FTC:s tonfiskrapport - Fair Trade Center

More documents

Recommendations

Info

10 | RappoRt om konseRveRad tonfisk rättigheter och förmåner. Den totala kostnaden för registrering är 3 800 bath per år, vilket inkluderar medicinsk försäkring. Många arbetsgivare betalar registreringen åt migrantarbetarna och drar sedan av kostnaden från deras lön. För de migrantarbetare som har barn i Thailand är det ofta inte möjligt att skicka dem till skolan. arbetsrättslagstiftning Trots brister har Thailand en på många områden relativt bra arbetsrättslagstiftning. Thailands Labour Protection Act (LPA) från 1998 fastställer åtta timmars arbetsdag, övertidsarbete ska endast ske med den anställdes medtycke, förbud mot obligatoriskt arbete på allmänna helgdagar, krav på en dags ledighet av sju, betald semester efter ett års anställning, betald sjukledighet, övertids och helgersättning, mammaledighet, förbud mot att avskeda en anställd på grund av graviditet, krav på att inte betala mindre än minimilön, krav på en klagomålsmekanism på arbetsplatser med fler än tio anställda, och på avgångsvederlag vid uppsägning. Att anställa barn yngre än femton år är förbjudet. De mellan femton och arton år är tilllåtna att arbeta under säkra förhållanden. Detta innebär bland annat att barn inte får arbeta mer än fyra timmar utan en timmes rast och inte får jobba mellan tio på kvällen och sex på morgonen om man inte fått speciellt tillstånd från arbetsdepartementet. Barn får inte heller arbeta övertid eller på helger och deras lön får inte betalas ut till någon annan person än barnet. Lagen omfattar dock inte alla. Bland annat är lantbruks- och fiskearbetare helt undantagna från LPA. LPA ska dock gälla fullt ut för alla de som jobbar i tonfiskfabrikerna. Enligt 1975 års Labour Relation Act är det förbjudet för arbetare inom lantbruk, hushållsarbete och på fiskebåtar att organisera sig fackligt vare sig de är thailändare eller migrantarbetare. Det är dessutom olagligt för migrantarbetare att starta fackföreningar i Thailand. De kan däremot bli medlemmar i redan existerande fackföreningar men får inte inneha några officiella poster inom dem. ilo Konventionerna och thailand Thailand har ratificerat fjorton ILO konventioner, vilka inkluderar fem av ILO:s åtta kärnkonventioner. De tre kärnkonventioner som man inte ratificerat är nr. 87, om föreningsfriheten och organisationsrätten, nr. 98 om organisationsrätten och den kollektiva förhandlingsrätten och nr 111 om diskriminering vid anställning och yrkesutövning. Trots detta är Thailand som medlem av ILO skyldig att upprätthålla respekten för samtliga kärnkonventioner. Dessa konventioner gäller det egna landets arbetare såväl som migrantarbetare. Rätten att forma och gå med i fackföreningar är dessutom skyddad i artikel åtta i FN:s deklaration om de ekonomiska, sociala och kulturella rättigheterna, som har ratificerats av Thailand. Thailand har inte heller ratificerat ILO:s konvention nr. 97 om arbetskraftsmigration, konvention nr. 143 angående migration under ovärdiga villkor och befrämjande av lika möjligheter och likabehandling av migrerande arbetstagare eller FN:s konvention om skydd av alla migrantarbetare och deras familjer. Däremot har Thailand ratificerat konvention nr. 122 om sysselsättningspolitik. Artikel 3 i denna konvention (som även omfattar migrantarbetare) fastslår att anställningspolicys (employment policies) ska utformas “with a view to taking fully into account their experience and views and securing their full cooperation in formulating and enlisting support for such policies”. Genom att migrantarbetare förbjuds att starta fackföreningar eller inneha poster inom dem utesluts de i praktiken från ett aktivt deltagande i utformandet av ”employment policies”, vilket innebär att Thailand i praktiken bryter mot konvention 122.
