VB01/VP03 - Department of Information Technology - Uppsala ...

More documents

Recommendations

Info

Psykosocial arbetsmiljö Uppföljning av hur många anställda som haft utvecklingssamtal under 2002, samt utvärdering av kvalitén. vt & ht 2003 Prefekt personaladministratören Följa upp och tydliggöra arbetsmiljöorganisationen, ht 2003 Prefekt delegera vissa arbetsmiljöuppgifter till personaladministratören avdelningsföreståndare och motsvarande Följa upp och slutföra arbete med att fastställa ht 2003 Prefekt mål och strategier för institutionen Styrelse 5.2 Jämställdhetsplan Uppföljning av jämställdhetsutvecklingen Åtgärder i anslutning till jämställdhetsplanen 2001/2002 Enligt den jämställdhetsplan, som antogs av institutionsstyrelsen 2001-05-29, skall det vid Institutionen för informationsteknologi finnas kontaktombud för jämställdhetsfrågor samt för frågor rörande sexuella trakasserier. Dessa har under 2001/2002 varit Daniel Noreland respektive Lotta Lundell. Sedan 2001 drivs ett projekt (”Händerna på täcket”) med syfte att skapa en studiemiljö i institutionens lokaler som är välkomnande för alla. Projektet syftar i första hand till att komma till rätta med de problem som tidigare förekommit i form av nedladdning och utskrift av material av kränkande karaktär i datorlabben. Sedan projektet inleddes har inga klagomål av dylik karaktär inkommit till kontaktombuden. Till institutionens jämställdhetsmål hör att minska den stora snedfördelningen mellan antalet män och kvinnor i samtliga personalkategorier. Institutionen strävar därför efter att utforma alla platsannonser på ett neutralt sätt, samtidigt som vi uppmanar personer av underrepresenterat kön (kvinnor för lärartjänster och män för administratörstjänster) att söka. När det gäller lärartjänster kompletteras annonserna vidare med personliga uppmaningar till kvinnor att söka tjänsterna. Problemen att rekrytera kvinnor till lärartjänster kvarstår dock, men institutionen har under 2001 lyckats rekrytera en kvinnlig lektor (Maya Neytcheva från Holland). Vidare har en manlig ekonomiadministratör rekryterats (Patrik Johansson). Institutionen har ett introduktionsdokument (”Teacher’s guide”) för nya lärare. Inför nästa läsår ingår i detta formuleringar gällande vikten av att behandla alla studenter lika oavsett kön, att lärare på första kursen i programmering skall informera eleverna om att de regler de skriver på skall följas samt att tillämpningsexempel inte alltid skall väljas från traditionellt manliga miljöer. Jämställdhetsplanen föreskriver en fortlöpande kontakt mellan institutionens jämställdhetsombud och personer med motsvarande funktion på studentsidan. Under våren har en förfrågan angående studenternas uppfattning av jämställdhetsläget skickats till Uppsala teknolog- och naturvetarkårs studiesociala utskott. Institutionen väntar för närvarande på 24(29)
en sammanställning av resultatet av förfrågningen. I övrigt upprätthålls informella kontakter med andra representanter för GU-sidan. Inga missförhållanden vid institutionen har härvid påtalats. För att stärka gemenskapen mellan institutionens kvinnor har de möjlighet att på institutionens bekostnad träffas och äta lunch en gång per termin. Ett sådant möte ägde rum under hösten. Övriga åtgärder Institutionen driver utveckling av, och deltar i, utbildningsprogram som kan vara mera lockande för kvinnor än traditionella datavetenskapliga och tekniska utbildningar. En sådan utbildning är civ ing programmet System i teknik och samhälle. Under 2002 startar även ett nytt kurspaket i medicinsk systemteknik. Vidare ger institutionen kurser på ett antal civilingenjörsprogram med relativt jämn könsfördelning. Institutionen är ansvarig för ett nystartat nätverk för kvinnliga forskare inom beräkningsvetenskap. Tanken med nätverket är både att skapa en naturlig mötesplats, och att utåt synliggöra de kvinnor som faktiskt är aktiva inom forskningsområdet. Det är ett faktum att roten till problemen med att rekrytera kvinnor till vissa utbildningsprogram samt forskarutbildning i mångt och mycket står att finna långt innan individerna når universitetsvärlden. De direkta åtgärder som institutionerna kan vidta är tyvärr ganska begränsade. Trots det har institutionen viss verksamhet som syftar till att mera långsiktigt sprida intresset för teknik och naturvetenskap, och skapa kontakter. Institutionen tar sedan ett antal år emot kvinnliga PRAO-elever från högstadiet. Ett annat pågående initiativ är att bjuda in kommunens daghem för att komma och titta på och leka med en av datorlabbens Legorobotar. Detta har varit mycket uppskattat både bland barnen, daghemspersonalen och föräldrarna, och bidrar till att avdramatisera teknik och naturvetenskap samt högskolevärlden i allmänhet. Projektet som sköts av studenter från ITprogrammet har rönt en hel del positiv publicitet. Jämställdhetsplan vid Institutionen för informationsteknologi 2002/2003 Denna plan omfattar all verksamhet inom Institutionen för informationsteknologi. Alla anställda och alla studenter inom institutionen är därmed berörda. Planen kompletterar Uppsala universitets och Teknisk-naturvetenskapliga fakultetens jämställdhetsplaner. Jämställdhetsplanen gäller för år 2002/2003 och antogs vid institutionsstyrelsens sammanträde den 23/5-2002. De juridiska utgångspunkterna för jämställdhet finns angivna i Uppsala universitets jämställdhetsplan, vilken finns tillgänglig via universitetets hemsida. Innehåll 1. Ansvarsfördelning 2. Överordnade jämställdhetsplaner 3. Beskrivning av tidigare genomförda jämställdhetsåtgärder 4. Analys av jämställdheten vid institutionen 5. Mål och åtgärder år 2002/2003 25(29)
Page 1 and 2: Institutionen för Informationstekn
Page 3 and 4: SAMMANFATTNING Institutionen för i
Page 5 and 6: Dessutom finns mycket goda möjligh
Page 7 and 8: Fig 5 Beviljade medel, datavetenska
Page 9 and 10: extraordinära åtgärder sätts in
Page 11 and 12: I februari 2001 genomfördes för a
Page 13 and 14: Projekt Inom området "IT och lära
Page 15 and 16: Studeranderepresentanter kommer ock
Page 17 and 18: År 3 (2205) Utvärdering samt revi
Page 19 and 20: Forskarutbildning Forskarkurser vid
Page 21 and 22: 3.3 Medel för utrustning Vi äskar
Page 23: det krävs en heltid som arbetar me
Page 27 and 28: Under hösten 2000 inleddes ett pro
Page 29: Kontaktombudet skall ha fortsatt re

VB01/VP03 - Department of Information Technology - Uppsala ...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?