Samverkan för en Bättre kompetensutveckling - Västra ...
Samverkan för en Bättre kompetensutveckling - Västra ...
Samverkan för en Bättre kompetensutveckling - Västra ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Initialt har det känts tungt att rekrytera till d<strong>en</strong>na form av kurs då det ligger<br />
utöver det som är LC: s huvudsyssla, Det är önskvärt att högskolan hjälper<br />
till med samannonsering (finansiellt) påpekar flertalet LC. De har dock<br />
svårt att se att annonsering och rekrytering skulle kunna göras av <strong>en</strong>bart<br />
högskolan utan bättre torde vara att LC sköter det g<strong>en</strong>om sina kanaler.<br />
”Kan bli att LC måste avstå, det är viktigt att HB stöttar med p<strong>en</strong>gar, <strong>för</strong> att kunna<br />
hålla detta på d<strong>en</strong> nivån som är upparbetat. De riktade anslag<strong>en</strong> är indragna vilket<br />
gör det svårt. De kommer att få slåss om d<strong>en</strong> gem<strong>en</strong>samma pås<strong>en</strong>… hoppas att<br />
politikerna ser nyttan…”.<br />
”Högskoledel<strong>en</strong> är frivillig och ing<strong>en</strong> kommunangeläg<strong>en</strong>het – m<strong>en</strong> det kan vara<br />
svårt i framtid<strong>en</strong>… skulle vara mer riktade medel”.<br />
5.1.1 Styrka i rekryteringsprocess<strong>en</strong><br />
LC: s roll i rekryteringsprocess<strong>en</strong> har <strong>en</strong>ligt undersökning<strong>en</strong> visat sig vara<br />
oerhört viktig. Lärc<strong>en</strong>tr<strong>en</strong> har känt sig delaktiga i framtagning<strong>en</strong> av kurs<strong>en</strong><br />
och deras kontaktnät har varit till <strong>för</strong>del då de sedan tidigare har arbetat upp<br />
goda relationer med de <strong>för</strong>etag som finns inom region<strong>en</strong>.<br />
Företag<strong>en</strong>s personal är ofta upptagna och vill ha snabb och konkret information<br />
<strong>för</strong> att se vilka <strong>för</strong>bättringar som det egna <strong>för</strong>etaget har att vinna<br />
g<strong>en</strong>om att delta i kurs<strong>en</strong>. Det material som levererats från högskolan har<br />
varit mycket uppskattat och med hjälp av dels materialet och dels d<strong>en</strong> behovsinv<strong>en</strong>tering<br />
som gjorts innan, har lärc<strong>en</strong>tr<strong>en</strong> snabbt kunnat pres<strong>en</strong>tera<br />
kurs<strong>en</strong> och visat på att det finns vinster <strong>för</strong> <strong>för</strong>etaget.<br />
Det går också att se, att d<strong>en</strong> ekonomiska aspekt<strong>en</strong> har varit till <strong>för</strong>del då<br />
utbildning<strong>en</strong> varit gratis <strong>för</strong> <strong>för</strong>etag<strong>en</strong>, med undantag <strong>för</strong> stud<strong>en</strong>tlitteratur,<br />
kåravgift<strong>en</strong> och d<strong>en</strong> arbetstid som kursdeltagarna har fått av <strong>för</strong>etag<strong>en</strong>. Lärc<strong>en</strong>tr<strong>en</strong><br />
tror att det skulle kunna gå att ta betalt, m<strong>en</strong> ser det ändå som <strong>en</strong><br />
stor <strong>för</strong>del att kunna erbjuda utbildning gratis. I huvudsak är det nedanstå<strong>en</strong>de<br />
faktorer som utgjort deras styrka rekryteringsarbete:<br />
– Aktiva i framtagning<strong>en</strong> av kurs<strong>en</strong><br />
– Lokala kontakter<br />
– Information om <strong>för</strong>etag<strong>en</strong>s dagssituation<br />
– Konceptet tar hänsyn till <strong>för</strong>etagets behov i kursg<strong>en</strong>om<strong>för</strong>andet<br />
– Antagnings<strong>för</strong>farandet<br />
– Närhet<strong>en</strong> <strong>för</strong> stud<strong>en</strong>terna<br />
38
Change language