VB01/VP03 - Department of Information Technology - Uppsala ...
VB01/VP03 - Department of Information Technology - Uppsala ...
VB01/VP03 - Department of Information Technology - Uppsala ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
1 Ansvarsfördelning<br />
Prefekten har det övergripande ansvaret för jämställdhetsarbetet vid institutionen. Vid<br />
institutionen skall finnas ett av institutionsstyrelsen utsett kontaktombud för jämställdhet.<br />
Kontaktombudet har i ansvar att följa och utvärdera jämställdhetsarbetet, planera och<br />
genomföra jämställdhetsprojekt, samt ansvara för att jämställdhetsplanen uppdateras<br />
kontinuerligt. Kontaktombudet skall också ge studenter och anställda stöd beträffande<br />
problem och frågor som rör jämställdhet inom institutionen.<br />
2. Överordnade jämställdhetsplaner<br />
Universitetet och fakulteten har antagit egna jämställdhetsplaner som är överordnade<br />
institutionens.<br />
3 Tidigare genomförda jämställdhetsåtgärder<br />
Detta är det andra året som institutionen har en jämställdhetsplan. För en utvärdering av<br />
jämställdhetsarbetet det gångna året se ovan.<br />
4 Analys av jämställdheten vid institutionen<br />
I detta kapitel redovisas och analyseras jämställdheten inom institutionen inom några valda<br />
områden. åtgärder som följer av denna analys och som bör vidtas under nästkommande år<br />
återfinns i avsnitt 5. Som en grund för analysen uppmanades institutionens anställda via LäsIT<br />
att ta kontakt med jämställdhetsgruppen i frågan. Endast ett fåtal reaktioner har kommit<br />
gruppen till del.<br />
a) Arbetsförhållanden<br />
Institutionsstyrelse och ledningsgrupp<br />
Institutionsstyrelsen har inte en jämn könsfördelning. Den består av 2(1) kvinnor och 14(8)<br />
män. Siffror inom parentes anger ordinarie ledamöter. Prefekt och samtliga<br />
avdelningsföreståndare vid institutionen är män.<br />
Arbetsförhållanden<br />
Alla aspekter av arbetsmiljön, arbetsorganisationen och andra arbetsförhållanden skall lämpa<br />
sig för både kvinnor och män. Detta är en mycket viktig del i arbetet mot en jämställd<br />
institution. Den lokala arbetsmiljögruppen vid institutionen skall vid sina utvärderingar också<br />
ta hänsyn till arbetsmiljön ur ett jämställdhetsperspektiv.<br />
Sexuella trakasserier<br />
Vid <strong>Uppsala</strong> universitet finns ett program mot sexuella trakasserier. Där beskrivs åtgärder mot<br />
sexuella trakasserier samt hur inträffade händelser skall hanteras och anmälas. I programmet<br />
framgår också att disciplinära åtgärder kan komma att vidtas mot arbetstagare som gör sig<br />
skyldiga till sexuella trakasserier. Programmet finns tillgängligt via universitetets hemsida.<br />
Policy: Sexuella trakasserier får inte finnas vid <strong>Uppsala</strong> universitet.<br />
Definition: Med sexuella trakasserier avses sådant ovälkommet uppträdande grundat på kön<br />
eller ovälkommet uppträdande av sexuell natur som kränker arbetstagarens integritet i arbetet<br />
(Jämställdhetslagen §6). Det är personen som utsätts som avgör om beteendet eller handlingen<br />
är önskvärd eller inte.<br />
Kontaktperson: Vid institutionen skall en kontaktperson finnas till vilken institutionens<br />
anställda och studenter kan vända sig i frågor som rör sexuella trakasserier.<br />
Om problem uppstår: Vid anmälan om händelse, till kontaktombud eller prefekt, skall frågan<br />
behandlas konfidentiellt och skyndsamt.<br />
26(29)
Change language