Man behövs på nåt sätt” - Vision

Slår man ihop dem som svarat att den framtida yrkesrollen känns mycket eller
ganska spännande och dem som svarat att den framtida yrkesrollen känns
ganska eller mycket osäker framträder en del skillnader mellan olika grupper.
• Den framtida yrkesrollen upplevs som mindre spännande och mer
osäker ju längre anställningstid man har i sin nuvarande befattning.
• De landstingsanställda upplever sin framtida yrkesroll som mindre
spännande och mer osäker jämfört med kommun- och privatanställda.
• De som har haft ett utvecklingssamtal upplever sin framtida yrkesroll
som mer spännande och mindre osäker jämfört med dem som inte har
haft ett utvecklingssamtal.
• Ju fler sjukskrivningstillfällen man har haft under det senaste året desto
mindre spännande och mer osäker upplevs den framtida yrkesrollen.
• Om sjukskrivningen inte är arbetsrelaterad upplevs den framtida yrkesrollen
på samma sätt som om man inte varit sjukskriven alls.
• Om sjukskrivningen är arbetsrelaterad upplevs den framtida yrkesrollen
som föga spännande och mycket osäker.
• De som arbetar när de borde vara sjukskrivna upplever sin framtida
yrkesroll som mindre spännande och mer osäker jämfört med dem
som inte har någon sjuknärvaro.
Respondenterna kunde avge två svarsalternativ på denna fråga eftersom den
framtida yrkesrollen kan upplevas såväl spännande som osäker, men endast
8 procent av respondenterna har valt två svarsalternativ.
Vilken arbetsbelastning har man
I undersökningen fick respondenterna besvara frågan ”Hur upplever du din
nuvarande arbetsbelastning?”. 45 procent svarade att arbetsbelastningen är
för hög. Drygt hälften svarade att den är lagom och 3 procent svarade att den
är för låg. Tittar man på enskilda befattningar framkommer skillnader mellan
kvinnor och mäns uppfattningar. Bland chefer, som är den befattning där
störst andel uppger att de har en för hög arbetsbelastning (60 procent), är det
vanligare att kvinnor uppger att arbetsbelastningen är för hög (se bild 10).
22