27.07.2013 Views

FTC:s tonfiskrapport - Fair Trade Center

FTC:s tonfiskrapport - Fair Trade Center

FTC:s tonfiskrapport - Fair Trade Center

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

4 | RappoRt om konseRveRad tonfisk<br />

kommer igång snabbare och kan förbättra i den takt som är rimlig för just detta företag. Nackdelen kan bli<br />

att det tar längre tid. Långsiktighet är här viktig. Att ständigt byta leverantörer fungerar inte med BSCI.<br />

Du säger att arbetstiderna är det som hindrade en SA8000 märkning, hur ser arbetstiderna ut i dag?<br />

– I praktiken arbetar man i två skift med 12 timmars arbetsdag. Det är omöjligt att hålla matsäkerheten<br />

i topp om arbetarna är uttröttade. Burmeserna är de som varit mest kritiska till arbetstidsbegränsningar för<br />

de har så korta kontrakt och vet inte om det finns jobb nästa månad.<br />

Hos ingen av era leverantörer finns det någon fackförening, tror du det är något som aktivt motarbetas från ledningen?<br />

– För oss som inköpare är den en självklarhet att arbetare hos en leverantör till oss ska ha rätt att bilda<br />

en fackförening. Detta följer av de sociala konventioner som ligger till grund för Ica:s inköpsarbete, säger<br />

Erik Wirell.<br />

Har ni någon kontroll av arbetsförhållandena på båtarna?<br />

– Frågan om arbetsförhållandena på båtarna har varit uppe, men det är inget vi har möjlighet att kontrollera.<br />

Det är i första hand leverantören i första ledet som vi har kontakt med och möjlighet att påverka.<br />

Leverantörens leverantör har vi liten eller ingen koll på. Även här gäller långsiktighet. På sikt kommer vi<br />

säkert få bättre kunskaper om förhållandena även hos underleverantörerna.<br />

fair trade centers Kommentar<br />

Ica har ett seriöst arbete och är den enda som kontrollerat alla leverantörer. Trots detta finns allvarliga<br />

problem hos deras leverantörer. För att åstadkomma ytterligare förbättringar bör man diskutera med<br />

leverantörerna om de kan tillåta utbildning av de anställda. Det är också viktigt att man undersöker de<br />

indikationer på diskriminering som kommit fram i <strong>Fair</strong> <strong>Trade</strong> <strong>Center</strong>s undersökning.<br />

lantmännen doggy<br />

Lantmännen Doggy AB är den största hund- och kattmatsproducenten i Sverige. Lantmännen Doggy AB<br />

köper in 400 ton färdig konservprodukt från Thailand varje år. De har importerat kattmat från Thailand i<br />

15 år. De är störst på kattmat i Sverige och säljer under namnet Kattuna.<br />

leverantörer<br />

Lantmännen Doggys huvudsakliga leverantör är fabrik C.<br />

arbetsförhållanden i produKtionen<br />

Lantmännen Doggy har ingen specifik uppförandekod för arbetsförhållandena i produktionen.<br />

– Fabrik C har en policy om ”worker welfare” där det tydligt framgår att man följer nationella<br />

bestämmelser vad gäller lön, arbetstid, arbetsdagar, helgdagar med mera. Eftersom vi har tagit del av<br />

denna policy och upplever fabrik C som en seriös leverantör har vi inte sett det som nödvändigt att skriva<br />

in samma sak i avtalet, säger vice vd Roland Magnusson. 48<br />

– Vi har inte haft anledning att kontrollera arbetstider eller olika behandling av thailändska arbetare och<br />

migrantarbetare då vi upplever vår leverantör som mycket seriös, säger vice VD Roland Magnusson. 49<br />

– Vi ställer stränga krav på att tillverkningen ska ske under europeisk standard, därför kräver vi certifiering<br />

enligt ISO 9000 och ISO 14000. Våra hygienkrav är mycket strikta, därför är det en självklarhet att det<br />

ska vara en modern anläggning, då kommer en sådan sak som arbetsförhållanden in som en del av detta.<br />

48. Mejl från vice vd Roland Magnusson till Henrik Lindholm 2007-08-02<br />

49. Intervju med vice vd Roland Magnusson 8/2 2007.

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!