Fördelare 5 - IF Metall

Att ekonomi går före
hälsa är oacceptabelt
– Neddragningar inom företagshälsovården
får oacceptabla
konsekvenser för IF Metalls
medlemmar, därför har jag
reserverat mig mot beslutet,
säger Carlos Rebelo Da Silva,
Volvo Verkstadsklubbs huvudskyddsombud.
Volvo Personvagnar har beslutat om neddragningar
som innebär att tiden för att få
vård blir längre än tidigare. Det medför ett
ökat lidande för de som är i behov av vård
och en snabb rehabilitering.
Carlos befarar att den här besparingen är
ytterligare ett bevis på hur snålheten bedrar
visheten, för den kan medföra en kostnadsökning,
eftersom den förlänger sjukfrånvaron.
Nu kan det dröja bortemot sex veckor
innan de kan få en medicinsk bedömning,
vilket innebär att tiden förlängs innan de
kan återgå i arbete.
Drabbar metallare
Neddragningen drabbar nästan uteslutande
IF Metalls medlemmar, eftersom företagshälsovården
i princip framöver bara
kommer att vara tillgänglig på dagtid.
Många av våra medlemmar är anställda på
andra arbetstider än dagtid.
– Varför slår alltid besparingar hårdast
mot våra våra medlemmar, frågar sig Carlos.
Är vi inte lika mycket värda?
Att det inte finns läkartider eller vård att
tillgå innebär att rutiner och instruktioner
IF Metalls riktlinjer
Carlos Rebelo Da Silva.
måste skrivas om, som till exempel instruktionen
”Besök på företagshälsovården
vid olycksfall på arbetsplatsen”. Av
den framgår att den skadade först skall
kontakta sin närmaste chef och meddela
vad som har inträffat. Därefter skall han
bedöma om det föreligger något behov av
medicinsk vård. Om han anser det, skall
företagshälsovården kontaktas via telefon
för konsultation och rådgivning.
Chefer är inga läkare
– Det är högst allvarligt! När fick våra chefer
den kompetens och det ansvar som
krävs för att kunna genomföra en medicinsk
bedömning? Hur väl överensstämmer
egentligen den här rutinen med företagets
uttalande om att våra anställda och
deras familjer alltid skall kunna lita på att
vi gör vårt yttersta för att skapa trygga och
säkra arbetsplatser?
Företagshälsovården roll är främst förebyggande och dess uppgift är att:
◾ Medverka till att ta fram underlag för de beslut som krävs för arbetsmiljö- och anpassningsbefrämjande,
samt rehabiliterande åtgärder i företaget.
◾ Följa upp de förhållanden som kan påverka de anställdas hälsotillstånd och bidra till en lämplig
arbetsanpassning.
◾ Ge råd och medverka till att ändamålsenliga sunda och säkra arbetsförhållanden skapas, inte
minst i samband med större förändringar i företaget.
IF Metall betonar att det är angeläget att företagshälsovården kan och ges möjlighet att medverka
i ett tidigt skede samt är en resurs i rehabiliteringsarbetet.
Hälsa
– Att omgående se till att den skadade
kommer under vård och omsorg, inser nog
de flesta har högsta prioritet, därefter kan
chefen informeras.
Slarv med intyg
En annan rutin som det slarvas med är förstadagsintyget,
som krävs vid upprepad
sjukdom. Enligt denna ska personen som
är ålagd förstadagsintyg uppsöka Företagshälsovården
för en medicinsk bedömning,
vilken ska ske av läkare och absolut
inte av någon annan sjukvårdspersonal.
– Att bedömningen görs av en läkare är
en förutsättning för ett korrekt underlag,
så att inte utbetalningen av sjuklön kan ifrågasättas,
vilket regleras både i IF Metalls
kollektivavtal enligt §8 och i Försäkringskassans
regelverk.
Om det ska genomföras ändringar av
den här rutinen, skall den enligt kollektivavtalet
ske i samråd med den lokala fackliga
organisationen. Endast i särskilda fall
kan det ske efter att beslutet fattats.
– Slarvet som börjat uppstå med den här
rutinen, kommer förmodligen av att Volvo
Personvagnar köper in allt färre läkartider
till Företagshälsovården.
Lagen otydlig
Verkstadsklubben har dessvärre inte fått
framföra sina synpunkter på vad som bör
prioriteras inom företagshälsovården, utifrån
företagets budget.
– Det anser vi är fel, eftersom konsekvenserna
av företagets prioriteringar i besparingsbeslutet
framförallt påverkar våra
medlemmar och det är dessvärre inte i
någon positiv riktning.
I Arbetsmiljölagen (3 Kap. 2 c §) finns en
skrivning om arbetsgivarens skyldigheter
när det gäller företagshälsovården.
Carlos anser att på den här punkten är
lagen otydlig, vilket komplicerar arbetsmiljöarbetet
eftersom den inte preciserar vilken
kvalitet på företagshälsovård arbetsgivarna
ska tillhandahålla, som till exempel
utifrån deras storlek, verksamhet eller arbetstider
med mera.
fördelaren 5, juni 2013 7