ARKITEKTEN - Sveriges Arkitekter

More documents

Recommendations

Info

SVERIGES ARKITEKTER INFORMERAR Kan min chef vägra mig ledighet för studier? Fråga: Jag har varit anställd på ett arkitektkontor i tre år och har kommit in på en ettårig utbildning som jag gärna vill gå. Nu säger min chef att det inte går förrän skolan som jag är handläggare för är färdigprojekterad. Det är inte färdigt förrän i mars, och då har utbildningen redan startat. Kan min chef verkligen vägra mig ledighet för studier? FRÅGA OMBUDSMANNEN Här inleder vi en ny serie i Arkitekten, där Sveriges Arkitekters jurister svarar på fråfor från medlemmarna. Svar: Har du varit anställd i minst sex månader i följd eller sammanlagt tolv månader under de senaste två åren har du rätt till ledighet för studier. Arbetsgivaren har dock rätt att skjuta upp ledigheten under en första period om sex månader. Vill arbetsgivaren skjuta upp ledigheten ytterligare krävs samtycke från den berörda fackföreningen. Kan jag starta eget på fritiden? Fråga: Jag arbetar på ett privat arkitektkontor och har fått i uppdrag att rita en privatbostad. Kan jag starta en egen firma på min fritid? Svar: Eftersom du är anställd på ett arkitektkontor så kan din egna firma betraktas som konkurrerande verksamhet. Att bedriva konkurrerande verksamhet kan vara grund för avsked. Innan du påbörjar några diskussioner om att starta eget, måste du därför kontakta din arbetsgivare och få hans tillstånd att starta egen firma. För att det inte skall bli några diskussioner rekommenderar jag dig att se till att få ett skriftligt medgivande. Tandläkarbesök på arbetstid? Fråga: Jag jobbar på ett privat arkitektkontor och skall besöka min tandläkare. Kan jag göra det på arbetstid eller måste jag ta ledigt? Svar: Enligt gällande kollektivavtal så har du rätt att få tjänstledigt för att besöka tandläkaren på arbetstid, men med löneavdrag. Det kan förekomma att arbetsgivaren accepterar att man får besöka tandläkare på betald arbetstid. Men för detta krävs ett uttryckligt godkännande eller lokalt avtal om detta. Ulrika Paulsson Statligt avtal klart En definitiv överenskommelse om nytt avtal på den statliga sektorn (RALS 2004-2007) har nu träffats mellan SACO-S och Arbetsgivarverket. Avtalet rör frågor om löner, trygghet, arbetsmiljö med mera, och är i princip likalydande med det preliminära avtal som vi rapporterade om i förra numret av Arkitekten. Framför allt har förhandlingsordningen vid löneförhandlingar stramats upp och de tidsbegränsat anställda har tillförsäkrats en större trygghet enligt Trygghetsavtalet. Löneavtalet Det nya löneavtalet är treårigt och löper från den 1 oktober 2004 till den 30 september 2007. Precis som det gamla avtalet är detta avtal sifferlöst och bygger på lokal lönebildning. En förändring är att den så kallade lönesamtalsmodellen fått en mer framskjuten plats, och att denna förhandlingsmodell kan tillämpas på myndigheten bara om parterna kommer överens om det (tidigare låg avgörandet hos arbetsgivaren). Lönerevisionstillfällena är den 1 oktober respektive år, om inte de lokala parterna kommer överens om annat. Beträffande förhandlingsordningen så finns det fortfarande möjlighet att föra frågan om lönesättningen till både lokal och central lönenämnd vid oenighet. Skillnaden gentemot det gamla avtalet är att nu går Arbetsgivarverket in som arbetsgivarpart i de fall myndigheten/verket inte rättar sig efter den centrala lönenämndens rekommendation. Den lokale arbetsgivaren fråntas alltså i dessa fall sin befogenhet att sätta lönerna, vilken tas över av Arbetsgivarverkets styrelse. Trygghetsavtalet En positiv ändring i Trygghetsavtalet är att de tidsbegränsat anställda nu omfattas av avtalet på bättre villkor än tidigare. Det har varit en viktig fråga inom SACO-S, eftersom tidsbegränsade anställningar är vanliga inom staten, särskilt på universitet och högskolor. Förbättringen för de tidsbegränsat anställda har dock skett på bekostnad av en viss försämring för de tillsvidareanställda. Tidsbegränsat anställda omfattas nu av Trygghetsavtalets alla förmåner efter en kvalificeringsperiod om tre år (mot tidigare fem år). I gengäld införs en kvalifikationstid för tillsvidareanställda på ett år, för dem som tillsvidareanställs från och med den 1 januari 2005. Reglerna för pensionsersättning och särskild pensionsersättning ändras också. Pensionsersättning kan fr.o.m den 1 januari 2008 erhållas fr.o.m. 61 års ålder (idag 60 års ålder). Motsvarande åldersgräns införs för den särskilda pensionsersättningen fr.o.m. samma datum. I nuvarande avtal utgår särskild pensionsersättning efter viss bedömning, dock normalt tidigast från 58 års ålder. Även efter den 1 januari 2008 finns möjlighet att få särskild pensionsersättning före 61 års ålder, om det finns synnerliga skäl. Övrigt I en bilaga till nya RALS behandlas frågor om arbetsmiljö, rehabilitering och företagshälsovård. I en särskild bilaga finns också skrivningar om lokalt fackligt arbete. Det konstateras att både arbetsgivare och fack har ett intresse av att fackliga uppdrag kan utövas på ett bra sätt på arbetsplatsen. Med anledning av detta kommer de lokala fackliga företrädarnas situation att studeras, bland annat möjligheterna att kombinera fackligt uppdrag med karriär samt löneutvecklingen för fackliga företrädare. Har ni frågor kring avtalet är ni naturligtvis välkomna att kontakta oss på kansliet. Mer information finns också på www.saco-s.se. Anna Lindvall 68 ARKITEKTEN december 2004
