BULETIN STATISTIC LUNAR MONTHLY STATISTICAL BULLETIN

sunt revizuite integral ca urmare a reestimării
parametrilor modelului ARIMA.
Sursa datelor o constituie Cercetarea statistică
asupra forţei de muncă în gospodării (AMIGO) -
care se realizează trimestrial, în conformitate cu
Regulamentul Consiliului şi Parlamentului
European nr, 577/1998 cu privire la organizarea
unei anchete statistice selective asupra forţei de
muncă în Comunitatea Europeană şi modelul
econometric dezvoltat şi aplicat pentru estimarea
şi prognozarea seriilor lunare.
Cele două seturi de indicatori statistici care
măsoară şomajul (şomajul lunar - conform
definiţiei internaţionale şi şomajul înregistrat) nu
sunt comparabile deoarece sursele de date,
metodele de măsurare, conceptele, definiţiile şi
sfera de cuprindere sunt diferite. Analiza datelor
din ambele serii, însă, oferă o imagine completă
şi reală asupra pieţei româneşti a forţei de
muncă.
Locuri de muncă vacante
Rata locurilor de muncă vacante reprezintă
raportul dintre numărul locurilor de muncă
vacante şi numărul total al locurilor de muncă
(ocupate şi vacante), exprimat procentual.
Numărul locurilor de muncă vacante include
numărul posturilor plătite, nou create, neocupate,
sau, care vor deveni vacante, pentru care:
• angajatorul întreprinde acţiuni concrete
spre a găsi un candidat potrivit pentru ocuparea
postului respectiv (exemple de acţiuni concrete
întreprinse de angajator: anunţarea existenţei
locului vacant prin servciile de ocupare a forţei
de muncă, publicitate prin ziare, media, internet,
contactare directă a posibililor candidaţi etc);
• angajatorul doreşte ocuparea imediată sau
într-o perioadă specifică de timp. Perioada
maximă necesară ocupării locului de muncă
vacant poate fi nelimitată.
Sunt considerate locuri vacante posturile
destinate persoanelor din afara întreprinderii (dar
pe care pot concura şi persoane din interiorul
întreprinderii), indiferent dacă sunt posturi pe
durată determinată sau nedeterminată, în
program de lucru normal sau parţial.
Nu se consideră vacante, posturile neocupate:
- destinate exclusiv promovării persoanelor din
interiorul întreprinderii sau instituţiei;
- din unităţile administraţiei publice, blocate
printr-un act normativ.
Posturile ocupate de persoanele care
absentează o anumită perioadă de timp
(concedii de maternitate, pentru îngrijirea
series are entirely revised due to re-estimation of
the parameters of the ARIMA model.
The data source is the Household Labour Force
Survey - that is conducted on a quarterly base, in
accordance with the Council and European
Parliament Regulation no 577/1998 on the
organization of a labour force sample survey in
the Community - as well as the econometric
model used to estimate and forecast the monthly
series.
The two sets of statistical indicators used to
measure the unemployment (monthly
unemployment - according to international
definition and registered unemployment) are not
comparable because the data sources, the
measurement methods, the concepts, the
definitions and the coverage are different.
However, the analysis of the data of both series
provides a complete and accurate picture of the
Romanian labour force market.
Vacancies
Vacancies rate represents the ratio between the
numbers of vacancies and total number of jobs
(occupied and vacant), expressed as
percentage.
Number of vacancies includes the number of
paid, newly created, unoccupied positions, or,
which are to become vacancies, for which:
• the employer undertook concrete actions
to find a candidate adequate to be employed in
that position (examples of concrete actions
undertaken by the employer: announcing about
the existence of vacancy through employment
services, publicity in the newspapers, media,
internet, direct contact of possible candidates
etc.);
• the employer wishes the immediate
employment or in a specific time period. The
maximum necessary period to get employed in
the vacancy can be unlimited.
Vacancies are considered those positions
intended for persons outside the enterprise (on
which persons from the enterprise can also
compete), no matter if these are positions for
definite or indefinite duration, full time or part
time.
There are not considered vacancies the
following unoccupied positions:
- exclusively meant for promotion of persons
from the enterprise or institution;
- from general government units, blocked due to
a normative document.
Positions occupied by persons who are absent
for a certain period of time (maternity leaves,
child care, medical leaves, no pay leaves, other
211