Man behövs på nåt sätt” - Vision

More documents

Recommendations

Info

SKTFs krav på friskfaktorer - Alla chefer ska ha tillgång till stödfunktioner för administration. - Alla chefer ska ges möjlighet att utveckla sina kunskaper i ledarskap. - Antalet medarbetare som en chef har ansvaret för ska inte vara större än att alla medarbetare blir sedda, hörda och lyssnade till. - All personal ska garanteras utvecklingssamtal. - All personal ska ha en egen utvecklingsplan. - Det systematiska arbetsmiljöarbetet ska ske på ett sådant sätt att friskfaktorer beaktas. - Samverkan på arbetsplatsen ska utövas så att alla medarbetare har ett reellt inflytande på de beslut som berör dem. 6
Undersökningens genomförande Genomförandet av undersökningen har skett i flera steg. Inledningsvis har en kvalitativ undersökning gjorts genom diskussioner med kommunala personalchefer och arbetsmiljöexperter hos SKTF. Därefter har den kvalitativa delen fortsatt med ett antal fokusgrupper bestående av SKTF-medlemmar. Utifrån dessa samtal har ett frågeformulär för telefonintervjuer sammanställts. Under perioden maj – juni 2004 tillfrågades 4500 personer av Sifo på uppdrag av SKTF. Syfte Det primära syftet med denna undersökning är att försöka identifiera de faktorer i arbetsmiljön som medverkar till att man trivs på arbetet. Det är först när man identifierat de faktorer som har en avgörande betydelse för upplevelsen av arbetsmiljön som arbetsmiljöarbetet kan bli effektivt och ge direkta resultat. Projekt- och referensgrupp En projektgrupp, bestående av intern expertis inom områdena arbetsmiljö, undersökningar, opinionsbildning och angränsande sakområden, har utgjort projektledning för denna undersökning. Projektgruppen såg snabbt värdet i att använda sig av en referensgrupp av medlemmar som till vardags arbetar som personalchefer. Ett antal intresserade medlemmar i SKTF som arbetar professionellt som personalchefer kom att ingå i projektets referensgrupp. Syftet med att bilda denna referensgrupp var flera. Dels breddas medlemsinflytandet i förbundets verksamhet genom medlemmarnas aktiva deltagande och dels utgör våra medlemmar, med sin kompetens och praktiska erfarenheter, en viktig resurs i verksamheten. Ytterligare ett skäl till att just personalchefer inbjöds att delta i referensgruppen är att de i sitt dagliga arbete kommer i kontakt med arbetsmiljöfrågorna. Referensgruppen har träffats för att diskutera, utvärdera och analysera de olika stegen i undersökningen och därmed aktivt medverkat i utformningen av hela undersökningen. Metod Undersökningen är genomförd i flera steg i syfte att använda både kvalitativa och kvantitativa metoder. Det första steget var att samla referensgruppen för att därefter sammanföra dem med externa resurser med specialkompetens om den kvalitativa metoden med fokusgrupper, för att diskutera arbetsmiljöfrågor ur ett möjlighetsorienterat perspektiv. Inför detta möte hade en sammanställning av tidigare undersökningar, där arbetsmiljörelaterade frågor ingått, tagits fram. Detta resulterade i att ett antal avgränsade arbetsmiljöområden kunde identifieras. Nästa steg var att planera och genomföra en kvalitativ studie med fokusgrupper. Fyra fokusgrupper skulle diskutera arbetsmiljöfrågor och trivsel på arbetsplatsen utifrån de av referensgruppen identifierade arbetsmiljöområdena. Dessa grupper var olika sammansatta för att representera så stora grupper av medlemmarna som möjligt. 7
Page 1 and 2: ”Man behövs på nåt sätt” Ra
Page 3 and 4: Inledning Ohälsan ska halveras til
Page 5: meningsfullt att engagera sig i ett
Page 9 and 10: Syftet med att fackligt förtroende
Page 11 and 12: Orsakerna till höga krav, låg kon
Page 13 and 14: Fördelning mellan yrken beroende a
Page 15 and 16: Som framgår av bild 3 gör olika y
Page 17 and 18: Utvecklingssamtalet Ett naturligt f
Page 19 and 20: procent helt eller delvis. Här fin
Page 21 and 22: Hur ofta känner man att det är ro
Page 23 and 24: Chefers upplevelse av sin nuvarande
Page 25 and 26: BAKGRUND 1. Kön 1 Kvinna 2 Man Bil
Page 27 and 28: 20. Har du under de senaste 12 mån
Page 29 and 30: 40. Har/hade du själv haft ett utv

Man behövs på nåt sätt” - Vision

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?