FTC:s tonfiskrapport - Fair Trade Center

More documents

Recommendations

Info

16 | RappoRt om konseRveRad tonfisk Inspekterar köparna ibland arbetsförhållandena? – Ja, men vi förbereder oss i två dagar före inspektionerna och under inspektionerna behöver vi inte arbeta så mycket. Pratar inspektörerna någonsin med er? Gruppen skrattar och säger att inspektörerna aldrig pratar med någon av arbetarna. Hur gamla är de som arbetar i fabrikerna? – De flesta är runt tjugo år. De anställer ingen som är över trettiofem år. De yngsta är fjorton femton år gamla, men det är bara några få som är så unga. De har ljugit för ledningen och sagt att de är arton för att de ska få jobbet. Finns det problem med säkerheten där ni bor? – Stöld är ett problem, men det är ingenting vi kan göra något åt. Vi vet att vi kan bli rånade eller bestulna när som helst. Har ni några anställningskontrakt? – Det vet jag inte. När vi anställs så frågar de bara om vårt namn, ålder, vår adress i Burma och våra föräldrars namn. Innan vi skiljs åt frågar jag dem om vad de skulle ni vilja förändra på fabriken. Fabrik B Fabrik B grundades 1977 och tillhör samma ägare som fabrik A. Idag har fabrik B 6 416 anställda varav 4 500 är kvinnor och 400 migrantarbetare. 90 procent av produktionen går på export. Fabrik B har också flera egna varumärken som man marknadsför i USA och Europa. Nordamerika är deras största exportmarknad och står för 40 procent av försäljningen. Europa och Ryssland står för 25 procent. De största kunderna i Europa är Tesco och Sainsbury. Informationen om fabrik B har samlats vid Fair Trade Centers besök vid fabriken och genom intervjuer med fabrikschefen, försäljnings- och marknadschefen, kvalitetschefen och en regional marknadsföringschef med ansvar för bland annat Sverige. Denna information har kompletterats med – Vi skulle vilja att de behandlade thailändska och burmesiska arbetare på samma sätt, säger en av dem. En annan fyller i att de önskar att de hade en möjlighet att organisera sig fackligt på fabriken. I en annan byggnad finns det ett burmesiskt bibliotek i ett litet rum. Där träffar vi en kvinna som bor i ett hus som ägs av fabrik A. Rummet hon bor delar hon med elva andra kvinnor. Minst tio personer bor i rummen och ibland så många som sexton. De sover på golvet och köper en förvaringslåda för sina personliga tillhörigheter. Hon gillar att bo där för det är billigt och för att det är förbjudet för män att komma in. Hon betalar bara 100 bath per månad för rummet. Ett problem är att det ofta förekommer stölder på rummen. Hon säger också att huset saknar brandvarnare och att de inte har någon brandsläckare. Det finns inte heller någon nödutgång, utan endast en in- och utgång, och många av fönstren har galler framför sig. Hon har arbetat i fabriken i fem år och säger att hon tycker det är ok. Hon pratar bra thailändska så arbetsledarna behandlar henne bättre. Hon säger att de flesta burmeser inte pratar lika bra thailändska som hon. fem intervjuer med anställda som genomfördes i hemlighet. 30 löner Arbetarna betalas per dag och tjänar 6 000 bath i månaden innan övertidsersättning och andra bonus. De anställda får lön varje lördag och får också ett löneutdrag. Inga avdrag görs på deras lön. För övertid tjänar de 36,5 bath per timme. De får också arton dagars ledighet per år. Det görs ingen skillnad mellan thailändska och andra arbetare. arbetstider Normala arbetstider är åtta timmar per dag plus två timmar övertid sex dagar i veckan. Om de anställda inte vill arbeta övertid någon dag så måste
de säga till i förväg, men de kan bara avstå från att arbeta övertid en dag i veckan. På fabriken finns det ett dag- och nattskift, men arbetarna roterar inte mellan skiften. Den normala arbetstiden är tio timmar per dag sex dagar i veckan. Två av arbetarna säger att de ibland arbetar 66 timmar per vecka och en säger att det ibland blir 72 timmar per vecka. Enligt ledningen är det vanliga att man arbetar en timme övertid per dag. De säger också att en del arbetare skiftar mellan dag- och nattskift medan andra hela tiden arbetar samma skift. broKer Under Fair Trade Centers besök i Samut Sakhon 31 intervjuades en tjugotvåårig burmesisk flicka som arbetar på Fabrik B. Hon var tvungen att betala 3 800 bath för att få