Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Teoretisk bakgrund<br />
Enligt SCBs siffror från augusti 2004 står över en miljon människor i dag<br />
utanför arbetsmarknaden. Av dessa har cirka hälften sjuk- och<br />
aktivitetsersättning (tidigare förtidspension och sjukbidrag) vilket är 34 100 fler<br />
än vid samma tidpunkt förra året.<br />
I en nyligen utkommen rapport från RFV ”Psykosocial arbetsmiljö och<br />
långvarig sjukskrivning” undersöktes sjukskrivnas egen syn <strong>på</strong> hälsa,<br />
arbetsförhållanden, livssituation och sjukskrivning. Där framgick ett tydligt<br />
samband mellan kombinationen av att ha höga krav, låg kontroll över arbetet<br />
samt ett svagt socialt stöd <strong>på</strong> arbetsplatsen och ohälsa med sjukskrivningar<br />
som konsekvens. Den här kombinationen återfinns framförallt i yrken som<br />
styrs av kontakter med andra människor.<br />
Att uppleva meningsfullhet i sitt arbete är en grundfaktor för trivsel i arbetet.<br />
Enligt den israeliske professorn i sociologi Aaron Antonovsky’s sk. KASAMmodell<br />
som utgår ifrån vad som är hälsans ursprung är just meningsfullhet den<br />
viktigaste komponenten för att <strong>på</strong> ett framgångsrikt sätt kunna få en<br />
arbetsplats att utvecklas till en hälsosam arbetsplats.<br />
Enligt dr Robert Karasek och professor Töres Theorells sk. krav-kontrollmodell<br />
medför så kallade spända arbeten med höga psykologiska krav och små<br />
<strong>på</strong>verkansmöjligheter den största risken för stress och sjukskrivning. Även så<br />
kallade aktiva arbeten med höga krav och hög kontroll löper en högre risk för<br />
ohälsa. Ett socialt stöd från arbetskamrater eller ledning ses däremot som en<br />
motverkande faktor som minskar stress och risken för sjukskrivning. Ur<br />
hälsosynpunkt är det avspända arbetet med låga psykologiska krav och hög<br />
kontroll det idealiska.<br />
Utvecklingen har dock gått i motsatt riktning. Under 90-talet har andelen<br />
avspända arbeten minskat betydligt och andelen aktiva och spända arbeten<br />
ökat drastiskt. Den ökande andelen av aktiva och spända arbeten återfinns<br />
framförallt inom de kvinnodominerade verksamheterna, de så kallade mjuka<br />
verksamheterna med hårda arbetsvillkor.<br />
I arbetsmiljöverkets arbetsmiljöundersökning för 2003 understryks detta samband<br />
ytterligare. Det framkommer även att framförallt kvinnor inom tjänstemannagruppen<br />
behöver en förändring av den psykosociala arbetsmiljön för att<br />
de ska klara av att vara kvar i arbetslivet fram till ordinarie pensionsålder.<br />
Båda könen anser att en sänkt arbetstakt och kortare arbetstid skulle <strong>på</strong>verka<br />
deras möjligheter att arbeta kvar fram till ordinarie pensionsålder. Det framkom<br />
även att det fortfarande saknas ett systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM)<br />
<strong>på</strong> en mycket hög andel av arbetsplatserna.<br />
Arbetsgivare inom offentlig förvaltning är lite bättre än andra <strong>på</strong> att arbeta med<br />
systematiskt arbetsmiljöarbete. Av de i arbetsmiljöverkets undersökning som<br />
arbetar inom offentlig förvaltning uppger två av tre att deras arbetsgivare<br />
arbetar med SAM. Detta säger dock ingenting om kvaliteten <strong>på</strong> arbetet. Att<br />
hitta riskfaktorer genom riskbedömningar inom det systematiska<br />
arbetsmiljöarbetet och omvandla dessa till friskfaktorer är ett framgångsrikt<br />
sätt att undvika ohälsa och öka livskvalitén och skapa arbetsglädje <strong>på</strong><br />
arbetsplatsen.<br />
10
Change language