FTC:s tonfiskrapport - Fair Trade Center
FTC:s tonfiskrapport - Fair Trade Center
FTC:s tonfiskrapport - Fair Trade Center
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
de säga till i förväg, men de kan bara avstå från att<br />
arbeta övertid en dag i veckan. På fabriken finns<br />
det ett dag- och nattskift, men arbetarna roterar<br />
inte mellan skiften. Den normala arbetstiden är<br />
tio timmar per dag sex dagar i veckan. Två av<br />
arbetarna säger att de ibland arbetar 66 timmar per<br />
vecka och en säger att det ibland blir 72 timmar per<br />
vecka.<br />
Enligt ledningen är det vanliga att man arbetar<br />
en timme övertid per dag. De säger också att<br />
en del arbetare skiftar mellan dag- och nattskift<br />
medan andra hela tiden arbetar samma skift.<br />
broKer<br />
Under <strong>Fair</strong> <strong>Trade</strong> <strong>Center</strong>s besök i Samut Sakhon 31<br />
intervjuades en tjugotvåårig burmesisk flicka som<br />
arbetar på Fabrik B. Hon var tvungen att betala<br />
3 800 bath för att få jobbet. Utöver detta var hon<br />
tvungen att betala 3 800 bath för arbetstillståndet.<br />
För att ha råd med det var hon tvungen att låna<br />
pengar av en vän. Övriga fyra intervjuade arbetare<br />
vid fabrik B uppgav dock ej att de hade varit<br />
tvungna att betala pengar till brokers.<br />
Fabrik B anställer mest thailändska arbetare<br />
för man säger att de arbetar effektivare och att<br />
kommunikationen med dem fungerar enklare.<br />
De rekryterar arbetare genom att sätta upp anslag<br />
i staden. Ledningen har hört att det finns de som<br />
betalar för att bli anställda men säger att detta inte<br />
förekommer i deras fabrik. De betalar migrantarbetarens<br />
registreringsavgift och arbetaren behöver<br />
inte betala tillbaka den summan. På personalavdelningen<br />
finns det en person som pratar burmesiska<br />
och alla skyltar finns också på burmesiska.<br />
arbetsrelationer<br />
Det finns igen fackförening på fabriken men det<br />
finns ett så kallat labour relations team. Enligt<br />
ledningen talar teamet direkt med arbetarna, inte<br />
bara med arbetsledarna. På det sättet ska de kunna<br />
dubbelkontrollera informationen om det skulle bli<br />
någon dispyt på fabriken. Ledningen framhåller<br />
att arbetarna också kan gå direkt till ledningen om<br />
det är något problem. Oftast är det konflikter med<br />
gruppledarna som diskuteras. Ledningen säger<br />
också att det inte har förekommit några större<br />
arbetskonflikter på fabriken och att de inte har<br />
problem med diskriminering.<br />
Gruppledarna utbildas i hur de ska<br />
kommuniciera med arbetarna. Ledningen berättar<br />
att problem med verbala övergrepp av gruppledare<br />
minskar i takt med att en ny generation<br />
arbetsledare med högre utbildning anställs. Detta<br />
bekräftas av flera anställda som säger att det råder<br />
en öppen atmosfär på fabriken.<br />
hälsa och säKerhet<br />
Företaget har en hälso- och säkerhetsvideo och<br />
presentation som de visar för nya anställda.<br />
Arbetarna säger att det finns bra nödutgångar och<br />
att toaletterna är bra och rena. Det finns också tillgång<br />
till rent dricksvatten. De tycker att fabriken<br />
är bullrig men säger att de tillhandahåller öronproppar.<br />
Det har skett några olyckor på fabriken,<br />
men enligt dem inget allvarligt, de känner sig säkra<br />
på fabriken. Fabriken har en sjukstuga och de<br />
säger att det är enkelt att besöka den.<br />
En av arbetarna säger att han ibland använder<br />
starka kemikalier som bränner när de kommer i<br />
kontakt med huden, och att det hänt att gas läckt<br />
ut från kylrummet så att det varit svårt att andas.<br />
Ledningen på fabriken uppger själva att det<br />
största hälso- och säkerhetsproblemet är att det är<br />
så svårt att kontrollera så många personer. Därför<br />
får alla nyanställda information om säkerhetsrutinerna<br />
och årligen tränas alla i personalen. De<br />
har också en hälso- och säkerhetskommitté med<br />
tjugo representanter från de olika avdelningarna<br />
på fabriken. Detta har lett till vissa förändringar.<br />
Bland annat har man bytt ut golv för att göra dem<br />
mindre hala. Den vanligaste olyckan på fabriken<br />
är att någon sticker sig på ett fiskben. All säkerhetsutrustning<br />
tillhandahålls gratis. Fabriken har<br />
också en förslagslåda där de tar emot idéer från de<br />
anställda.<br />
Ledningen berättar att köparna ibland skickar<br />
tredjeparts inspektörer för att kontrollera arbetsförhållandena.<br />
Det största klagomålet de har är<br />
att arbetstiderna är för långa. Det är den främsta<br />
anledningen att de inte tillåts SA8000–certifiera<br />
fabriken.<br />
30. En av intervjuerna genomfördes av <strong>Fair</strong> <strong>Trade</strong> <strong>Center</strong> 2007-02-21, övriga genomfördes av S.U.B. 2007-04-15.<br />
31. 2007-02-21<br />
RappoRt om konseRveRad tonfisk | 1