VB01/VP03 - Department of Information Technology - Uppsala ...

Kvinnor vid disputationer
I betygsnämnden för en disputation skall enligt fakultetens regler minst en vara kvinna. Vi har
inte undersökt närmare hur detta har efterlevts vid institutionen. Institutionen bör sträva efter
att hålla på denna regel samt att ha kvinnliga opponenter vid disputationer.
Handledning
En mängd handledare vid institutionen har genomgått fakultetens
forskarhandledningsutbidlning. Denna har genomgående fått mycket gott betyg. Då denna
kurs tar upp genusperspektiv i handledningen är den ett utmärkt sätt att föra in dessa
tankegångar i handledningen.
d) Grundutbildningen
Institutionens lärare bör alltid sträva efter att skapa en grundutbildning som attraherar
personer av båda könen, stödja ur könshänseende okonventionella studieval, samt tillgodose
att studenter möter både kvinnor och män som lärare och författare av kurslitteratur.
På de utbildningar där IT-institutionen är med och undervisar är antalet manliga studenter i
många fall större än antalet kvinnliga. Samtliga lärare vid institutionen bör sträva efter att
göra studiemiljön för det fåtal kvinnor vi har vid vissa av utbildningarna så positiv och
stimulerande som möjligt samt att vid information till gymnasiet etc. uppmuntra kvinnliga
elever att söka traditionellt manliga utbildningar.
5 Mål och åtgärder år 2002/2003
Det skall finnas ett kontaktombud för jämställdhet. Denna person är Daniel Noreland.
Institutionens arbetsmiljögrupp skall vid sina utvärderingar även granska arbetsmiljön
ur ett jämställdhetsperspektiv.
Det skall finnas en kontaktperson för sexuella trakasserier. Denna person är Lotta
Lundell.
Sexuella trakasserier: Några fall av sexuella trakasserier har, kontaktombuden
veterligen, aldrig förekommit på institutionen. Likväl skall jämställdhetsgruppen
upprätta en policy i fråga om aktiviteter som kan anses stötande och sexuellt
trakasserande (t ex förekomst av pornografiska bilder eller användande av
institutionens datorer för besök på pornografiska hemsidor). En handlingsplan om hur
en anmälan om sexuella trakasserier skall hanteras skall upprättas och dokumenteras.
Alla anställda skall informeras om institutionens och universitetets policy rörande
sexuella trakasserier. Projektet ”Händerna på täcket” skall drivas vidare.
Handledare inom forskarutbildningen skall uppmanas att delta vid
handledarutbildningar som anordnas av universitetet. En strategi för att öka
deltagandet vid sådana utbildningar skall utarbetas i samråd med institutionens
studierektor för forskarutbildning.
Vi bedömer att det inte föreligger några större löneskillnader mellan män och kvinnor
inom samma anställningskategori - med undantag för amanuenser. Däremot är det en
mycket stor snedfördelning vad gäller antalet män och kvinnor inom de olika
kategorierna. En viktig åtgärd är därför att aktivt verka för att rekrytera fler kvinnor till
samtliga tjänstekategorier (utom administratörer). Detta kan exempelvis ske genom att
institutionsledningen tydligt uppdrar åt rekryteringsgruppen att aktivt gå ut och
uppmana behöriga kvinnor att söka aktuella tjänster. På administratörssidan bör man
då det är möjligt rekrytera män. Vad amanuenslönerna beträffar måste de ojämna
lönerna has i åtanke vid nyrekrytering för att undvika att skillnaderna består.
28(29)