jobbet. Utöver detta var hon tvungen att betala 3 800 bath för arbetstillståndet. För att ha råd med det var hon tvungen att låna pengar av en vän. Övriga fyra intervjuade arbetare vid fabrik B uppgav dock ej att de hade varit tvungna att betala pengar till brokers. Fabrik B anställer mest thailändska arbetare för man säger att de arbetar effektivare och att kommunikationen med dem fungerar enklare. De rekryterar arbetare genom att sätta upp anslag i staden. Ledningen har hört att det finns de som betalar för att bli anställda men säger att detta inte förekommer i deras fabrik. De betalar migrantarbetarens registreringsavgift och arbetaren behöver inte betala tillbaka den summan. På personalavdelningen finns det en person som pratar burmesiska och alla skyltar finns också på burmesiska. arbetsrelationer Det finns igen fackförening på fabriken men det finns ett så kallat labour relations team. Enligt ledningen talar teamet direkt med arbetarna, inte bara med arbetsledarna. På det sättet ska de kunna dubbelkontrollera informationen om det skulle bli någon dispyt på fabriken. Ledningen framhåller att arbetarna också kan gå direkt till ledningen om det är något problem. Oftast är det konflikter med gruppledarna som diskuteras. Ledningen säger också att det inte har förekommit några större arbetskonflikter på fabriken och att de inte har problem med diskriminering. Gruppledarna utbildas i hur de ska kommuniciera med arbetarna. Ledningen berättar att problem med verbala övergrepp av gruppledare minskar i takt med att en ny generation arbetsledare med högre utbildning anställs. Detta bekräftas av flera anställda som säger att det råder en öppen atmosfär på fabriken. hälsa och säKerhet Företaget har en hälso- och säkerhetsvideo och presentation som de visar för nya anställda. Arbetarna säger att det finns bra nödutgångar och att toaletterna är bra och rena. Det finns också tillgång till rent dricksvatten. De tycker att fabriken är bullrig men säger att de tillhandahåller öronproppar. Det har skett några olyckor på fabriken, men enligt dem inget allvarligt, de känner sig säkra på fabriken. Fabriken har en sjukstuga och de säger att det är enkelt att besöka den. En av arbetarna säger att han ibland använder starka kemikalier som bränner när de kommer i kontakt med huden, och att det hänt att gas läckt ut från kylrummet så att det varit svårt att andas. Ledningen på fabriken uppger själva att det största hälso- och säkerhetsproblemet är att det är så svårt att kontrollera så många personer. Därför får alla nyanställda information om säkerhetsrutinerna och årligen tränas alla i personalen. De har också en hälso- och säkerhetskommitté med tjugo representanter från de olika avdelningarna på fabriken. Detta har lett till vissa förändringar. Bland annat har man bytt ut golv för att göra dem mindre hala. Den vanligaste olyckan på fabriken är att någon sticker sig på ett fiskben. All säkerhetsutrustning tillhandahålls gratis. Fabriken har också en förslagslåda där de tar emot idéer från de anställda. Ledningen berättar att köparna ibland skickar tredjeparts inspektörer för att kontrollera arbetsförhållandena. Det största klagomålet de har är att arbetstiderna är för långa. Det är den främsta anledningen att de inte tillåts SA8000–certifiera fabriken. 30. En av intervjuerna genomfördes av Fair Trade Center 2007-02-21, övriga genomfördes av S.U.B. 2007-04-15. 31. 2007-02-21 RappoRt om konseRveRad tonfisk | 1
Page 1 and 2: EN RappoRt om koNsERvERad TONFISk A
Page 3 and 4: Rapport om konserveradtonfisk s
Page 5 and 6: landen och systematisk diskrimineri
Page 7 and 8: tonfisk till ett värde av 74 miljo
Page 9 and 10: ilväg sydväst om Bangkok. Den vik
Page 11 and 12: Arbetsförhållandena påfiskefar
Page 13 and 14: Arbetsförhållandena i konserverin
Page 15: Fabriken har en busservice för de
Page 19 and 20: Företagen som importerar till Sver
Page 21 and 22: fair trade centers Kommentar Hos Ab
Page 23 and 24: arbetsförhållanden i produKtionen
Page 25 and 26: fair trade centers Kommentar Hos La
Page 27 and 28: kvenser, som när granskningar har
Page 29 and 30: Appendix 2. Ordförklaring APC-län
Page 31: sandfjärdsg. 95 | 120 56 årsta |

FTC:s tonfiskrapport - Fair Trade Center

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?