FTC:s tonfiskrapport - Fair Trade Center

landen och systematisk diskriminering av migrantarbetare på fiskebåtarna.
Den konserverade tonfisk som vi köper i butiken är lätt att spåra till fabrikerna där
fisken konserveras eftersom alla burkar som säljs har ett nummer som gör att de kan
spåras tillbaka till fabriken. Genom dessa nummer kunde Fair Trade Center med hjälp av
Seafarers Union of Burma genomföra intervjuer med arbetare på tre konserveringsfabriker
som förser den svenska marknaden med tonfisk.
Vid samtliga fabriker som undersöktes låg lönerna precis vid den lagliga minimilönen
eller något över. Eftersom minimilönen är mycket låg har arbetarna svårt att klara sig
på åtta timmars arbetsdag, något som också syntes genom att man på alla tre fabrikerna
arbetade tio timmar om dagen eller mer sex dagar i veckan. Vid två av fabrikerna var
dessutom övertidsarbetet obligatoriskt och ledningen hade olika sätt att straffa dem som
inte ville arbeta övertid.
Inom tonfiskindustrin i Thailand arbetar många migrantarbetare, framförallt från Burma.
Vid två av tre fabriker hade migrantarbetarna varit tvungna att betala mellanhänder, så
kallade ”brokers” för att bli anställda. Vid en av fabrikerna diskriminerade man också
migrantarbetarna genom att ge dem lägre löner och ha strängare regler för dem. Vid samma
fabrik berättade arbetare att ledningen var mycket hårda mot dem. En kvinna berättade
hur hon blivit slagen av sin arbetsledare och fått en dagslön avdragen för att hon jobbat för
långsamt. En av de tre fabrikerna utmärkte sig genom att vara bättre än de andra i undersökningen
och även generellt i regionen. Men även på denna fabrik var lönerna låga och
arbetstiderna långa.
Med hjälp av Ica kunde Fair Trade Center också besöka två av fabrikerna, intervjua
ledningen och se produktionsanläggningarna. Ledningen på båda fabrikerna var väl insatta
i vilka regler som gällde för de anställda, men på en av fabrikerna gav de anställda en helt
annan bild av verkligheten än ledningen.
Av de svenska företag som importerar tonfisk har enbart tre av sju företag, Axfood,
Coop och Ica, en uppförandekod som omfattar löner, arbetstider och respekt för ILO:s
(International Labour Organisations) kärnkonventioner. 4 Abba skriver in i sitt avtal att
inget barnarbete är tillåtet. Övriga företag, B&S Foods, Lantmännen Doggy och Piwa, har
inga formella krav på fabrikerna, men samtliga hävdar att de höga kvalitetskrav de ställer på
fabrikerna också medför bättre arbetsförhållanden.
4. Se appendix 2 för mer information.
RappoRt om konseRveRad tonfisk | 5