Samverkan för en Bättre kompetensutveckling - Västra ...

funktion i företaget är t.ex. konstruktörer, utvecklingsingenjörer, produktionstekniker,
personalchefer, inköpsansvariga och VD.
Som framgår av tabell 1 sid. 44, finns en övervikt av manliga deltagare. Ett
försök har gjorts att intervjua samtliga kvinnor som deltagit, specifikt för
att fånga en nyans (variation) i materialet. Två har dock avböjt att delta i
utvärderingen och ett par har hoppat av kurserna.
En del intervjuer är genomförda, som tidigare nämnts, såväl i form av
grupp- som enskilda intervjuer. De flesta har intervjuats på arbetsplatsen,
några med hjälp av telefon. Sammanlagt har 30 personer, 26 män och fyra
kvinnor gett synpunkter på kurserna. Urvalet av deltagare är drygt 31 %
samt cirka 15 av ett 50-tal företag (30 %).
2.3 Datainsamling – Lärcentra
Samtliga åtta lärcentra som deltagit i de tre kurserna valdes ut som undersökningsdomän.
De respondenter som främst valdes ut var de som deltagit i
rekryterings- och genomförandeprocessen av projektet. Sju av åtta LC intervjuades,
i ca 1-1,5 timme per intervju. Ett bortfall var ofrånkomligt då
personen som arbetat med projektet på detta hade slutat och inte kunde nås
på orten. Antal respondenter varierade mellan 1-3 personer per LC. Två
personer från HTU genomförde intervjuerna. Intervjuerna genomfördes via
videokonferens, vilket väl motsvarade en fysisk intervjusituation då kännedom
om kommunerna fanns sedan tidigare. Här har intervjupersonalen inte
varit helt objektiv, vilket både kan vara en nackdel, men oftast en fördel när
ansatsen är av en kvalitativ art och försöker nå djupförståelse för undersökningsdomänen.
Intervjuerna spelades in på VHS-band samt dokumenterades
elektroniskt under själva intervjusituationen. Därefter skedde viss transkribering.
Intervjuerna genomfördes som ett samtal men fångade upp alla
frågeställningar i intervjumallen, se bilaga 2, sid. 64.
16