Arbetsförhållandena påfiskefartygen Vi arbetar hela dagen och hela natten på båten. Vi får inte vila under arbetsdagen. Om vi tar en paus riskerar vi att straffas. Vi försöker vara flitiga och utföra våra arbetsuppgifter utan att vila, men om vi måste ta en paus ser vi till att göra det när ingen är i närheten för om man stjäl bara en sekund av arbetstiden ute till havs så skriker de åt en. Ingen av oss har blivit fysiskt misshandlad – bara utskälld. Men vi är rädda eftersom vi har sett hur andra besättningsmedlemmar har kastats av båten eller misshandlats med båtshakar som väger nästan ett kilo och är lika långa som våra armar. De besättningsmän som misshandlades med dessa vassa och tunga redskap blödde ymnigt, särskilt när den vassa änden av båtshaken rev upp deras hud. De skulle kunna krossa din skalle om de slog dig för hårt. De värsta brotten mot mänskliga rättigheter inom produktionskedjan för tonfisk hittar man inom fiskesektorn. En rapport från amerikanska State Department berättar om ett antal thailändska fiskebåtar som i augusti 2006 återvände till hamn. Under färden tillbaka hade 30 av besättningsmännen dött av sjukdomar och bristfällig sjukvård. Deras kroppar hade kastats över bord till havs. 26 I Thailand pågår nu en rättegång mot ägaren av båtarna. I rapporten Safety and Health in the Fishing Industry beskriver ILO att jobb på fiskebåtar som det farligaste jobbet i världen. 27 arbetsförhållanden på internationella tonfisKfartyg Enligt rapporter från ILO arbetar asiatiska fiskare ofta på långdistansfiskebåtar registrerade i andra från intervju med en 14 och en 15 år gammal fisKebåtsarbetare 25 länder. Många behandlas väl, men ett ansenligt antal lider under svåra förhållanden. Dessa fiskare tvingas arbeta långa monotona arbetspass, till orättvisa löner på osäkra jobb där kränkningar mot deras mänskliga rättigheter förekommer. Det händer ofta att deras försäkringar, om de har några, är begränsade till vissa specifika sjukdomar eller olyckor och att stora löneavdrag görs för kostnader som man säger att de dragit på sig till havs. Några av de värsta arbetsförhållandena har de arbetare som jobbar på båtar utanför Indonesien. På de båtar som åker från Thailand till Indonesien mönstrar fiskare på för tre till fyra år i taget. Under åren på båten bor de ofta trångt, arbetar mycket långa arbetsdagar och får ofta inte tillräckligt med mat och vatten. Kaptenen är oftast thailändsk och besättningen består av migrantarbetare. När fiskarna ger sig av får de 10 000 bath i förskott 25. The Mekong Challenge Underpaid, Overworked and Overlooked The realities of young migrant workers in Thailand (Volume 1) 2006, http://www.ilo.org/public/english/region/asro/bangkok/child/trafficking/downloads/underpaid-factsheet-eng.pdf 26. US State Department’s Trafficking in Persons Report (June 2007) http://usinfo.state.gov/gi/global_issues/human_trafficking/traffick_report.html 27. http://www.ilo.org/public/english/dialogue/sector/techmeet/tmfi99/tmfir.htm RappoRt om konseRveRad tonfisk | 11
Page 1 and 2: EN RappoRt om koNsERvERad TONFISk A
Page 3 and 4: Rapport om konserveradtonfisk s
Page 5 and 6: landen och systematisk diskrimineri
Page 7 and 8: tonfisk till ett värde av 74 miljo
Page 9: ilväg sydväst om Bangkok. Den vik
Page 13 and 14: Arbetsförhållandena i konserverin
Page 15 and 16: Fabriken har en busservice för de
Page 17 and 18: de säga till i förväg, men de ka
Page 19 and 20: Företagen som importerar till Sver
Page 21 and 22: fair trade centers Kommentar Hos Ab
Page 23 and 24: arbetsförhållanden i produKtionen
Page 25 and 26: fair trade centers Kommentar Hos La
Page 27 and 28: kvenser, som när granskningar har
Page 29 and 30: Appendix 2. Ordförklaring APC-län
Page 31: sandfjärdsg. 95 | 120 56 årsta |

FTC:s tonfiskrapport - Fair Trade Center

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?