Man behövs på nåt sätt” - Vision

Mot bakgrund av ovanstående är det viktigt att chefer får förutsättningarna för,
och riktar fokus mot, att skapa en uppåtgående hälsobringande spiral.
”Det är viktigt att ledningen är bra, det är därifrån det smittar av
sig.”
(Citat från en fokusgrupp)
Möjlighet att påverka den egna arbetsmiljön
När man tittar på medlemmarnas uppfattningar om deras möjlighet att påverka
arbetsmiljön på den egna arbetsplatsen framkommer att nästan 75 procent
upplever att de har mycket eller ganska stor möjlighet att påverka arbetsmiljön
(se bild 4). Störst möjlighet att påverka arbetsmiljön anser sig chefer ha, 85
procent har svarat mycket eller ganska stor möjlighet. Den yrkesgrupp som i
lägst grad anser sig ha möjlighet att påverka arbetsmiljön är assistenter, 72
procent. Trots att assistenter är den grupp som i lägst grad anser sig ha möjlighet
att påverka arbetsmiljön uppger tre av fyra att möjligheten är mycket
eller ganska stor och endast en av 25 att de inte har någon möjlighet alls att
påverka sin arbetsmiljö.
I vilken utsträckning man själv kan påverka sin arbetsmiljö beroende av yrke
Yrke Chef Handläggare Assistent Annan befattning
75
75
50
50
%
25
25
0
0
Mycket stor
Ganska stor
Ganska liten
Ingen alls
Din påverkansmöjlighet på arbetsmiljön
Base - Huvudurval
Bild 4
Många medlemmar har också tagit upp arbetsmiljöproblem med sin arbetsgivare.
Över 75 procent uppger detta. Cheferna har i högre grad än övriga
yrkesgrupper tagit upp arbetsmiljöproblem, 85 procent jämfört med cirka 75
procent för övriga yrkesgrupper.
Det förefaller som att det lönar sig att ta upp arbetsmiljöproblem med arbetsgivaren.
72 procent av dem som gjort detta uppger att det ledde till ett positivt
resultat. Skillnaderna mellan yrkesgrupperna är små, men det kan vara värt att
nämna att assistenterna är de som i störst utsträckning uppger att det lett till
ett positivt resultat, 74 procent.
16