Man behövs på nåt sätt” - Vision

procent helt eller delvis. Här finns inga yrkesskillnader. Detta tyder på att de
flesta förslagen tas på allvar, men långt ifrån allt realiseras.
Påståenden
Utöver ovanstående påstående fick respondenterna ta ställning till ytterligare
ett antal påståenden. I tabell 2 redovisas andelen som instämmer helt eller
delvis till påståendena (andelen som instämmer helt inom parentes). Skillnader
mellan yrkesgrupper eller mellan kön redovisas inte då dessa är marginella.
De skillnader som framkommer beroende av faktorerna utbildningsbakgrund
respektive arbetsgivare redovisas separat.
Påstående
Andel
Jag känner mig omtyckt av mina arbetskamrater 98% (88%)
Jag känner mig stolt att tillhöra min yrkesgrupp 96% (78%)
Mitt arbete går att förena med ett aktivt familjeliv 94% (74%)
Jag känner mig stolt över att jobba på min arbetsplats 94% (71%)
Min yrkeskompetens tas till vara på ett bra sätt 93% (60%)
Jag är nöjd med den fysiska arbetsmiljön på min arbetsplats 90% (64%)
Mitt arbete går att förena med ett aktivt fritidsliv 89% (70%)
På min arbetsplats löser vi konflikter så snart de uppstår 83% (42%)
Min arbetsgivare ger mig bra information om förändringar 82% (42%)
Jag får ofta bekräftelse från min chef för det arbete jag gör 78% (40%)
Fick jag möjligheten skulle jag byta arbete 48% (24%)
Tabell 2
Även om resultaten i ovanstående tabell inte belyser arbetsmiljöförhållandena
i sin helhet visar det ändå att de flesta är tämligen nöjda med förhållandena på
sin arbetsplats.
Värt att notera är att de med låg utbildningsbakgrund, endast grundskola eller
liknande, i högre grad än de med eftergymnasial utbildning instämmer helt till
påståendena i tabell 3 (förstnämnda andel avser de med lägst utbildning och
alla skillnader är statistiskt säkerställda).
Påstående
Andel
Mitt arbete går att förena med ett aktivt familjeliv 81 resp 68%
Mitt arbete går att förena med ett aktivt fritidsliv 77 resp 64%
Jag är nöjd med den fysiska arbetsmiljön på min arbetsplats 71 resp 62%
Min yrkeskompetens tas till vara på ett bra sätt 68 resp 57%
På min arbetsplats löser vi konflikter så snart de uppstår 54 resp 39%
Tabell 3
En annan faktor som tycks påverka upplevelsen av arbetsmiljön i viss mån är
vilken arbetsgivare man har. De med privat arbetsgivare (alla som inte är anställda
av kommun eller landsting) instämmer helt i något högre grad än övriga
i de påståenden som inte har att göra med ett aktivt fritids- eller familjeliv.
”Det är viktigt att man blir bekräftad, sedd och hörd. Blir man det
så mår man bra på jobbet.”
(Citat från en fokusgrupp)
19