Vi lever i en organiserad värld - a. (www.eki.mdh.se - Mälardalens ...

KAPITEL 3 – TEORETISK REFERENSRAM
organisationsattribut, internt sätt starkt integrerad men ändå annorlunda jämfört med övriga
konfigurationer. Alla organisationer innehåller någon grad av ideologi och de som har en
stark ideologi kan kallas missionära. Deras mission är tydlig och lätt att identifiera sig med,
inspirerande och distinkt så att de anställda kan placeras i en nisch där ideologin kan flöda.
Alla som accepteras i systemet delar sedan makten i en av decentraliseringens renaste former.
Trots det verkar kontrollen vara stark i den här typen av organisationer eftersom det inte bara
är individers beteende som kontrolleras, utan även deras själ genom de gemensamma
värderingarna. 142
De sex strukturkonfigurationerna möjliggör ett fundamentalt sätt för oss att kategorisera
organisationer. Mintzberg använder ett systemperspektiv när han behandlar konfigurationerna
av situationsfaktorer och strukturparametrar som gestalter, eller kluster av nära
beroenderelationer. Om det förefaller som om de sex konfigurationerna är perfekt distinkta
och omfattar all organisatorisk verklighet, är det inte sant. Mintzberg överdriver
konfigurationerna för att göra dem tydligare, inte för att påstå att alla organisationer passar i
en enda konfiguration. Varje konfiguration är snarare en ideal typ, en teoretisk konstant
kombination av situationsfaktorerna och designparametrarna. 143 Många, eller kanske rentav de
flesta, strukturerna är en kombination av två eller flera idealtyper i samma organisation och
benämns då hybridstrukturer. 144
142 Mintzberg, Quinn & Ghoshal (1998) s.364 f
143 Mintzberg (1979) s.304
144 Drago (1998) s.38
27