Konflikt och samverkan - Ekonomisk-historiska institutionen

More documents

Recommendations

Info

18 KONFLIKT OCH SAMVERKAN
TVÅ FALL AV SAMVERKAN PÅ ARBETSPLATSEN: Vertex Data Sciences och Anglian Water Denis Gregory berättar i sina fallstudier om två försök att bygga upp en fredlig samverkan på arbetsmarknaden i Storbritannien. Exemplen utspelar sig inom ramen för det handlingsutrymme som av Blair kallas ”samverkan på arbetsplatsen”. Här följer ett referat av de två exemplen. Båda utspelar sig på företag som uppstått i samband med privatiseringar i delar av den offentliga sektorn i Storbritannien. Vertex Data Sciences Vertex är ett callcenterföretag som bildades 1996 vid privatiseringen av olika statliga verksamheter. Vertex har kunder som köper gas och elektricitet från de privatiserade energiföretagen i Storbritannien. Åtta år efter privatiseringen har Vertex blivit ledande i Storbritannien inom outsourcing och har också öppnat cellcenters i Kanada och Indien. Den fackliga organisationsgraden på Vertex’ statliga föregångare var hög, runt 90 procent, men den sjönk till 60 procent efter privatiseringen. En orsak var att fackföreningarna var helt emot privatiseringen och mot outsourcing av tjänster. Ledningen på Vertex var trött på privatiseringens konflikter med de fackliga organisationerna och försökte komma ifrån att teckna kollektivavtal. Ledningen ville enbart ha enskilda kontrakt direkt mellan företag och anställd. UNISON, det största facket på Vertex, var naturligtvis helt emot detta. UNISON är Storbritanniens största fackförbund med 1,3 miljoner medlemmar. De organiserar anställda bland annat i vården, skolan, polisväsendet, el- och vattenförsörjningen. Företagsledningen på Vertex märkte så småningom att deras väg med enskilda kontrakt inte var så framgångsrik. Det blev helt enkelt dyrare än kollektivavtalade löner. Företaget insåg också att de inte kunde avskaffa de fackliga organisationerna på arbetsplatsen. De fackliga organisationerna å sin sida märkte så småningom att Vertex allt mer började intressera sig för ett samarbete med facket. Efter informella kontakter med UNISON kom företaget fram till att fördelarna med kollektivavtalsvägen övervägde. Vertex fick också ett aktivt stöd av UNISON i att bjuda på kontrakt i den offentliga sektorn. Till sist genomfördes en omröstning för eller emot facklig representation och kollektivavtal på företagets callcenter i Bolton. Bland de tusen anställda vann de fackliga organisationernas alternativ för kollektivavtal 90 procent av de 750 röstande. För att få ett bättre samarbetsklimat kom företaget överens med UNISON om att bädda in kollektivavtalet i en ram av samverkan och samråd. Det var grundat på Blairs ”Fairness at Work White Paper”. Liknande överenskommelser fanns redan på en rad andra företag i Storbritannien, till exempel Scottish Power, Welsh Water, Southern Water och Transco. Avtalet signalerade något nytt. Företaget var förhoppningsfullt eftersom man hoppades på att avtalet kunde ge bättre relationer i dess affärer med den offentliga sektorn. Och UNISON hade fått ett erkännande som facklig part och hade vunnit rätten att sluta kollektivavtal för sina medlemmar på Vertex. I samverkansavtalet enades fack och företag om att de hade ett gemensamt intresse av ett framgångsrikt, lönsamt företag, att de anställda hade rätt att vara med i de fackliga organisationerna, och även hade rätt att företräda sina medlemmar. KONFLIKT OCH SAMVERKAN 19
Page 1: Konflikt och samverkan - om facklig
Page 5 and 6: Förord Karakteriseras relationerna
Page 7 and 8: Inledning Denna skrift är en frist
Page 9 and 10: En rapport om konflikt och samverka
Page 11 and 12: Forskning om makten Teorin om strat
Page 13 and 14: produktion och typ av arbete, organ
Page 15 and 16: Den sociala dialogen mellan arbetsm
Page 17 and 18: STORBRITANNIEN: Samverkan efter pri
Page 19: Men situationen har förändrats. E
Page 23 and 24: sist skulle de också verka under d
Page 25 and 26: RUMÄNIEN: Ännu ett fall av samver
Page 27 and 28: TYSKLAND: En tradition av både kon
Page 29 and 30: Sverige liknar Tyskland Kuhlmann se
Page 31 and 32: På 1970-talet kom en ny lagstiftni
Page 33 and 34: SVERIGE: Vad hände med den svenska
Page 35 and 36: ASTRA ZENECA I SÖDERTÄLJE: Samver
Page 37 and 38: VAD HÄNDE SEDAN? - ett återbesök
Page 39 and 40: Men det är inte bara solsken hos S
Page 41 and 42: KONFLIKT OCH SAMVERKAN 39
Page 43 and 44: Tjänstemännen på Astra Zeneca ä
Page 45 and 46: Decentraliserad samverkan i skolan
Page 47 and 48: Centralt har förbunden förändrat
Page 49 and 50: Aldo Marchetti tycker sig se att de
Page 51 and 52: I Italien är denna bransch den typ
Page 53 and 54: - Tillit växer fram gradvis, inte
Page 56: I rapporten ”Strategic Unionism a

Konflikt och samverkan - Ekonomisk-historiska institutionen

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?