VB01/VP03 - Department of Information Technology - Uppsala ...

More documents

Recommendations

Info

Kvinnor vid disputationer I betygsnämnden för en disputation skall enligt fakultetens regler minst en vara kvinna. Vi har inte undersökt närmare hur detta har efterlevts vid institutionen. Institutionen bör sträva efter att hålla på denna regel samt att ha kvinnliga opponenter vid disputationer. Handledning En mängd handledare vid institutionen har genomgått fakultetens forskarhandledningsutbidlning. Denna har genomgående fått mycket gott betyg. Då denna kurs tar upp genusperspektiv i handledningen är den ett utmärkt sätt att föra in dessa tankegångar i handledningen. d) Grundutbildningen Institutionens lärare bör alltid sträva efter att skapa en grundutbildning som attraherar personer av båda könen, stödja ur könshänseende okonventionella studieval, samt tillgodose att studenter möter både kvinnor och män som lärare och författare av kurslitteratur. På de utbildningar där IT-institutionen är med och undervisar är antalet manliga studenter i många fall större än antalet kvinnliga. Samtliga lärare vid institutionen bör sträva efter att göra studiemiljön för det fåtal kvinnor vi har vid vissa av utbildningarna så positiv och stimulerande som möjligt samt att vid information till gymnasiet etc. uppmuntra kvinnliga elever att söka traditionellt manliga utbildningar. 5 Mål och åtgärder år 2002/2003 Det skall finnas ett kontaktombud för jämställdhet. Denna person är Daniel Noreland. Institutionens arbetsmiljögrupp skall vid sina utvärderingar även granska arbetsmiljön ur ett jämställdhetsperspektiv. Det skall finnas en kontaktperson för sexuella trakasserier. Denna person är Lotta Lundell. Sexuella trakasserier: Några fall av sexuella trakasserier har, kontaktombuden veterligen, aldrig förekommit på institutionen. Likväl skall jämställdhetsgruppen upprätta en policy i fråga om aktiviteter som kan anses stötande och sexuellt trakasserande (t ex förekomst av pornografiska bilder eller användande av institutionens datorer för besök på pornografiska hemsidor). En handlingsplan om hur en anmälan om sexuella trakasserier skall hanteras skall upprättas och dokumenteras. Alla anställda skall informeras om institutionens och universitetets policy rörande sexuella trakasserier. Projektet ”Händerna på täcket” skall drivas vidare. Handledare inom forskarutbildningen skall uppmanas att delta vid handledarutbildningar som anordnas av universitetet. En strategi för att öka deltagandet vid sådana utbildningar skall utarbetas i samråd med institutionens studierektor för forskarutbildning. Vi bedömer att det inte föreligger några större löneskillnader mellan män och kvinnor inom samma anställningskategori - med undantag för amanuenser. Däremot är det en mycket stor snedfördelning vad gäller antalet män och kvinnor inom de olika kategorierna. En viktig åtgärd är därför att aktivt verka för att rekrytera fler kvinnor till samtliga tjänstekategorier (utom administratörer). Detta kan exempelvis ske genom att institutionsledningen tydligt uppdrar åt rekryteringsgruppen att aktivt gå ut och uppmana behöriga kvinnor att söka aktuella tjänster. På administratörssidan bör man då det är möjligt rekrytera män. Vad amanuenslönerna beträffar måste de ojämna lönerna has i åtanke vid nyrekrytering för att undvika att skillnaderna består. 28(29)
Kontaktombudet skall ha fortsatt regelbunden kontakt med studerandeskyddsombudet och berörda studentorganisationer. En undersökning av hur GU-studenterna uppfattar jämställdhetssituationen skall utföras i samarbete med <strong>Uppsala</strong> teknolog- och naturvetarkår. De kvinnor som finns anställda vid institutionen skall beredas möjlighet att träffa varandra för att upprätta ett informellt kvinnligt nätverk inom institutionen. Detta stöds av institutionen genom att man bjuder på två luncher (en per termin) för institutitionens samtliga kvinnor. Ansvarig för att detta genomförs under läsåret 2002/2003 är Elisabeth Larsson. Institutionen skall fortsätta sina mera långsiktiga engagemang för att öka intresset för, och locka kvinnor till, tekniska och naturvetenskapliga utbildningar. Initiativen kan bestå i presskontakter och annan information som riktar sig till en bredare allmänhet. Kvinnliga studenter från Datavetenskapliga programmet skall sändas ut till gymnasieskolor i regionen för att göra PR för utbildningen. 29(29)
Page 1 and 2: Institutionen för Informationstekn
Page 3 and 4: SAMMANFATTNING Institutionen för i
Page 5 and 6: Dessutom finns mycket goda möjligh
Page 7 and 8: Fig 5 Beviljade medel, datavetenska
Page 9 and 10: extraordinära åtgärder sätts in
Page 11 and 12: I februari 2001 genomfördes för a
Page 13 and 14: Projekt Inom området "IT och lära
Page 15 and 16: Studeranderepresentanter kommer ock
Page 17 and 18: År 3 (2205) Utvärdering samt revi
Page 19 and 20: Forskarutbildning Forskarkurser vid
Page 21 and 22: 3.3 Medel för utrustning Vi äskar
Page 23 and 24: det krävs en heltid som arbetar me
Page 25 and 26: en sammanställning av resultatet a
Page 27: Under hösten 2000 inleddes ett pro

VB01/VP03 - Department of Information Technology - Uppsala ...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?