Kommunalt avtal fortsätter att gälla Under våren och hösten har Akademikeralliansen (som Sveriges Arkitekter ingår i) och Kommunförbundet diskuterat förbättringar i det gällande löneavtalet, Löneavtal 01. Avtalet skulle ha sagts upp den 30 oktober i år, om det skulle ha upphört att gälla nästa år. Akademikeralliansen har dock beslutat att inte säga upp avtalet, utan att istället tillsammans med Kommunförbundet fortsätta att arbeta fram förändringar i det gällande avtalet. Avtalet fortsätter därför att gälla ett år i taget, det vill säga nästa senaste möjliga uppsägningstidpunkt är den 30 oktober 2005. Skälet till beslutet att inte säga upp avtalet är att de flesta förbunden inom Akademikeralliansen är nöjda med avtalet, även om det behövs justeringar på några punkter samt en bättre praktisk tillämpning ute i kommunerna. Statistiken visar också att akademikerna som omfattas av detta avtal fått ett bättre löneutfall än de grupper som omfattas av avtal med fastställda miniminivåer. Det centrala i löneavtalet är lönesamtalet. Lönesamtalet ska, enligt bilaga 6 till Löneavtal 01, handla om uppställda mål, resultat och koppling till lönen. Lönen ska också vara individuell och differentierad. Acceptera därför inte dåligt genomförda lönesamtal som inte innehåller dessa komponenter! Gammalt ”pott-tänkande” och enbart hänvisningar till begränsat ekonomiskt utrymme uppfyller inte löneavtalets krav. Tyvärr har både vi och andra förbund inom Akademikeralliansen alltför ofta kunnat konstatera att det gått till på det sättet i ett antal kommuner. Ett annat vanligt fel är att chefen som genomför lönesamtalet saknar mandat för lönesättningen eller helt enkelt inte kan eller vill ta ansvar för lönesättningen. Anna Lindvall www.arkitekt.se Sök byggmaterial, litteratur och mycket mera på www.arkitekt.se Har du upptäckt vårt projekterings- och planeringsstöd på webben? På www.arkitekt.se/teknik hittar du som är medlem länkar och sökfunktioner när det gäller lagar och regler, material och produkter, konstruktioner och standarder med mera. I flera fall kan du göra sökningar i externa webbkällor direkt via formulär på vår webbplats. Där finns nu också en utökad tjänst med bokförsäljning och litteratursökning i olika källor. Under tre månader med start vid årsskiftet kan vi även bjuda på ett särskilt introduktionserbjudande från Svensk Byggtjänst. Om du söker i Byggtjänsts Byggkatalog via vår webbplats, får du tillgång till den fullständiga Byggkatalogen, som annars kräver abonnemang. Passa alltså på att testa Byggkatalogen, den har kommit i en ny version som enligt Byggtjänst är kraftigt förbättrad. Du kan som tidigare också göra direktsökningar i den andra byggkatalogen på marknaden, ByggFaktaDocu, som är kostnads- och inloggningsfri. Per Lander ARKITEKTEN december 2004 69
Page 1 and 2:
12 KASPERGALA PRISERNA, PRATET OCH
Page 3 and 4:
Brunnberg bakom ratten. Följ med p
Page 5 and 6:
Med Brunnberg bakom ratten Fullstä
Page 7 and 8:
- Vi är respekterade på ett helt
Page 9 and 10:
Åtta får gå från LTH Lunds tekn
Page 11 and 12: Foto: Åke E:son Lindman Hållbar i
Page 13 and 14: Nya ministern ställde frågor om a
Page 15 and 16: Det står ett slag om skogen. I sko
Page 17 and 18: Stig Olsson är chef för Naturvår
Page 19 and 20: ”Vi kan ha uppdrag som delvis mot
Page 21 and 22: Av alla de samtal som Lars Bjurstr
Page 23 and 24: som finns i städerna. Istället be
Page 25 and 26: S V E R I G E S A R K I T E K T E R
Page 27 and 28: Se rummet från trapets 99% Unknown
Page 29 and 30: Rädsla för framtiden inget för d
Page 31 and 32: En riktigt hård julnöt Den modern
Page 33 and 34: ”När det stabila och jordnära f
Page 35 and 36: ”Vi är rädda för att allt sudd
Page 37 and 38: Två vinnare på lager Arkitekten s
Page 39 and 40: tionell stämpel. Svenskt arkitektu
Page 41 and 42: nymiteten kan tyckas kontroversiell
Page 43 and 44: i övrigt gör mer situationsanknut
Page 45 and 46: utveckling. Det kan bara göras i d
Page 47 and 48: tersprincipen, områdesprincipen oc
Page 49 and 50: Skönhetsrådet: I en artikel i aug
Page 51 and 52: Designarkitekt ny titel? Nya tider
Page 53 and 54: SVERIGES ARKITEKTER INFORMERAR Sver
Page 55 and 56: Kersti Sandin, arkitekt SIR/MSA, Ma
Page 57 and 58: Sveriges Arkitekters verksamhetspro
Page 59 and 60: Som avslutning på Arkitekturdagen
Page 61: Startmöte nyhet i AB 04 Efter tre
Page 65 and 66: Ny upphandlingslag på gång Det p
show all

ARKITEKTEN - Sveriges Arkitekter

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?