<br />

managers or administrator) existent in the<br />

evidence of economic and social units at end of<br />

the reference period. There are not covered<br />

employees seconded to work abroad and those<br />

who accumulate more functions and not the<br />

basic function to the reporting unit. Avoiding the<br />

double/multiple registration meets the definition<br />

of the Fiscal Code (as amended and<br />

supplemented) regarding the activity dependent<br />

on the basic function, namely "any activity<br />

carried out under an individual labour contract or<br />

a special status provided by the law, stated by to<br />

the employer as basic function of the employee;<br />

if the work is performed for several employers,<br />

each employee is obliged to declare for each of<br />

them the place where he considers to carry out<br />

the basic function ".<br />

There are excluded military staff and similar<br />

(Ministry of National Defence, Ministry of<br />

Administration and Interior, Romanian<br />

Intelligence Service etc.).<br />

Starting with January 2007, the coverage of<br />

“Public administration” activity also includes<br />

Community Police.<br />

The gross nominal earnings comprises<br />

salaries, respectively money rights and rights in<br />

kind of employees for the effectively done work<br />

(including overtime), according to the salary type<br />

applied, benefits and indemnities granted as<br />

salary percentage or in fixed amounts, other<br />

legal rises of salary, amounts paid for the nonworked<br />

time (indemnities for rest and study<br />

leaves, holidays, other days-off, amounts paid<br />

from salary fund for medical leaves), prizes,<br />

holidays bonuses and other amounts paid from<br />

salary fund according to normative documents or<br />

collective labour contracts, amounts paid from<br />

the net profit and other funds (including the<br />

equivalent value of lunch tickets).<br />

The net nominal earnings is obtained<br />

subtracting from the gross nominal earnings the<br />

following: the tax on earnings, the contribution of<br />

employees to the health social insurance, the<br />

individual contribution to the state social<br />

insurance and the employees’ contribution to<br />

unemployment insurance budget.<br />

The monthly average earnings represents the<br />

ratio between the amounts paid to the<br />

employees by economic operators in the<br />

199

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!